關於中日高層內部的分歧和爭論，張哲端是中午就餐時聽張燕飛說的：
緊急會議剛開始，東方振中就開誠布公地指出：“今天的局麵，是日方一意孤行造成的，跟中方沒有關係，日方管理層應承擔全部責任。”日方當然不會接受這樣的指責，大江五四郎抗議，說：“中方暗中唆使工人鬧事，挑撥中日關係，故意給中日合作設置障礙。”曾太乙希望雙方克製：“現在問題的關鍵不是誰是誰非，而是如何盡快平息罷工，恢複生產。”夏克明代表工會發言道：“要求工人恢複生產，條件很簡單，就是取締外語津貼。如果不取締，可以考慮給一線工人增加崗位補貼，人均300元。”中村雅弘駁斥夏克明：“這個建議簡直是無理取鬧！作為公司高級管理人員，不想著如何搞好生產、提高質量，夏部長你居心何在？”夏克明坦然相對：“中村部長，我既是製造中心部長也是工會主席，我要維護公司利益，同時也要維護員工利益。
如果這個政策不修改，罷工將持續下去，直到問題最終得到解決。”
夏克明的話並沒有帶來積極的回應，大江五四郎針鋒相對地說：“既然如此，我們坐在這裏談什麼？如果中方執意罷工下去，悉聽尊便。
但是，我要告訴你們，如果罷工超過一天，日方將對東川市的投資環境重新評估。”大江五四郎說完，拂手而去，日方幹部隨即離場……張燕飛說得繪聲繪色，仿佛在作現場解說似的。張哲端聽得心驚肉戰、惶惶不安。“這麼說，罷工還會繼續下去？”
張燕飛聳聳肩，雙手一攤，說：“誰知道呢？”
張哲端將信將疑地問：“你說的都是真的？聽誰說的？”張燕飛白了他一眼。“我聽誰說的不重要，重要的是我說的絕對是真的。”
張哲端不再說話，任由張燕飛在耳邊聒噪，說了些什麼，他一句也沒聽進耳。
草草扒完碗中的飯菜，匆匆從食堂側門離去，他要給導師劉教授打電話。中日雙方談判破裂，罷工要是持續下去，接下來公司裏會發生怎樣的事？他該何去何從？張哲端迷茫、無助。他需要導師的指點和幫助。
劉教授此時此刻正在就餐，聽到張哲端的聲音很開心：“怎麼，好久沒來電話了，你都在忙些啥？”
在導師麵前，張哲端沒有客氣，三兩句簡單寒暄後直奔主題。劉教授聽了他的描述，惋惜地歎道：“怎麼會鬧到這種地步？”
劉教授一連如此說了三句，張哲端著急了。“老師，以你的經驗，你說說，這到底是怎麼回事？我該咋辦？”
“都是錢給鬧的！中國人，不患寡而患不均。這一點，日本人忽視了。看來，大江五四郎這個中國通還是欠點火候……”
張哲端急急地問：“怎麼講？”
“其實呀，外語津貼隻是個引子，借口而已。量變引起質變，物極必反，這個道理你是懂的，對吧？日方太強，中方太弱，日方恃強淩弱，致使雙方矛盾一天天積累，越積越多，最終到了非爆發不可的地步了。”
“這跟工人罷工有什麼關係？”張哲端不解。
“怎麼會沒關係呢？你以為幾個工人就鬧得起來嗎？在中國近現代史上，有哪次工人罷工不是與政治有關？”
細想想，導師的話不無道理。中國近代史上，幾乎每次工人罷工都與政治有關。劉教授繼續在電話裏說道：“當然，罷工並不完全是壞事，處理得當可以變壞事為好事。”
“罷工能變壞事為好事？怎麼講？”張哲端第一次聽到這樣的說法。
“我剛才不是說過嗎？物極必反。世間萬物，都講求一個平衡。
陰與陽，大與小，高與低，男與女，新與舊，強與弱，諸如此類。中日雙方也不例外，當然也需要有個平衡點。一旦失衡，就會出問題。
工人罷工，反映出合資雙方合作中出現了問題。出了問題，就需要對症下藥、解決問題，正如人生病要吃藥一樣。藥到病除，問題解決了，雙方都會反思各自的工作方式方法，畢竟合資的目的是雙贏，而不是雙輸，對吧？如此一來，矛盾不就緩和了？壞事豈不變成了好事？”
道理雖然是如此，但是如何實現對症下藥、藥到病除呢？“現在中日雙方矛盾這麼深，說解決就解決了？恐怕沒那麼簡單。”
劉教授笑了。“解決這個問題，說難也難，說不難也不難。如果讓你們內部協調解決，當然難，但要是讓市領導出麵，你認為還難嗎？”
“市領導？”張哲端不敢相信自己的耳朵，“市領導會出麵？”
“當然會！山田汽車項目是什麼你知道嗎？是東川市政府一號工程、市對外招商引資的品牌工程、形象工程。這樣的企業，市領導們豈能坐視不管？”