這就是工作中的八號，因為他們豪爽又愛幫助別人，所以通常會有不錯的人緣。一旦大家在工作中對管理層產生不滿，八號可能帶頭向管理層要公道。看到同事受到管理者不公平的待遇時，八號也會挺身而出，盡力保護同事。
員工在工作中麵對八號人格的領導，辦事要爽快、麻利，他們喜歡直接而迅速地獲得消息，所以不要磨磨蹭蹭，更不要試圖封閉他們的信息來源。八號老板的脾氣一般非常火暴，你如果不想因為辦錯事而被他們責罵，最好在成為他們的下屬之前充分了解他們各方麵的習性，從而盡可能地滿足他們的需要。隻要你能讓八號老板感覺到你是一位真正了解他、能夠在工作中幫助他的員工，那麼，你會感到他會是一個最沒脾氣，最不把員工當員工的領導。
對於八號人格的同事或者員工，你首先要學會發自內心地尊重他們。八號同事喜歡眾星捧月的感覺，希望成為別人眼中的“重量級人物”，他們不想被當成無用的員工或者普通的人，要知道潛意識中他們一直將自己視為“擎天白玉柱，架海紫金梁”。千萬不要給八號員工、同事一種感覺——某件工作是他們處理不了的。在八號眼中，這是對他們能力的無視和侮辱。如果有一件事他們確實無法解決，寧可製造一種錯覺，讓他們認為這件事不值得他們接手，也不要將刺激他們的消極信息傳遞出去，這隻會激起他們的倔強之氣，反而對工作造成損害。
天生的孤獨者——解密八號的情感密碼
空姐蘇瑾對從事健身教練工作的男朋友張傑一見鍾情，因為張傑偶然間的“英雄救美”讓蘇瑾印象深刻。一次，蘇瑾和好友在車站等車，突然遇上了飛車黨搶包。蘇瑾正在和飛車黨撕扯在一起時，張傑從旁邊衝出來，一腳就將飛車黨踹下了摩托車，保護了蘇瑾的人身安全。這件事讓蘇瑾對張傑產生了好感，後來兩個人就成為情侶。可一段時間後，蘇瑾總是淚眼婆娑地來找朋友哭訴。原來時間長了，蘇瑾覺得張傑不像最初那樣讓人有安全感，會保護女人。相反，張傑對所有人都平等對待，做事也非常霸道，事事都得自己作決定。這還不算，張傑還不允許蘇瑾有任何的個人秘密，完全把她當成了自己的附屬品。蘇瑾覺得自己變成了透明人，甚至認為張傑完全不再愛自己。
其實這些看起來“霸道”“獨裁”的行為隻是八號對待感情的典型方式。八號在感情世界中是天生的孤獨者，他們注定一生隻關心一個人，他們對感情的保護行為其實隻是在保護他們給自己劃定的地域。八號的愛在大部分情況下都是有條件的，他們害怕被人控製和駕馭，哪怕對方是他們最親密的愛人。他們狹隘地認為，一旦出現別人“掌控”自己的情況，那自己就會從強大向虛弱轉變。因此，八號為了不讓別人控製他們，就開始控製別人，尤其是那些和八號有著親密關係的人們。八號不會讓對方近距離地接觸自己的內心世界，八號覺得槍林彈雨的生活也沒有一個能夠看透他們內心世界的人可怕，八號對這種人有著天然的戒備心理。如果能看透他們內心的是知心愛人，八號也會因為戒備心理而疏遠雙方的關係。
匈牙利詩人裴多菲曾經寫下了“生命誠可貴，愛情價更高。若為自由故，兩者皆可拋”的詩句，八號就是那種標準的為了自由可以拋棄愛情的人。所以麵對八號伴侶，不要讓他們產生你要控製他們生活的感覺，隻有當八號覺得你是可以交付終身的人時，他們才會心甘情願地被掌控。但在八號交出控製權之前，他們一定會確認自己是否處於“安全”的環境之中。他們會試探對方的底線，時不時地發怒、刁難，和探尋……所以，當八號怒火中燒或無理取鬧時，不要誤解他們是否還在愛你，這隻是他們在把愛全部交出前所做的試探，他們隻是在給自己尋找安全感。
為了自己認定的情感，八號會變得足夠堅強，將要保護的人緊緊地守護在安全的羽翼下。但八號也渴求伴侶的愛護，也需要在情感的小屋中休憩，隻有當他們感覺伴侶值得自己完全信賴時，他們才會放心地將自己的身心交出。
與八號溝通的注意事項
現實生活中，你會看到八號在別人說話時不耐煩地揮手；或者在別人誇誇其談時皺起眉頭，露出厭煩的表情；或者在被別人嘲笑後拳腳相加……這都是八號的標準反應，和他們相處時，你一定要注意說話的內容、語氣，否則你會見識到一個前所未有的憤怒八號。當然，八號不是天生脾氣暴躁，他們從不會為了一件事情或者一個人生氣。在他們看來，生氣或者憤怒隻是展現個人權威的一種絕佳方式，所以，有時不用將八號的生氣看得非常嚴重，那隻是他們表現自己的一種方式。那麼，和八號相處時哪些方麵是真正應該注意的地方呢？
首先，和八號說話要盡量說重點，否則他們會表現得很不耐煩，不願意再聽你陳述下去。尤其是麵對八號領導時，闡述工作方案、意見一定要簡練，有條理，一句話可以概括的事情，你要在八號麵前滔滔不絕，那你肯定會遭到他們嚴厲的訓斥，理由很簡單——工作不認真，說話沒邏輯。如果你麵對一個八號下屬，布置工作時也不要千叮嚀萬囑咐，過多的交代會被八號看作懷疑或者否定。其次，你可以對八號進行麵對麵的批評，卻千萬不要在背後對八號進行議論或嘲笑。麵對八號領導，員工可以不顧忌他們的地位而直言相諫，他們也許會礙於麵子一時生氣，但他們絕不會因此炒掉員工。但如果員工對八號領導玩弄權術，試圖架空他們或者說謊，嘲笑他們，一旦被八號察覺，那這種員工隻有卷鋪蓋走人的“待遇”，哪怕此人是業績優秀，能力超群的“金牌員工”。麵對八號下屬時，切記不要在布置工作時擺出一副高高在上的樣子或在八號工作出錯時惡言相向，這兩種行為不但不能讓八號對你心服口服，反而會讓他們產生強烈的對抗情緒，最終造成“魚死網破”的結局。如果麵對的是一個八號同事，除了上麵幾點，還要注意合作時的語氣，不要讓八號從話語中聽出命令或不屑的口氣。在八號的心中，同事是平等的關係，不會因為工作時間的長短而形成差異，作為公平代言人的八號絕不會容忍別人在他們麵前擺出“老資格”的架勢。