一個人事業的成功，80%來自於與別人相處，20％才是來自於自己的專業技能。人類在本性上是群居的動物，不論你從事什麼行業，都必須要有一個團隊。獨木難成林，再優秀的人，如果不能與團隊合作，也很難取得成功。這是千古不變的至理名言。
在現代職場中，“團隊精神”這個詞組出現的頻率極高，可以說到了家喻戶曉、耳熟能詳的地步，然而真正理解它的人恐怕不多。
團隊精神，看起來似乎是個很大的、很神聖的詞，其實，運用到職場中，無非就是說：同事之間要相互配合，相互合作，支持彼此的工作，最後完成工作，實現目標。一個人再優秀，倘若不善於合作，最終結果也好不到哪去，因為一個人的力量有限。
德尼爾森是巴西著名足球運動員。在他剛出道時，因腳下技術出眾，善於在過人時做“踩單車”的假動作迷惑對手，而被譽為“盤球大師”，其名頭甚至蓋過了當時如日中天的另一名巴西足球明星——“外星人”羅納爾多。
由於德尼爾森有著令人驚歎的精湛腳法，他被天價轉會到西班牙的皇家貝蒂斯隊，創下了當時的世界轉會紀錄。
在大家都認為德尼爾森將會有—個光輝燦爛的未來時，他在西班牙賽場上的表現卻令人大跌眼鏡。雖然他在球場上能跳出賞心悅目的夢幻舞步，卻少有漂亮的傳球，在足球場上，他的隊友經常成為觀眾，觀看他一個人的表演。
結果在對方球員的圍追堵截下，球很快被搶到對方的腳下。德尼爾森帶給球隊的已經不是勝利，而是災難和失敗！雖然他的個人技術近乎完美，無可挑剔，但在巴西國家隊，他隻能淪為替補隊員，出場機會少得可憐。
我們周圍有太多才華橫溢的人終其一生都一事無成。他們把自己的尷尬處境歸結於生不逢時、懷才不遇。而實際上他們的困境正是自己造成的，沒有取得成功的原因隻有一條：他們眼裏隻有自己，而從不願意為別人“傳球”。
團結他人，你的力量才會強大
在現代社會，人與人的關係越來越密切，一個人在社會上生存不可能完全不靠別人幫助，例如我們的衣食住行，我們的一切都是在別人的協助下才得以完成的。我們在得到別人幫助的同時，也為別人提供著幫助。人是社會動物，一個人脫離了別人，那麼也就不具備了社會性，也無法存在了。世界是合作的世界，沒有人可以單槍匹馬，獨自闖蕩。現代社會更需要能把周圍力量凝聚起來的人才。
小鄭畢業之後，進入了一家一流企業，被派往了研發組和公司的其他精英們一起參與公司新產品的研發工作。然而，小鄭習慣於獨立完成產品設計，他不喜歡別人對自己的設計指手畫腳。而現在的工作情況卻是，上級要對他的設計不斷地提意見，並且研發領導還隻讓他參與產品設計的很小一部分。在研發團隊裏，小鄭似乎開始感覺到了其他小組成員的不友善。
小鄭向自己的主管胡宇抱怨，希望能分派一些可以讓他單獨完成的任務。但讓他失望的是，胡宇聽他說完連想都沒想就直接拒絕了他。胡宇對他說：“你知道公司每推出一個新產品，從創意、設計、生產到銷售需要投入多大的資源嗎？我很欣賞你的能力，但產品的最初設計不能出半點問題，要不然出了毛病就是上億元的損失。正是為了降低這種風險，我們的產品設計都是通過團隊協作來完成的。小鄭，你必須學會團隊協作的工作方式。”
聽了上司的話，小鄭沒想到他的設計這麼重要。此後，他在工作中再也不敢掉以輕心、自以為是了，他開始聽取同事的建議，而不是像以前那樣帶著敵意去揣摩同事的看法。沒過多久，他就真正融入了設計團隊。
當年輕人走上社會的那一天起，就會發現，這種一枝獨秀型的人才競爭是非常少見的。更多的時候，很多完美的工作都是通過你與別人的合作完成的，無論你是工程師、經理人，還是多麼傑出的教育者，你的成功必須依賴別人與你的合作才能獲得。
一個好的將領，絕不可以沒有士兵的協助而殺退敵人，不論他的身手有多麼矯健，麵對如潮的大軍，他的最終命運一定是失敗。民間有句俗話，形容一個人孤立無援，最終一定失敗的說法叫做光杆司令，說的就是這個道理。隻有有人願意並樂於幫助你，為你提供各種資源，你才能有更多成功的機會。隻有團結他人，你手中的力量才會越來越強大。
通過別人力量，達成自己目標
世界上有三借：借人、借勢和借錢。這都是成事之道。借人、借勢是聰明人常用的一種成事之道，它可以利用對方的優勢來彌補自己的不足，至少可以彌補自己的才智、人力之不足。台灣巨富陳永泰說得好：“聰明人都是通過別人的力量，去達成自己的目標。”一個人力量有多大，不在於他能舉起多重的石頭，而在於他能獲得多少人的幫助。年輕人一跨入社會就應該學會待人接物、結交朋友的方法，以便互相提攜、互相促進、互相尊重，否則，單槍匹馬，很難成功。