“假輿馬者，非利足也，而至千裏。假舟楫者，非能水也，而絕江河。”能任用賢能的人可得天下，因為賢能是天下的頂梁柱，善謀大事者往往善借賢能之力。
漢高祖劉邦平定天下之後，在洛陽的慶功宴上就曾說過這樣的話：“夫運籌帷幄之中，決勝千裏之外，吾不如子房；鎮國家，撫百姓，給饋餉，不絕糧道，吾不如蕭何；連百萬之軍，戰必勝，攻必取，吾不如韓信。此三者，皆人傑也。吾能用之，此所以取天下也。項羽有一範增而不能用，此所以為我所擒也。”漢高祖劉邦之所以能一統天下，是因為他重用了一些在某些方麵比自己能力更強的人。而恰恰是在這一點上。劉邦表現出了一個統帥最值得稱道的品格和能力。
一個人有無智慧，往往體現在做事的方法上。山外有山，人外有人。自然，借用別人的智慧，助己成功，是必不可少的成事之道。年輕人應該明白，不嫉妒別人的長處，善於發現別人的長處，並能夠加以利用，協調別人為自己做事，與合作人之間建立良好的信譽，是成大事的基本法則。
世界是合作的世界，沒有人可以單槍匹馬，獨自闖蕩。無論是多麼矯健的運動員，隻要他的項目是團體的，那麼他就需要與全隊的密切配合，保持他與隊友的良好的默契，隻有這樣，才有可能取得優異的成績。眾多籃球明星就是一個很好的例子，他們每進一個球，都會與隊友示意，表明這份功勞是大家的。沒有了團隊的整體協調，任何一個運動員都不可能單槍匹馬地抵擋所有對手的圍攻。沒有人會成為超人，一個總是幻想著用自己的力量來解決所有事情的人，最終一定會失敗。年輕人可以有能力，但是如果一個人的能力妨礙了別人能力的發揮，並讓他們感到因為你的存在而生不逢時，那恐怕你很快就會遭遇到困境的。
合作是能力，更是智慧
王達和李凱大學畢業後分到了同一家單位，同一個科室的同一個辦公室，兩年來協作搞了許多工作，是一對“黃金搭檔”，領導對他兩人都十分滿意。可不久前公布的升職名單裏卻隻有李凱而沒有王達。從平起平坐的同事、搭檔，到一個要服從另—個的上下級的關係，這實在令王達心中憤憤難平。王達見了李凱不僅別扭起來，而且越想越不服氣，再加上其他同事的同情和“關心”，令王達痛苦之極，繼而就是對李凱的一股明顯的敵意。
對此李凱並非全無知曉，卻並沒有在意王達的敵視情緒，到處傳播“其實王達工作能力比我強，隻是不善於表現自己，才讓我得了這個便宜”的輿論。並且在工作中還像以前那樣，該幹什麼都搶著幹了，而且還不時客氣地問王達是否需要他幫忙。
所有這一切都令王達十分感動，也終於服氣了領導為什麼就沒看上他，也許就是因為自己沒有這個度量和胸懷吧！於是滿腔的憤慨和不平都漸漸消退，內心也終於得到了平衡。兩人的關係又回到了當初的友好、和諧狀態。
在雙方有共同的利益的時候，人們也往往會優先選擇競爭，而不是選擇對雙方都有利的“合作”。這種現象，被心理學家稱為“競爭優勢效應”。
心理學上有這樣一個經典的實驗：讓參與實驗的學生兩兩結合，但是不能商量，各自在紙上寫下來自己想得到的錢數。如果兩個人的錢數之和剛好等於100或者小於100，那麼，兩個人就可以得到自己寫在紙上的錢數；如果兩個人的錢數之和大於100，比如說是120，那麼，他們兩個人就要分別付給心理學家60元。
結果如何呢？幾乎沒有哪一組的學生寫下的錢數之和小於100。
社會心理學家認為，人們與生俱來有一種競爭的天性，每個人都希望自己比別人強，每個人都不能容忍自己的對手比自己強，因此，人們在麵對利益衝突的時候，往往會選擇競爭，拚個兩敗俱傷也在所不惜；就是在雙方有共同的利益的時候，人們也往往會優先選擇競爭，而不是選擇對雙方都有利的“合作”。
競爭與合作同時存在，合作是一種能力，更是一種智慧。一個人的能力是有限的，隻有與他人形成合作，才能讓你的力量更加強大，爭取到更大的成功。
在現實生活中，我們身邊相互拆台的人比比皆是，而那種踏實肯幹的人卻少得多，既踏實肯幹又善於合作的人就更是鳳毛麟角了。俗話說：“一箭易折，五箭難摧。”正說明了合作的重要性，越來越多的人開始認識到這一點。在合作中，要堅持有商有量、有溝通、有分工、有合作、分清義務、共擔責任。
任何一個人，要想實現自身價值，就必須與周圍的人友好相處，精誠合作，實現優勢互補，在競爭中共同發展。這就是當今時代所推崇的“雙贏”。從某種意義上來說，隻有“雙贏”，才是真正的成功。