“讓專業人去做專業的事，我不信你不知道他們運輸環節的低效程度。”約翰和哈羅德都很清楚福特公司這兩年內部管理的混亂的程度。僅去年一年，大大的各種罷工就生了多起。
“我想，埃德塞爾會喜歡這個方案，但是老亨利絕對會拿槍崩了你的。”哈羅德在提醒約翰，雖然埃德塞爾1919年就出任了福特公司總裁，但老亨利·福特才是福特公司的“太上皇”。這幾年來，父子兩之間的爭鬥在美國上流社會盡人皆知。而約翰這這個計劃，無疑實在否定老亨利引以為傲的Ruge工廠經營理念的根基。
“先試試看再吧。”約翰一時也拿不出什麼好辦法來對付老亨利。不要因為亨利·福特率先提出了工人最低日工資製，就把他當做慈眉善目的老好人。這個學徒工出身的汽車大亨脾氣十分固執火爆，當年在公司內部強行推行禁煙令的時候，他曾經讓自己的親信班奈特用45口徑手槍直接打落了一個工會領導口中的雪茄。
“還有什麼需要我幫忙的？”哈羅德不打算繼續探討這個問題，直接轉入了下一個話題。
“我需要人手，辛辛那提那邊我已經有幾個人選了，但遠遠不夠，我需要盡快把公司框架搭起來。”
“我這邊也為你準備了幾個，業務方麵都是把好手。”
“能幫我聯係下哈佛商學院的杜南院長麼？我想，他那裏有我需要的人。”
哈羅德對約翰的請求感覺很詫異，但還是答應幫忙聯係這位華爾街出身的院長。在197年，哈佛商學院遠不像後世那樣赫赫有名。實際上，當時的大多數企業家都出身貧寒，沒受過多少教育，他們管理公司靠的是聰明的大腦和強硬的手腕。很多公司都沒從來沒有雇用過專業經理人員，他們習慣使用一些沒有確定職責或權威的“強人”，這些人依靠個人的野心和各種流氓手段維持著公司的運轉。比如現在的福特公司，數百名高級主管，隻有兩人有學院文憑。
曾經有一個企業家這樣描述一個好經理的標準：“隻需站在一個人的旁邊就可以使他尿濕褲子”。甚至有不少企業家對受過正式教育的管理人員有所偏見。他們認為教育使人“不切實際”，不能“腳踏實地的工作”。通用汽車曾經在雇傭一名高學曆的財務主管時，企圖掩蓋他的學曆背景。公司副總裁在解釋這麼做的原因時：“他不但上過大學，而且糟糕的是他還從密歇根大學拿了一個經濟學博士，更糟的是他還在那所大學教了幾年的書。”
現在是197年，雖然企業管理學遠沒有後世達，但約翰對於哈佛商學院這座尚不為人知的人才富礦十分垂涎，他已經迫不及待的準備揮動挖牆腳的鋤頭了。
晚上，約翰和哈羅德兩家人一起出席了福特基金會的慈善活動。這是一個的慈善拍賣會，拍賣所得將被捐給美國紅十字會用於路易斯維爾水災的善後工作。阿黛爾捐出了自己的藍寶石項鏈，約翰又用了萬美元把它賣了回來。哈羅德捐出了一套十七世紀的法國茶具，買下了一個中國產的玳瑁瓶蓋的琺琅鼻煙壺。
拍賣會後，約翰和哈羅德攔住了埃德塞爾，三個人在雪茄室待了差不多一個時。埃德塞爾對約翰的方案很感興趣，甚至一度想邀請約翰加入福特的管理團隊。但對於服自己的父親和公司幫老臣，埃德塞爾自己也沒有太大的把握。不過他同意約翰的人先行進入福特工廠進行考察，以完善和細化整個方案。
周一一早，約翰和阿黛爾登上了西去的列車，辛辛那提那邊還有很多艱巨的工作在等待著他。