在技術與數據融合取得成功後，沈逸塵和蘇清雅意識到，創新不僅僅是技術和數據的融合，更需要一個不斷激發創意和變革的企業文化。盡管公司已經通過多種手段鼓勵創新，但要真正讓創新成為企業的內在動力，推動公司在全球市場中持續領先，他們決定進一步深化創新文化，打造一個充滿活力、勇於挑戰和持續改進的組織環境。
沈逸塵在一次企業文化大會上說道：“各位，創新文化是我們公司發展的根基。雖然我們已經在技術和數據上取得了顯著的進步，但創新不應僅限於技術領域，而是要深入到公司運營的每一個層麵。我們需要一個真正支持創新的文化，讓每一位員工都能在這裏釋放他們的創意和潛力。”
蘇清雅補充道：“創新文化不僅是口號，更需要我們在實際工作中去踐行。我們要創建一個鼓勵冒險、允許失敗並從中學習的環境。通過這種方式，我們才能保持公司在快速變化的市場中始終走在前列。”
人力資源部主管對此表示支持：“沈總，蘇總，我們可以通過一係列文化活動和激勵措施，鼓勵員工大膽創新和嚐試。通過設立創新獎項、舉辦創意工作坊和設立內部創業項目，我們可以激發員工的創新熱情，推動創新文化的深化。”
沈逸塵對此表示讚同：“創新文化的深化是我們未來發展的重要戰略之一。我們要通過這些措施，讓創新成為公司每一位員工的習慣和動力，確保公司在全球市場中持續領先。”
幾天後，公司啟動了名為“創新文化深化”的項目，旨在通過多樣化的文化活動和激勵措施，進一步激發員工的創新精神。沈逸塵和蘇清雅親自參與了這一項目的策劃和推進，並與人力資源部緊密合作，確保項目的順利實施。
在“創新文化深化”項目的啟動儀式上，沈逸塵對全體員工說道：“各位，創新是公司發展的動力源泉。通過這個項目，我們希望能夠營造一個充滿活力和創意的工作環境，讓每一位員工都能在這裏找到實現自我和推動公司的機會。你們每個人都是創新文化的一部分，讓我們一起努力，共同打造公司的創新未來。”
蘇清雅也在會上強調：“創新不僅是技術突破，更是思維的轉變。我們需要一個鼓勵創新的文化環境，讓每一位員工都感受到創新的價值，並願意為此付出努力。通過鼓勵冒險和接受失敗，我們才能真正激發公司的創新潛力。”
隨著項目的啟動，公司在全球範圍內展開了一係列創新文化的深化活動。創新獎項的設立、創意工作坊的舉辦和內部創業項目的啟動是“創新文化深化”項目的核心內容之一。通過這些措施，公司希望能夠激發員工的創新熱情，讓創新成為公司內部的一種常態和文化。
在一次創新文化研討會上，人力資源團隊向沈逸塵彙報了項目的進展：“沈總，通過設立創新獎項和舉辦創意工作坊，我們已經看到了員工創新熱情的顯著提升。很多員工積極參與到內部創業項目中，這些項目不僅帶來了新的業務機會，也增強了員工對公司的歸屬感和認同感。”
沈逸塵對此表示滿意：“創新文化的深化不僅體現在技術突破上，更體現在每一個員工的工作態度和方式上。通過這些措施，我們可以激發全員的創新潛力，確保公司在全球市場中保持領先。”