王書記這句話讓杜南心裏一動，他想，危雅簫怎麼突然會想起問尹凡的事呢，莫不是她與尹凡有過接觸，對他起了什麼好感？雖然尹凡已是成家立業之人，但現在的年輕人，是隻要曾經擁有，不在乎天長地久的，特別是像雅簫這種很會追求時髦的女孩。而且，剛才王書記談到尹凡的話題雖然是借題發揮，但已然包含有認可尹凡是一個不錯的年輕人的意思。但他表麵並不露出聲色，他回答王啟賢的話說，王書記您就別替雅簫擔心。像她這麼優秀的女孩，不愁找不到婆家的。隻是她眼界高，特別是又有您這棵大樹做背景，一般人不敢高攀倒是事實。
王書記無可奈何似的搖搖頭，說，都是她姐姐把她寵成這樣！
從王書記家告辭出來，杜南一路上一直想著尹凡的事，回到家裏，把這件事情想了好一會才去睡覺。所以第二天，也就是剛才，便有了他找陳科長談話和談話時所做的那一番交代。隻不過，這裏麵的背景和來龍去脈，陳科長恐怕永遠都不會知道。
不光陳科長不知道，就連尹凡也同樣不知道。
所以，幾天以後，當部務會研究通過並下達了對尹凡的任命的時候，尹凡並沒有一種感恩戴德的感覺，他倒是認為，自己是研究生畢業，早就到了該評講師的時候，沒評上那時因為學校裏不公平。講師的位置本來就不會比機關裏的什麼主任科員低，在工資級別上甚至還要高一些。不過他對杜部長親自為他愛人調動一事給教育局長打電話聯係倒是十分感激。
市教育局李立元局長接到杜部長的電話後，對尹凡愛人婁虹的調動一事倒是十分重視，他馬上把人事科長叫到辦公室布置這件事，並指示一定要將婁虹安排到離市委宿舍近一點的學校。一個星期後，人事科長將這件事辦妥並開出調令，婁虹的具體接收單位是河陽市城關小學。但可謂好事多磨，市教育局的調令發到陽穀縣婁虹所在的學校後，學校裏感到相當為難，因為婁虹所帶的班還有一個多學期就要畢業了。這個班學生素質比較好，多是縣委縣政府機關幹部的子女。雖然說有規定小學不能設重點班，但婁虹的班實際上就是學校裏的重點班。家長們對孩子期望大，對班上的老師水平要求也就高。婁虹要走的話，學校裏一時找不到合適的接替人選，隨便派個老師接手，又怕家長們到學校來吵。因此校長找到婁虹談話，希望她能夠幫學校一把，帶完下個學期再走。不僅如此，學校還通過婁虹父親原來工作的縣一中領導做婁老師的工作，希望他動員自己的女兒再留一個學期。婁老師向來把工作看得比什麼都重要，自然幫學校勸說女兒，而婁虹雖然想早點調去河陽，但看到學校的難處，不得已隻好答應等明年放了暑假再辦理調動手續。尹凡接到家裏的電話，隻好把這一情況向陳科長作了彙報，同時向杜部長和陳科長對自己的關心再三表示感謝。陳科長又把尹凡愛人暫時不能過來的事向杜部長報告，杜部長聽了陳科長的彙報後說，年輕人能以工作為重，這也是難能可貴的嘛。就拿起電話和教育局李局長通話，並囑咐他：“一定要把城關小學這個指標給我留好了！”聽到李局長給予了肯定的答複，這才放下話筒。
尹凡任主任科員的任命通知很快就下來了。小劉起初聽到部裏準備任命尹凡為主任科員的小道消息，心裏的確不大痛快，心想怎麼也得有個先來後到嘛。但這事又不能主動找領導去說，找了怕領導會認為自己跑官要官，給今後帶來麻煩，因此一股氣憋在心裏，上班時就有點懶懶散散的。陳科長吩咐他幹點事，要在平時一個鍾頭可以幹完，但他卻磨蹭來磨蹭去，半天也不一定給你拿出來，即使拿出來了，也總是不能使陳科長滿意。陳科長心想了，這樣子下去總不是個辦法，他想找杜部長彙報一下情況。但小劉畢竟嘴上啥也沒說，工作上磨點洋工，也算不上上綱上線的事，對杜部長怎麼說呢？就說讓尹凡當了主任科員影響科裏幹部的工作積極性？那這個意思不是等於說部裏這樣安排幹部不妥嗎？你一個中層幹部有什麼資格這樣評價部裏的工作，尤其是涉及人事上麵的工作？再有了，如果自己去對杜部長談科裏的這種情況，小劉是不是會認為自己向領導打小報告？想來想去，陳科長終於沒對杜部長說什麼。但杜南當了這麼些年的領導，又是組織部主管幹部的副部長，對手下人的心理狀況可謂了如指掌。就在尹凡的任命下達的前兩天，杜南也把小劉找到自己辦公室裏，專門就這一問題談了一次話。
杜南這個人有這個特點，他知道對待上級什麼時候要擺出謙恭的樣子，什麼時候要做出隨意的姿態。總是一副謙恭卑怯的樣子，上司會覺得你這個人太沒趣。所以，他在上級麵前並不是隨時隨地說討好話和恭維話的，有時也視情況而定，說些驚訝、好奇、羨慕、激切、頹廢甚至幼稚的話，這樣會讓領導覺得你是一個本色的人，是個不加掩飾，願意在領導麵前敞露自己的人。而對於自己的下級，杜南也有他的對待方式。他知道，領導的威信並不隻是靠嚴厲能夠樹立起來的，尤其是在機關這樣的地方。機關裏，人與人之間來往雖不密切，但上班畢竟天天要打照麵，不像在縣裏當領導的時候，下麵的人十天半月也不一定見得到自己一次。天天見麵，再恭敬的心也會怠慢下來；難得一見，容易給下麵造成神秘感——一個人的威嚴在某種程度上和神秘感也是有關係的。越有神秘感，就越好擺架子，也越要擺架子，這樣便能強化這種神秘感。而沒有神秘感的地方，你就不能擺什麼架子了，你擺架子反而會引起反感的。因此在機關裏當領導的，聰明一點的對下屬一般都采取平易近人的態度，隻有在必要的時候才以嚴厲的麵孔出現。杜南就是這樣。一般情況下他見到部裏的幹部，不管是不是他分管科室的，他都會微微帶笑地點點頭，跟下屬談工作，完了後他有時還會問一下：你們看這樣行不行？雖說隻是一句象征性的提問，卻使下級感覺到對自己的尊重。但他的這一套禮賢下士的行為火候把握得很好，下屬們便覺得他有一種不怒自威的力量。他不用交談，隻是遠遠看小劉上班時走路的樣子，對於他心裏的情緒就大致有數。小劉接到指示，進了杜部長的辦公室。原本裝了一肚子的氣的，不知怎麼，見到杜部長坐在那張寬大的辦公桌前，心裏有點怯，那股氣一時竟不知跑到哪兒去了。