喝多了難免話多，我聽著他們的牢騷話，心裏涼了半截。今天還是一幫兄弟在一起喝酒，要是哪天跟別人在一起，相信對醉話可能記憶猶新，說不定就讓人抓住了把柄。
我們歪歪斜斜走出飯店，他們都忘記了買單，這餐飯最後是我出的錢。可我覺得值得，他們說的話其實是我心裏要講的，原來每個人的心裏都有委屈。
3.開會說自己會的話
第一次參加辦公室會議，部署相關工作。剛去的時候，張主任就一個月的事情作了安排。張主任要我講兩句時，我不熟悉情況，隻好說：“第一我非常樂意加入辦公室這個集體，這是一個活潑的集體；第二，我業務方麵不太熟悉，大家既是領導，又是老師，以後多多指教。”
我說完之後，大家鼓起了掌。當時我唯一想到的是謙虛，小王講我說得十分好，幾乎有了領導的講話水平，我說：“你就喜歡抬舉我。”
張主任對我的話也很滿意：“說到底是讀書人，說的話就是與眾不同。”其實，能有什麼不同的呢？自己首先得謙虛、低調一點，這是做人原則。
在離開辦公室的那一天，又組織召開了一次會，張主任又要我說點什麼。我真不知道如何說，真實的我感覺就像辦公室裏的一個“奴隸”，心裏很不舒服，可我理了理情緒，說：“這段時間是個學習的過程，學到了辦公室人員的一種頑強的工作作風、業務能力，這對提高我以後的工作是一個非常好的契機。而且，這段時間讓我感受到了辦公室的一種工作氛圍，感謝各位對我的教導。”
說完之後，我看到張主任的臉扭曲了一下。他聽了我的表達，一定很不舒服。然後他隻是反複地表揚了我，但我知道那種表揚就像水麵冒出的水泡，隨時都會破裂，並不會給我帶來什麼。
周圍坐著的那些同事，一個個熱情地看著我，有點為我惋惜，告訴我不要氣餒。他們知道我在辦公室做了什麼事，這些事情並不需要我自己表功，自己做了多少事，有著多少功勞應該是別人說，而不是自己滔滔不絕，所以，我說的話他們會熱情地鼓掌。
小王說：“監區離得不遠，有時間多來坐坐。”我想，這句話應該由張主任來說，可是，他居然沒說。
二、有氣質，更得有氣場
一個人的影響力在於他能夠影響人。靠什麼影響人？言語、行為還是思想？從內到外，你要有思想，讓人家對你的思想感興趣；你的行動，舉手投足的優雅動作讓人感到一種溫暖；每一句話，說到對方心坎裏去，這一切的表現，讓自己的名字成為一種品牌，融進對方的心裏。
1.既要有個性，又要好心性
從辦公室回去之後，江天成找了我，對我安慰幾句。其實，用不著他安慰什麼，因為這種結果我們早就知道，隻是他害怕我想不通。
這有什麼想不通？大家都是一個單位，特殊情況抽自己去幫忙，那是一種政治需要。在公務員隊伍中，政治需要比什麼都重要，不談政治，思想就上不去，所以，自己必須重新認識這種工作不是在企業上班，那是以企業盈利為目的。
在單位首先得從思想上重新認識，有些觀念需要轉變，單位是一個組織，個人是組織的一部分，個人必須服從集體，這是從小學就開始學習的內容，現在放在工作當中實踐是最恰當不過，不要以為過時了。
江天成說：“想得通更好，想不通也要想通，每個人都不可能那樣順利，何況這次大家看到了你的能力，這就是一種展示。”
永遠感謝江天成對一個下屬這麼關心。一個人首先是要碰對領導，沒有好領導就相當於沒有發現自己。
剛回大隊，李亮山沒有說什麼，隻道：“一個蘿卜一個坑，你走了都是我們在替你上班。”
一聽這話我就很生氣，我本來滿腔的怒火要發，當時我吼了一句：“你們替我上班，那我在辦公室是替誰上班？”聽我這麼一說，李亮山不說話了，趕快轉過話題：“我隻是跟你開個玩笑嘛。”
李亮山自己打圓場，錢多多又將我拉出了辦公室，說：“算了，都是幾個同事，他說話就這樣。”
第一次和領導發火，我自己都感到意外。我喘著粗氣站在門外，然後就在花壇坐了下來，等自己稍微平靜下來再走回辦公室。我反複地想，其實，沒必要將李亮山的話往心裏去，這件事，畢竟江天成知道。
等我返回辦公室，李亮山說話了：“我沒別的意思，你不必往心裏去。”
我說：“李大隊長，我也沒別的意思，年輕人衝動一點，請諒解。”他能夠先解釋他說話的過錯，我為什麼不能說一句道歉的話呢？
一時，辦公室又充滿了笑聲。
2.讓自己成為一塊磁石