跳槽，來個精彩職場轉身
不換份工作，永遠不知道世界有多大。這個年代，再也沒人膽敢無端指責你，辭掉工作，等於叛逃行為。不過，放膽換工作的同時，還請三思而後行，辭職不慎容易惹來職場憂患無窮。
白信封交到老板手裏前，至少先學會如何開口說bye－bye。
■幹脆果決型
案例：阿敏在電話裏跳著對我說：阿May，我又把老板給炒了！
——啊？不會吧，你在那公司連板凳都還沒坐熱呢，怎麼又辭職？
——咳，幹得不順心就拜拜唄。辭職報告一交，走人就完了，讓老板吃驚去吧！
此類人屬於典型的生猛派，做事不計後果，三思而後行這詞兒在他們的字典裏壓根找不到。潑辣指數超高，可惜方法欠妥當，除非你決定臥薪嚐膽以後都不在這行混了
■欲走還留型
案例：半年前就聽小雯嚷著要辭職，可好幾個月過去了，還是沒動靜。試探地問：怎麼，不辭了？答曰：還在猶豫中。
吃著碗裏的看著鍋裏的，剃頭挑子兩頭熱，實在有些“不仁義”。哪天不小心露了馬腳被老板窺到你的“狼子野心”，還能有好果子吃？
■人走茶不涼型
案例：嵐嵐不久前順利地從一家中型國企跳槽到一家大型外企。令人驚訝的是，在她離開前，全公司上上下下包括老板在內，數十號同事紛紛為她設宴歡送，大有依依不舍之勢。
一向做事認真、考慮周到的嵐嵐，在辭職的問題上顯然也拿捏十分到位。畢竟大家還同處一個行業，日後難免會有打交道的機會，何苦自斷後路呢？
■徹底叛變型
案例：懷著對老板和同事的滿腔“仇恨”，楊光離開公司時，卷走了一些本不屬於他個人的資料文件，以對老板造成“致命一擊”。
俗話說“一日夫妻百日恩”，一日同事抵不上百日恩，十日恩總還是有的吧？老板再怎麼刻薄，同事再怎麼不合作，你也不能否認曾經從他們身上學到過的東西，更何況假如人緣差到家，是不是也該反省一下自己呢？
聰明者從不打無準備之仗，何況是辭職這樣關乎人生的大事。在正式向公司提出辭職申請前，請務必再三思量。
第1思：是否為逞一時之勇而辭職？
原本是份很有發展前途的工作，卻因為意氣用事而失去，實在不值得。
大師點撥：達夫妮·杜穆裏埃在她的《蝴蝶夢》中曾經這樣說，一個人要是太敏感，太不識世故，聽著一些其實很平常的言詞，就會從中辨出許多影射和挖苦的意思來。若是因為某次工作上的小小摩擦而賭氣辭職，建議先自測一下心理年齡。
第2思：跳槽後的工作是否更有利於個人發展和能力培養？
單純的高薪不應成為你辭職的主要原因。
大師點撥：M·普魯斯特說，我們生活中的不同時期就是這樣相互重疊的。你為了今天所愛的、而有一天會認為可有可無的東西，而輕蔑地拒絕去會見你今天認為可有可無、而明天將愛上的東西。別為了某些蠅頭小利而丟失整座金山。
第3思：是否熟悉勞工法規中有關解除勞動合同的相關規定？
熟悉相關的勞動法規，既是對自己的保護，也是對公司的負責。
大師點撥：清朝蘅塘退士孫洙有名言曰，熟讀唐詩三百首，不會做詩也會吟。同理，熟讀勞動法規數百條，不求會製定但求會利用。
跳槽季節，你要不要跟隨
隻要你身在職場，“跳槽”就是一個你永遠也繞不開的話題，正所謂“人往高處走”，可是，什麼是“高”，為什麼“走”，怎麼“走”都不是容易的事，在這個跳槽季節，不妨聽聽專家們的建議。
跳槽類型案例
決心跳槽：“沒下家，就不想幹”
Lily2003年畢業後進入某日資銀行市場部工作。4輪麵試一次通過，她的求職過程很順利，該銀行也有著響當當的名號。名牌大學、知名企業，又是熱門的行業和部門，薪水也不錯，在很多人眼裏，Lily該知足了。可是工作幹了1年多，她卻一肚子牢騷。“我的專業是日語，但是我們學的日語本來就兼修經濟學的，所以當時進日資銀行我還覺得挺對口的。”剛工作時，Lily也很知足。可事實讓她很失望。首先，工作的內容非常單調，完全沒有真正起到市場策劃、營銷的作用。第二，工作環境不好，“連一人一台電腦都沒有。”
“我在銀行不過才1年多，也談不上什麼資源積累，現在轉行也沒什麼可惜的。”Lily心裏這麼想，所以鐵定跳槽。問題就是，該往哪裏跳？怎麼跳？“我現在四處托同學、朋友，看看他們能不能幫著推薦一下。”相關新聞：職業厭倦抬頭跨行業跳槽露風頭
專家分析：對跳槽後的工作應該有個預期
Lily這樣的情況其實很普遍。尤其是對一些剛畢業工作不久的大學生來說，工作一不舒服就想“動”。但是，往哪裏“動”一點方向也沒有。我聽到最多的話就是：不想幹了，但是我也不知道自己要幹什麼，能幹什麼；反正就是現在的工作不想幹了。
雖然，要讓沒什麼工作經驗的大學畢業生馬上定出職業方向，並“把跳槽作為職業生涯發展的一個台階”有點苛刻。但是，對於為什麼要跳，還是需要仔細分析的，然後對跳槽後的工作得出一定的預期。以Lily的情況為例，她對現在的工作不滿意，首先是工作內容太簡單。那麼，她應該看看市場部其他員工都做些什麼，比她資曆老的在做什麼。那些工作可能就是她未來要做的，然後再判斷自己到底是對目前比較初級的工作不滿意，還是對市場部的工作不喜歡。
假如隻是對工作太初級不滿意，那麼不妨收回跳槽的念頭，和老板談談，看看能不能增加工作內容。前提是必須態度積極地把目前的工作完成得很漂亮。否則，也不可能得到更有挑戰的工作。如果她是對市場部的工作不喜歡，那建議她換方向。第一步還是看看能否在銀行內部調整。一來她工作經驗不夠多，二來銀行的背景很好，輕易放棄很可惜。
如果她和老板溝通，不能給她在內部重新安排合適的工作，那麼隻有先按兵不動，然後暗中行動。行動前還是得想清楚，自己到底喜歡做什麼，對招聘崗位上的職位描述也要看仔細。否則，她永遠會發現，現實和想象的差距很大。（東方控股集團人力資源部高級經理屈輝）
疑問：跳槽到底會給自己帶來多少風險
猶豫跳槽：還沒談到薪水
小禾最近收到某時尚類周報的“橄欖枝”，正猶豫要不要接受，“我自己很喜歡數碼電腦一類的產品，所以在現在的雜誌幹得挺好。但是，現在要我去的周報名頭比較響，又是時尚類周刊，跑的是電子消費品的條線，似乎會挺不錯。”小禾是在某次企業活動上認識了該周報的編輯，聊得不錯，現在對方盛情邀請她去。“但我對那份周刊不是很了解，隻知道在上海還挺有名的，是某著名報業集團的。”因為很猶豫，所以小禾也沒有給對方答複，也沒有進一步了解薪水福利等情況。求職技巧：問薪水要求該怎樣回答