如果一個人每天能提高1%，那麼就沒有什麼能夠阻擋他成功的腳步，失敗與成功的距離其實並不遙遠，隻是一山之隔而已，隻要你能每天多前進一步，讓今天的你比昨天的你進步一點點，那麼就離你的目標就不遠了。而如果今天的你跟昨天的你沒什麼兩樣，或者連昨天都不如，逆水行舟不進則退，如果不去提高自己，必將會被被淘汰。
把別人的經驗變成自己的能力
當你站在山腳下，可能你能看到的也就是幾棵樹而已，如果你想看到更遠處的風景，那麼就必須站在山頂上。“孔子登東山而小魯，登泰山而小天下”，正是因為他站在了高山上，才能將整個魯國盡收眼底、一覽無餘。同樣的道理，如果你想比別人取得更大的成就，就要懂得借力，把別人的經驗轉化成自己的能力，所以牛頓說：“我之所以比別人看得更遠，是因為我站在巨人的肩膀上。”
“巨人的肩膀”就是我們要借助的別人的經驗和教訓。
曾經有很多人問陳安之老師，為什麼他的成功速度如此之快，僅僅在短短幾年內，就取得了別人十年、幾十年，甚至一輩子都不能取得的成就？陳安之老師說：“很多人之所以沒有成功，是因為他們沒有學習別人的經驗，都在用自己的經驗。然而，一般人通常沒什麼成功的經驗，有的話也不一定是最好的。”如果成功真的有秘訣，那就是學習別人的經驗。善於把別人的經驗變成自己能力的人，這才是真正有智慧的人。
有這樣一個故事，說一名初入職場的大學畢業生，僅用了三天時間就坐上了營銷部副主任的位置。很多人會覺得，這也太玄乎了吧，哪裏會有這麼不可思議的事情啊？了解了整個事情的經過後，你就知道其實這是完全有可能的：
上班的第一天，這位大學生表現得像個小學生似的，非常虛心地向這個同事請教，向那個同事學習，很多事務都是一學就會的，同事們見他態度很好，就不厭其煩地給他講解。
第二天，這個年輕人就找機會跟每一位同事聊天，並且也對工作發表了一些並不高明的見解。一般來說，員工在工作了一段時間以後，都能夠發現公司的某些問題，而對這些問題都多多少少有些自己的看法，不過礙於多一事不如少一事，槍打出頭鳥的心態，他們也就睜一隻眼閉一隻眼地過去了，不會主動向老板提建議。但因為是新人，加上態度很好，大家都把自己積累的意見和看法倒給了這名大學生，而他也把每個人的意見和觀點都牢牢記在心裏。當天晚上，年輕人就將收集到的所有意見和建議進行了綜合總結，並設計了一套詳細的方案。
第三天，年輕人就帶著這套方案走進了老板的辦公室，並坦率地談了一些自己的想法。老板大為吃驚，這麼一個新人，竟然能在短短的三天之內，將公司的情況了如指掌，而且還能提出如此完備和出色的方案，真是奇才。於是當即決定，任命年輕人為營銷部副主任。
就這樣，一名剛畢業的大學生，隻用了三天時間就坐上了營銷部副主任的位置。
這個故事並不是教你也要在三天內坐到副主任的位置，而是要讓你學習他那種虛心討教、把別人的經驗變成自己能力的做法，正因為“海納百川”，所以才“有容乃大”。
我們一定不要隻顧低頭拉車、埋頭做事，還要抬頭看路，要留一隻眼睛盯著別人，看看別人為什麼做事那麼有效率、為什麼升職那麼快、他們有哪些地方是值得我們借鑒的，有哪些可以轉化成自己的知識和能力的地方，隻有這樣才能少走彎路，把別人的知識和經驗轉化為自己的，才能比別人走得更快、比別人走得更遠、也比別人走得更輕鬆。
但是你要明白，學習借鑒別人的經驗，並不是單純地模仿和複製，否則弄巧成拙，會給人留下“邯鄲學步”、“東施效顰”的笑話。
史書中曾記載這麼一個故事：魯國有兩戶人家，一戶姓施、一戶姓孟。姓施的人家，有兩個兒子，一個兒子好學儒家仁義之術，另一個兒子愛好軍事。好學儒術的那個兒子，用他的儒家思想去遊說齊王，齊王采納了他的意見，讓他做了兒子們的老師。愛好軍事的那個兒子去了楚國，用他的法家主張去遊說楚王，楚王很高興，請他擔任軍事長官。他們各自都受到了重用，並都加官晉爵，很快富裕了起來，親友們也都跟著榮耀異常。