因為對大家懷有愧疚之心，小雪總是搶著做一些力所能及的小事，盡可能地分擔同事們的工作量。
時間一長，同事們都發覺小雪雖然作策劃很差，但做一些辦公室的雜事卻井井有條。她既細心又有耐心，把那些令人頭疼的煩瑣事情整理得有條有理。除此之外小雪還有很強的親和力，公司各個部門的人都喜歡和她打交道，凡是她去溝通的事情總是特別順利地就辦成了。最讓同事們感到不可思議的是，有一次一位客戶怒氣衝衝地找上門來，說公司的某個項目存在很大問題。
這位客戶是出了名的難纏，不但脾氣暴躁，還有些不講理。當時老板沒在，小雪看到其他人都忙著做事，就請客戶去會客室休息，還陪客戶聊起天來。
同事們在外麵都為小雪捏了一把汗，怕她應付不來，可讓所有人都沒想到的是，過了十幾分鍾後，會客室裏竟然傳出客戶爽朗的笑聲，要知道，這個客戶平時連個微笑都很少會有的。
當老板趕回來的時候，客戶的怒火已經完全消失了，他笑嗬嗬地指著小雪對老板說：“這個員工很有意思，如果你們派去跟我溝通的員工也能像她這樣，那我們就不會產生這些誤會了。”
小雪的這些優勢都被老板看在眼裏，他與小雪商量後，決定把她從策劃人員轉為助理，專門處理辦公室的日常事務和接待到訪的客戶。
小雪對這次職位的轉變也很滿意，在新的工作崗位上她做得得心應手，把細心、耐心和親和力強的優勢發揮到了極致，自信與快樂也重新回到了她臉上。
每個人都像小雪一樣，有自己的缺點和優勢，不要把缺點放大，那會使你一葉障目，不見泰山。
在未來的日子裏，我們被一家企業終生雇用的可能性微乎其微，但隻要打造出別人不可取代的優勢，並讓優勢越來越明顯，你就可以擁有人人羨慕的“金飯碗”！
如何打造你的優勢
明白什麼是優勢。
優勢並不是你希望自己擅長某一項，而是你不用費力就可以做到的事，而且比別人做得都好。
給自己明確的定位。
有些人看不到自己的優勢，認為自己一無是處，或者與常人一樣，這是因為你沒有給自己一個明確的定位。
當你感到自己在工作中做得很吃力時，請重新客觀地剖析自己、客觀地規劃自己的職業生涯，找出你的優勢。
最大限度地發揮優勢，而不是彌補缺點。
有些人存在一個誤區，就是盡全力把自己的缺點改掉，希望自己更加完美。要知道，每個人都有缺點，並且是很難克服的，要把大部分時間和精力放在改掉缺點上，其結果並不會是缺點完全消失，而是缺點仍然存在而優勢也被忽視了。
其實隻要花一點兒精力去管理自己的弱點，使它不會阻礙我們成功就可以了，剩下的絕大部分精力都應該放在加強自己的優勢上。
使優勢越來越優。
要想擁有別人無法搶走的“金飯碗”，不但要打造自己的優勢，更要讓優勢越來越優。當我們發現自己的優勢後，應該不斷強化它，使之發展到別人無法取代的地步。
5.有非凡的才華，更要有非凡的智慧
職場需要非凡的才華，更需要非凡的智慧。一個沒有才華隻懂得耍小聰明的人不會得意太久，而一個才華橫溢卻不懂得辦公室政治的人也難以一展其才。
剛剛大學畢業的江晴就是這樣一個有才華卻不懂得人情世故的女孩，她在一家公司的市場部做事，又有實力又勤學肯幹的她很快就得到了上司的肯定，在公司中嶄露頭角。
對於江晴出色的表現，最高興的並不是她本人，反而是她的頂頭上司，也就是市場部的部門經理朱麗。
老實說，朱麗並沒有什麼真才實幹，如果不是憑著和大老板那點兒說不清道不明的曖昧關係，根本不可能做到部門經理這個職位。對於這一點，公司中的其他同事都心知肚明，所以總是排擠她，每次開會都暗示她的部門沒有做出什麼成績。
而江晴的出色表現讓朱麗著實高興了一把，她將江晴的業績通通算在自己頭上，拿著它在開會時向大老板邀功。對於朱麗的所作所為，江晴並不知道，因為她還沒有資格參加經理級別的會議。
朱麗在公司的揚眉吐氣激怒了另一個部門經理卓蘭。卓蘭一向討厭朱麗，一直在暗地裏下絆子，希望將她擠出公司，可是江晴的突然出現提升了市場部的業績，鞏固了朱麗的地位。卓蘭很清楚，離開了江晴，朱麗仍將一無是處，於是她將矛頭對準了江晴，要將她擠走。