所謂的外企項目經理，其實是一個項目谘詢人員，沒有下屬，有項目的時候需要參與，待遇較高，比較穩定；而民企的部門經理，做的事情正好是原來所做項目的延伸擴展，有十多名下屬，有挑戰，但待遇會低一些。
其實，去外企工作幾乎就是李慶心中的一個結。當年研究生畢業的時候，同學們都是削尖了腦袋想進外企，可最終還是在麵試中敗下陣來。當時想，將來有機會還要進外企。剛進入這家國有單位的時候，還是很不錯的，有機會，有項目，領導重視，也就打消了進外企的念頭，但是現在手頭這個項目做完之後，需要等待很長一段時間才會有新的項目，他不希望這樣等待下去。這個時候他又想起了外企。他很想到外企，在那兒能係統學習。但是年歲的增大，對進入外企還有沒有發展前途心中竟沒了底。
專家解惑
竇吉（上海市《職業規劃崗位資格證書》培訓專家組成員）
【分析】
進入外企是他曾經的夢想，但是工作幾年之後，我們必須重新考量一下這個夢想的實際意義，畢竟選擇的起點已經不同了。深入分析我們發現，李慶的“外企情結”實際上和他的“麵子”有關係——在那些同學麵前，在新人朋友麵前，很多人都認為在外企工作比國企風光得多，他想用外企身份來獲得一種尊嚴。但是在職業發展中，我們要重點關注核心競爭力的培養，而不是一些表麵的東西。我們必須清醒地分析進外企是否能夠帶來自己需要的積累和發展，或是還有其他更好的發展。
【診斷】
一、通過國際權威測評BMTI分析發現，他喜歡接受挑戰，重視實際結果，理性務實，行動力強，比較適合做執行型管理工作。通過對兩個機會的分析，我們發現他更加適合民營企業的這份工作。
二、從職業核心競爭力積累的角度看，他缺乏的是職業經驗，而不是項目管理技術，相比而言，民營企業提供了更加適合的職業發展平台。
三、從職業風險來看，在外企承擔的職業風險是個人技術的局限性，帶來的挑戰空間的縮小；在民營企業承擔的職業風險是企業發展方向的不明確，帶來的前途的不穩定；相比而言，李慶更願意承擔後者所帶來的職業風險。
【建議】
夢想畢竟是夢想，而職業發展需要我們正麵現實。
拋開曾經的外企夢想，以一個職業人的心態打量一下職業選擇的輕重緩急，30歲是職業生涯中最關鍵的成長階段之一，這時，考慮的重點已不是“學點東西”的問題，而是實踐經驗應用和積累。需要在前幾年工作的基礎上，了解本行業的發展，獲得更多的實踐機會，穩定自己的“職業錨”——即讓自己的職業在某一領域真正紮下根來，隻有這樣，才會有良好的判斷力和行動力，未來才有可能擔當重任。
看清利弊得失，最重要的是搞清自己看重什麼，可以放棄什麼，願意承受什麼。外企對於積極追求挑戰的李慶而言，已經不是“夢開始的地方”，在其規範的管理、明確的分工、良好的待遇麵前，還同時存在著施展空間受到限製、角色固定等問題。而民營企業存在著挑戰性強，工作空間較大，而企業發展管理不規範，待遇較低的問題。以李慶的特點更加適合眼前的民營企業，但是他同時要想清楚，選擇之後會失去什麼，將會承受什麼。
通過雙方的共同努力，向陽生涯職業規劃專家與李慶最終達成了共識：那家民營企業對自己更適合。這個職位的核心競爭力在於經驗，至於技術是可以通過其他途徑學習的，但是如果缺乏項目管理經驗，未來發展會受到限製。而且，李慶在麵試中發現，未來的上司在很多想法上和自己是一致的，雙方在以後的溝通協作上應該可以配合得很好。
【點評】
本案是職業谘詢中經常遇到的“外企情結”問題。通過大量的職業谘詢案例，職業規劃專家發現，有些人希望到外企學習先進的管理經驗，有的認為在外企的環境中才能夠發揮自己的水平，有的認為外企的工作才有挑戰性，不論這些想法來自哪裏，都深深地影響著當今職業人士的職業取向。但是專家提醒：在職業選擇中，首先要選擇的是職業本身，其次才是選擇工作環境，跳槽並不是感性的事情，需要理性地進行分析。
留學前，個人思考
就業對於留學來說，是個現實的問題。最近兩年的留學生逐漸感覺到了就業的壓力。很自然的，現在的學生在出國前就開始考慮這樣一個問題：留學之後的就業前景如何？畢竟留學是一筆很大的投資，計算一下潛在回報也是應該的。那麼留學到底有沒有帶來就業競爭力？專業和學校對就業有很大的影響嗎？
留學肯定對人生有重大影響，因為學生不僅學到了知識拿到了學位，還增長長了學業以外的人生見識，而就是這個見識很可能對就業也有幫助。留學肯定帶來了就業競爭力，在其他條件與別人相仿的時候，留學生肯定比國內學生有競爭優勢。我們以國外和國內為例，分別來看就業的潛力。
在國外建立網絡很重要
在國外，留學生畢業後找工作的主要競爭對手是本國人，還有其他國家的留學生。那麼你能在什麼方麵表現出競爭力呢？首先，你英語要非常過硬，這是必要條件；其次，你的專業知識和經驗要比當地人要強，還有一點很重要，同等的競爭能力下你可以接受較低的薪水。此外，有時候運氣也挺重要，你在找工作的時候正好有你想進的公司在招聘；或者，學校安排的實習項目使你有機會進入一家企業；又或者，你認識的某個朋友，給你上課的教授，你的同學，都可能幫你介紹了一個崗位，這樣得到聘用的機會要比你一家一家投簡曆要大得多。所以，我建議你在國外讀書時，盡量多參加一些學校組織的社會活動，除了學業，建立好自己的Network（網絡）對未來的就業也很重要。
在國內不要忌諱低職位
如果你打算回國就業，那麼你的主要競爭對手是國內的同胞。光有語言優勢是不夠的，你得證明你能給企業帶來更高的價值。你的國際化眼界，你擁有的全球通用的標準化技能，你對國外工作方式的熟悉，你的國際化證書，你在國外的網絡和渠道，都是讓你能夠Standout（脫穎而出）的因素。
即使在那些市場完全在國內的公司，你也會因為更國際化的思維方式和更加專業的從業態度而受到歡迎。當然，有工作經驗的海歸還是會更加有優勢一些，沒有經驗的海歸則應該不忌諱從低層的職位做起，你應該有信心在職場中以更大的加速度發展。
選專業應根據興趣來
很多人問，是不是某些專業比較容易找工作？這沒有一個標準的答案，我隻想提供一點思路。拿澳洲來講，很多人希望留學後能夠移民，那麼我們從技術移民的打分係統中可以看出一些端倪。在提名職業打分這一項中，會計、護士、計算機IT類、工程、中小學教師、翻譯、廚師、機械維修等專業等都可以拿到最高的60分，這本身在一定程度上說明這些專業是澳洲相對需求量大的。另外有一點要考慮的是供求因素。
而打算回國發展的學生，就不要拿這個作為參照了，最好以個人的興趣、能力、未來誌向來選擇留學的專業。我個人覺得宏觀來講，國內大部分專業都缺乏高端人才。