在很多人眼裏，老板是悠閑的一族。他們看報、喝茶，吃喝玩樂，用不著像員工那樣辛苦地工作，表麵上風光無限。
其實，老板的生活是一個多層麵的複雜整體。作為老板，確實有一般人所羨慕的“特權”和“悠閑”。但大多數情況下，老板悠閑的表象背後，隱藏著很多辛酸。為了及時捕捉瞬息萬變的經濟資訊，老板們每天要翻閱大量的報紙、雜誌，以便從中發現有價值的信息。一般人看雜誌、看報紙是尋找快樂，而老板閱讀就是其工作的一部分，目的是為了尋求潛藏的商機。
李嘉誠隻有小學文化，14歲開始創業，靠勤奮成為一代儒商。他一生閱報、看書無數，但從未看過一本小說，也從沒翻閱過娛樂雜誌。他每天日理萬機，有限的閱讀時間全部用來搜尋相關信息。他也從不看電視劇和娛樂性節目，但每天必看財經新聞。
還有那些在常人眼裏是享受的吃喝玩樂，對企業家而言也變成了工作的一部分。為了一單生意，為了拉上一個客戶或促成一項合作，老板不得不“舍命陪君子”，即使體力不支，精力耗盡，身體累垮，也要堅持。
香港金利來集團的曾憲梓先生有一次不無感慨地說：在創業之初，他常陪客戶遊山玩水、吃喝玩樂。在員工眼裏，多麼瀟灑快活，豈知生意場上身不由己，要擴大業務，必須如此。等客人盡興，生意達成，他也累得筋疲力盡了。
所以，外人看來的風光，其實不是那麼輕鬆的。
老板經常不按時上下班。當員工們還在上班路上的時候，老板才剛剛入睡。但過不了多久，也許就在上午八九點鍾，員工就能看見老板神采奕奕地出現在辦公室。
當員工輕鬆回家時，老板們卻要總結當天的工作，又要布置第二天的工作，或者又要去陪人應酬，或者約同行或朋友探討公司發展思路，交流管理經驗。
員工們可以有休息日，即使是經理人，也可以休息，不用管公司的事。但老板或許還得在休息日籌劃下一階段的工作。
這還隻是老板忙碌的一麵，他們在自尊方麵受到的傷害就更不用說了。
自尊心對於中國人，一般都是至高無上的，我們情願放棄利益也絕對不能損害自尊。
中國人的傳統觀念是：做人要有骨氣。但在生意場上，老板們必須放低姿態，臉皮要厚。往往臉皮薄、放不下架子、過於注意自尊的人是做不了大事業的。
老板的心態，是知道如何去適應別人，絕不會和別人爭一時的高低，哪怕經受了再大的委屈，也依然能夠麵帶笑容。
再舉聯想集團創始人柳傳誌的例子。這幾年聯想集團聲名遠揚，但當年柳傳誌創業之初，頗多不順。
有一次，柳傳誌為了一筆業務去中國儀器進出口公司，遭到了該公司一位最底層的業務人員的羞辱。這個最底層的業務員對柳傳誌一點也不客氣，劈頭就問：“我們有自己的進貨渠道，這批機器憑什麼給你做？”
這個人幾乎不聽柳傳誌的解釋，就把柳傳誌轟了出去。當時房間裏有很多人，若幹年後，柳傳誌承認自己當時非常尷尬地從房間裏走了出來。
出來後，他心裏很不舒服，但過了一會兒，他就找到了安慰自己的理由：“我不和他一般見識。”最後這單生意還是做成了，柳傳誌找到了轟他出去的人的同學幫忙說了好話。
在生意場上，創業者常常遇到看似難以跨越的障礙和難堪的挫折，這時如果單純講尊嚴，那是談不成生意、接不到單子的。
這時需要做的就是調整心態，平複自尊心受到的傷害。
其實創業者並不是不知道自己的委屈，也不是感受不到自己的痛苦，而是他們知道，與人爭一時的高下，對於自己的發展沒有任何的幫助，反而會阻礙公司的發展。在這個世界上，沒有絕對的是與非。
要想成就一番屬於自己的事業，但又過於講自尊,隻會得罪更多的人，得罪了別人，自己就很難成功。所以在創業過程中創業者常常是沒有自尊的。