兩個月的試用期過去了，在這期間，她竟然連一篇像樣的稿子都沒有寫出來。我隻得在她的試用期業績考核表上寫上“不合格”三個字。
試用期不合格自然不能繼續留在公司，她昂著驕傲的頭離開了。
其實我們很容易犯這樣的錯誤，麵對一項工作時口口聲聲說簡單，可做的結果卻是一團糟；開會的時候提出很多意見和建議，但一到落實時卻沒了辦法；對領導派下的業績毫不猶豫地說“ok”，但到了考核時才發現自己連中等都到不了……
女人大多是心氣兒高、眼光高、標準高的，這本無可厚非，但如果自己根本做不到，卻每日隻說空話、大話，就失去了存在的價值。
人總要學著腳踏實地地做事，也許你做得並不完美，甚至有些糟糕，但首先要把事情做出來，甚至做得比其他人都多，然後一點點改進，一點兒點兒完善，一點兒點兒摸索經驗，才能離理想越來越近。
自那個小姑娘走後，我也常常反省自己，最近有沒有犯眼高手低、誌大才疏的錯誤？有沒有因為要求過高反而影響工作質量的情況發生？有沒有拿高標準要求別人，而拿低標準要求自己……那麼你呢？有沒有犯“大象抓鳳凰”的錯誤呢？
克服眼高手低的毛病
提高自己的業務能力。
一聽就會，一做就錯；一問就知道，深問就似是而非……這些都是我們在工作中常出現的問題。
之所以會有這樣的情況發生，是因為我們的業務能力還不夠，相關的資料掌握得不清晰、業務理論不熟練、對客戶需求的把握不到位……
如果能多在業務上下一番工夫，提高自身的能力，就可以對各種情況應對自如，不會出現想得容易做起來難的局麵了。
對工作中出現的問題要深入地分析。
我們在工作中會遇到各式各樣的問題，不要輕易放過這些問題，即使已經解決也要深入地分析下去，了解問題發生的原因，想一想如何避免再次發生，以及還會出現哪些類似的問題等等。
如果你對發生的問題不求甚解，甚至完全忽視它，那麼你就很容易走老路，當再次發生類似的情況時，你依然不會引起重視，還會把它想得很簡單，那麼眼高手低的情況就又會出現了。
4.打造自己的“金飯碗”
在幾十年前，“鐵飯碗”被人們奉若神明。每當有人說自己在某某處工作時，聽者便會發出“哇，那可是個鐵飯碗”的感歎，繼而對說者羨慕不已。
是的，在那個年代，有個“鐵飯碗”的工作是很多人追求的目標，一旦得到這樣的工作，此生便高枕無憂，再也不用為生計發愁。
而隨著市場經濟的發展，這種情況發生了變化。雖然一些女人仍然希望得到一份穩定的工作，但“鐵飯碗”的工作再也難找了。
“鐵飯碗”已經不複存在的事實擺在麵前，不過你不要擔心，雖然沒有了一份可以吃一輩子“鐵飯碗”的工作，但隻要你擁有自己的比較優勢，就是一隻一輩子到哪兒都有飯吃的“鐵飯碗”，而如果你的優勢夠突出，這隻“鐵飯碗”還可以變成“銀飯碗”甚至是“金飯碗”！
每個人都有自己的比較優勢。所謂比較優勢又稱相對優勢，就是在比較中發現的相對優勢。最早是由英國經濟學家大衛李嘉圖提出的，這本是應用在經濟學領域的一個概念，但也非常適合用在職場中。
當你處在人群中時，肯定會有自己的特長，這個特長是別人不具備的或者相對薄弱的，你可以抓住這一個特長，將它充分利用，變為自己的核心競爭力。
也許你會說：“我沒有什麼特長，我會的別人也都會，根本沒有優勢。”
如果你這樣想就大錯特錯了，我堅信這個世界上不存在沒有優勢的人，隻存在沒有發現自己優勢的人。
在我認識的朋友中有個叫小雪的女孩，她很單純，人緣很好，大家都很喜歡她，但說到她的工作能力，大家都會無奈地搖搖頭。
小雪的工作是策劃，可是她天生是個想法簡單的女孩，做出的策劃案毫無深度，而且完全不合邏輯。同事們也曾經耐心地教過她，但講了很多遍她也聽不明白，做出的策劃案仍然幼稚得讓人哭笑不得。
由於小雪的工作能力差，同事們總要多做她的那份，雖然大家沒有責怪她，但小雪十分自卑，常常怪自己給大家添麻煩，覺得自己是個沒有用的人，甚至悲觀地認為自己一無是處。