我們害怕的不是失敗本身，而是想象中人們不屑的眼光和譏諷的言辭，但是，一旦我們在意這些虛無的東西時，就很容易陷入自己給自己挖的陷阱。英國人索冉曾說過：“失敗不該成為頹喪、失誌的原因，而應該成為新鮮的刺激。”當有退縮的念頭冒出來時，就要告誡自己，不要怕可能出現的任何難堪。人們在求職、求財的過程中，不可能一帆風順，不能麵薄心軟，知難退卻。隻顧麵子而不想方設法去達到目的，對於事業的發展是沒有任何益處的。
為親情消耗過多能量
自主創業賺錢的女性一定要清楚，親情歸親情，利益歸利益，兩者永遠不能夠混為一談。如果總想兼顧情分和利益，結果肯定疲於奔命，哪一樣都抓不牢。
1．不要產生太強的歸屬感
很多女性總是把感情放在第一位，這種感情不僅僅局限於愛情，還有親情甚至友情。過去，女性把“相夫教子”擺在第一位，無須為養家糊口而奔波在外。時代發展到今天，女性擺脫了以前“內人”的說法，也能強大得像男人一樣，立足於各種事業。但是她們沒有忘記自己的傳統美德，在照顧家庭、親友和建立事業這個蹺蹺板上，她們盡量維持著平衡，並在維持的過程中耗費了太多的精力和體力。
小吳生完孩子，休息了一年之後，開了一家賣陶瓷的小店。她是個有名的熱心腸，人緣很好，所以生意也一直不錯。但是熱心腸對她的生意來說有利也有弊，雖說是帶來了很多顧客，但是同樣也產生了很多麻煩，鄰居家要出門，孩子沒人照顧，二話不說就放小吳店裏。調皮的孩子一個不小心就把她店裏幾套瓷器餐具給打碎了，熱心的小吳也沒當回事。親戚要住院，因為需要人照顧，她啥也沒想，直接把店門關了，跑到醫院去照顧。聽說表姐要在城裏租店麵，開個小餐館，她去買報紙看信息，幫著實地查看；她叔叔的身份證丟了，她也幫助找人快速地辦理等。隻要她聽到親友們有什麼困難，就一馬當先，人們都說小吳是個熱心腸。但是小吳的店開張之後，就沒個規律。有時候上午開著，下午就關了，或者一整天都是關著。所以，半年下來，不但沒有賺到任何利潤，反而賠了不少錢。小吳的丈夫說：“你看你個熱心腸，別人的事那麼著急，怎麼沒看著他們有人給你看店啊！”。小吳這才明白，自己頭腦確實有點過熱了。
很多時候，人們會為了所謂的感情攬下一些不該自己處理的事情，時間一長，這種招攬就會變成一種“磁場”。盡管自己沒有更多的能力去處理，但是隻要“磁場”存在，就會被一些外在的事情吸附著，於是，隻能強撐著自己去完成，完成的次數越多，所背負的重擔的範圍就越廣。這種“磁場”就是一種對他人的歸屬感，讓他人所有的事情都把自己牽涉進去，認為作為親人、作為好友，應該去出這份力。事實上，在一些別人能處理的問題上，自己強出頭是非常不可取的，這樣不但使別人喪失了處理問題的能力，而且還為自己招來不必要的麻煩。在他人真正需要你的時候再去幫助，別人會心存感激。如果幫助他人成為一種習慣，當某一天承諾別人的事情你沒有做到時，得到的就不是感激，而很有可能是埋怨。
2．不要讓企業變成家庭作坊
一部分女老板在安置家庭成員、親友時，總是盡量滿足他們的個人需要，而不會去認真考慮這種安置對自己的事業和未來的發展是不是有利。這容易讓她們在事業上遇到親情與工作的尷尬。雖說照顧好親友能給人帶來幸福感，但是如果在事業有了起色以後，攤子鋪得大了，隻靠親情就不能維係機構的運轉，這個時候就需要規則的支撐。
或許在某些女老板看來，她們擔心外來的人才難以駕馭，所以把忠誠放在用人的第一標準，至於有沒有工作能力，則是次要的問題。這是一個嚴重的誤區，非常不科學。忠誠雖說是一個優秀的品質，但除了忠誠這一資本外，若才能平庸，連最基本的工作都做不好，用這樣的人就弊大於利了。
陳婷開了一家女子養生坊，所聘用的員工除了1個是外聘以外，其他的全部都是自己的人，有自己的親戚，朋友介紹的女孩子以及自己認識的人。陳婷對這些人都非常了解，認為這是一幫充滿朝氣的年輕人，一定會很有幹勁。並且大家彼此都互相了解，以後工作中就能更好的溝通。但是事實並非陳婷所預料的那樣，正是因為大家都很熟，在工作中沒有一個規則製度對她們進行約束，所以在工作中就出現了各種家庭習氣。比如誰晚起遲到了，不但沒有一點歉意，反而很驕傲地拿出來做話料；在工作中打打鬧鬧，就像家裏那幫永遠長不大的孩子；甚至會出現偷懶的情況，你推她去工作，她又推你去工作，推來推去連顧客都跑了。