一般情況下，六號不會直接發火，可他們的內心卻因此處在壓抑之中。當遇到他們不能處理和逃避的事情，或是別人觸動了他們內心最大的恐懼時，六號往往會前所未有地爆發，他們會變得有點反應過度，甚至將自己的怒氣完全歸罪於別人。當一個六號喝醉之後，他憤怒的概率會變得很大。李思齊是一個典型的六號人格男生，他平時工作兢兢業業，克己容人，從不和別人爭吵。一天，李思齊和大學同學聚在一起，一邊舉杯暢飲，一邊抱怨自己的工作，把老板和同事都痛罵了一遍。他越說越激動，突然一拍桌子站起來，掄起啤酒瓶大喊說：“我找他們算賬去！”接著就要去砸公司，幸虧朋友們把他攔了下來。酒醉的六號往往會拋棄懦弱，像一隻壓抑了太久的家貓，卻能發揮出和老虎類似的破壞力。
通過上麵這些例子我們可以看出，觸動或加深六號內心深處的恐懼，就是觸動六號的雷區。這種恐懼可能來源於外界的打壓和忽視，可能來源於他人的質疑和背叛，也可能來源於他人的冷漠和旁觀。所以，當六號焦慮的時候，適度的肯定和引導可以幫助他們走出迷茫，恢複信心。在六號尋求幫助的時候，全力地幫助他們，和六號建立起彼此信賴的關係，往往可以贏得六號的友誼和回報。
六號心中的天使與魔鬼
為了理想可以犧牲一切——六號的閃光點
六號的優點眾多：有團隊感，有責任感，重承諾，可以放心地把事情交給他們去做，雖然有時他們會猶豫拖拉，但隻要給予肯定和支持，解除他們心中的疑慮，六號就會踏實認真地把事情做好，盡忠職守。六號非常服從權威，忠誠於組織，遵守紀律，不會神經質地變來變去，他們更喜歡穩定熟悉的環境。
六號個人的物質欲望並不強烈，隻要自己能達到他人期望的程度就能滿意。從古至今，很多忠臣良將都是六號人格，他們全心全意地輔佐權威，忠心耿耿，不遺餘力地做好自己的本職工作。三國時期的關羽、張飛就是很好的例子，他們對自己的君主忠肝義膽，剛直不阿，諸葛亮也是一個閃光的六號，具有強烈的團隊感和責任心，在工作崗位上鞠躬盡瘁，死而後已。
在工作中，六號是值得信賴的好夥伴，他們能建立穩定團結的團體，構建可信忠實的人際網絡，對同事信任，對上級忠誠。在生活中，六號忠於朋友，忠於家庭，關心他人。琳達是一個標準的女性六號，她提到自己的朋友時總是神采飛揚，很以這些朋友為榮，她和朋友的關係確實也保持得非常親密。雖然琳達不是廣交天下朋友，但從小到大的每個階段都會結識一兩位知心朋友，而且友情從不改變。在琳達看來，她並不輕易把別人當作自己的朋友，但一旦她認定這個人值得交往，她就會與其成為患難與共的至交。
六號在順境中會自信而堅定，和別人建立互相信賴的關係；在逆境中會表現自己的忠心，成為值得信賴的合作夥伴。六號適合那種有穩定的結構和縝密的團隊，所有人都忠於職務，能夠互相幫助的工作環境。六號很適合承擔基層工作或者輔佐性的工作，他們盡忠職守，努力贏得上司和同事的認同，寧可自己吃虧也不會虧待隊友。
成功也是一種失敗——六號的致命缺陷
六號在順境中會展露特有的光芒，但在逆境中六號人格的矛盾性有時會成為致命的缺陷。在封建社會中，那些忠心耿耿輔佐帝王的忠臣直臣往往都是六號，他們敢說真話，不怕殺頭，但最後被殺頭的往往也是他們。六號對權威的服從和對抗的矛盾心理深深植根在他們的人格之中。六號是喜歡懷疑的類型，一旦失去他人的支持，就會對任何事充滿懷疑，他們不斷需要他人的支援和引導，否則成功也是一種失敗。
當六號開始不斷尋求幫助和引導時，警鍾就敲響了。此時的六號會變得敏感、多疑，沒有安全感，極度焦慮。前麵提到的六號職員，新成立了分公司，讓他去當經理，這明明是公司的信任，可他卻無法安心接受，反而陷入了患得患失的痛苦之中。即使他接受了公司的任命，老板也對他非常放心和信任，把工作全權交給他處理，用不了多久，六號就會開始焦慮，琢磨老板為什麼不理自己了，這樣做行不行，於是他會不斷地把工作計劃和業績拿給老板看，詢問說：“老板，你看這個企劃行不行？”老板說：“可以，你去做吧。”沒一會兒，六號會再次詢問說：“老板，你再仔細看看，真的可以嗎？”老板又說：“挺好的，沒什麼問題。”過一會兒，六號又回來了，再次嘮叨說：“老板，你確定沒問題嗎？真的可以嗎？”老板終於忍不住了，衝著六號大發雷霆，把他的策劃狠批一頓，六號這才放心回去，高高興興地執行計劃。六號就是這樣，如果老板對他太過放手，他反倒沒有安全感。
如果說四號是活在過去的一類人，那六號就是活在未來的一類人。六號麵對未來總是充滿焦慮，他們喜歡未雨綢繆，喜歡把錢存起來，或者買保險、買房子。不過六號肯定不會買股票，股市的起伏動蕩是六號所無法承受的。六號時刻都在擔心未來，失業了怎麼辦，賠錢了怎麼辦，所以六號會選擇保險的理財方式，可即便這樣也不能平息六號內心的憂慮。恐懼和憂慮總是伴隨在六號左右，而這種恐懼和憂慮往往是六號自己憑空想象的，很多時候六號是被自己想象出來的困難嚇死的。
逆境中的六號會把期望降得很低，保持謹慎的生活態度。安安是一家文化公司的業務骨幹，她的工作能力有口皆碑，在同事中的人緣也很好，但公司的經營狀況卻十分糟糕。一個偶然的機會，獵頭公司向安安提供了一份高薪的職務，但安安最終還是拒絕了。別人問她為什麼如此選擇，安安回答說：“我在公司裏很得老板的重用，和公司的同事合作也很愉快，工作比較穩定，但那個公司就不一定了。萬一跳槽後得不到信任，那就是賠了夫人又折兵，太不劃算了。”安安就是典型的六號，過分的謹慎小心，不懂得走捷徑，不敢麵對挑戰，防衛心太強，這也是六號自身的缺陷給他們的生活帶來的局限。那麼六號就不能成功，不能創造自己的價值了嗎？當然不是，六號也是可以進化的。
進化後的六號——突破人格局限
九型人格中沒有絕對的好壞，每種人格各有優缺點，六號也不例外。有人說六號很可愛，他們先把自己嚇死再浴火重生。平時六號對什麼事都充滿懷疑，自己嚇自己，時常焦慮，而當真正的威脅和失敗來臨時，六號早就在恐懼的底線上習以為常了，反倒能“物極必反”地爆發，做出其他人不敢做出的事情。如果六號能在平時消除自己不必要的焦慮，在關鍵時刻抑製自己的過激，這就實現了人格的進化和升華，人格升華後的六號會變得對付出無怨無悔，對挑戰無所畏懼，成為真正的強者。
六號要如何達到這種境界呢？那就是把恐懼感放大到極限，然後再消除它。恐懼本身並不可怕，當一個人從小到大越過了重重恐懼，最後把死亡都看清楚了，那還有什麼好恐懼的呢？此外，六號的多疑多慮也可以進化為居安思危。楊陽和朋友成立了一家外貿公司，大家一起麵對困難，經曆挫折，當其他人因為失敗一個一個地離開後，隻有忠心耿耿的崔浩依然陪在他身邊。經過幾年的艱苦發展，楊陽的事業終於越做越大，有了自己的公司，楊陽覺得是時候享受生活了，就對公司都放鬆了管理。這個時候，六號人格的崔浩站出來說：“未來多變，我們要居安思危啊！”楊陽開始還不理解，覺得崔浩疑心病太重，不會享受生活，可沒過多久，國際市場突發變化，很多公司紛紛倒閉，因為崔浩的未雨綢繆，時刻警惕，公司才成功渡過了危機。楊陽對崔浩非常感激，拍打著後者的肩膀說：“我們辛苦多年才有了今天的局麵，我以為可以安心享受了，你卻時刻保持警惕，這次多虧了你的‘疑心病’我們才能轉危為安啊！”六號的謹慎也可以理解為考慮周到，當他們打消了過分的焦慮後，這種謹慎多慮就會成為可貴的品質，在逆境中可靠無畏，在順境中居安思危。這就是六號升華後的魅力。克服了恐懼，消除了焦慮，抑製了衝動，把自身的優良品質發揮得更好後，六號的完美人格會閃爍出動人的光芒。周恩來總理就是一個進化過的完美六號。他待人溫文爾雅，對革命忠誠堅定，對工作兢兢業業，居安思危，年輕時光彩四射，年老後隱忍為國，他的人格光輝打動了幾代人。客觀地說，每種人格都可以得到提升，隻要能突破人格的局限，每個人都能活出更高的人生境界。