五號不喜歡自己的工作被幹涉，他們隻願意一個人靜靜地思考，如果讓他們感覺到自己的工作受到不應該有的幹擾，或者將他們置於眾目睽睽之下，會讓他們感覺自己被他人控製，這會激起他們的厭煩情緒，他們渴求的是主宰別人的成就感。
不要再說安靜含蓄的五號冷漠寡情，也不要再說他們沒有脾氣，用心了解，他們也是情感豐富的一類人。
五號心中的天使與魔鬼
一個終身的朋友——五號的閃光點
五號喜歡做自己感興趣的事情，不管他們的所作所為有沒有人支持，受不受到外界的歡迎，也不管麵對多大的外界壓力，隻要是他們自己認準了的事情，他們就會排除一切幹擾，全力以赴。他們執著於自己感興趣的事情，卻不會執著於情感的聯係，他們甚至會盡量減少，甚至放棄情感的聯係，以便能夠客觀地對待壓力。因為他們很少有這情感的糾葛，也因為他們麵對情感總能很好地保持客觀冷靜的頭腦和清晰的思維，所以他們常常是出色的領導決策者。
五號不善於經營自己的感情，卻並不會缺乏終身的朋友。他們或許不會對一段感情有著浪漫的表達，但是他們會像全心全意地投入工作那樣投入一段感情。他們也會像浪漫的四號那樣和朋友共進晚餐，但絕不會如四號那樣詩意地向對方表達自己深厚的情感。或許一句話也不說，僅僅一個眼神，就能表達他們深厚的情感。對他們而言，塞到情人手中一束玫瑰，羞澀地轉身跑掉，要比浪漫的四號送出的一捧玫瑰、一封情書、一頓燭光晚餐還要難能可貴。
作為感情的弱者，五號卻有著超人的智慧和對知識強烈的渴求。五號會成為出色的學者，那些晦澀難懂卻十分重要的知識讓其他人苦惱，生氣，五號卻總能夠耐心地深入研究，這讓他們成為思想和科學的巨匠。
在順境中，五號是優秀的分析師，事實的篩選者，他們有著博學客觀的見解，他們有著超人的智慧。在逆境中，他們是最慷慨的奉獻者，是最懂得尊重別人的一群，在別人遇到困難時，他們雖不會像其他人一樣熱情地勸慰，但是他們或許已經以旁觀者冷靜的思維，幫他人想到了辦法，然後在圍勸者離去後，給予他人最需要的幫助——解決問題的方法，這就是多思的五號。
尚未悟道的佛——五號的致命缺陷
五號對知識的渴求，幾乎到了貪婪的程度，他們把全部的注意力都集中在了對未知的知識的探尋上，他們將大把的時間用在對知識的渴求上，卻不願意花更多的時間去打理自己的感情世界，在感情世界中他們幾乎是抽離的。所以，他們的感情世界和他們的學識世界相比是貧乏的。
五號的感情世界越是貧乏，他們越是欣賞自己渴望的那種隱居狀態，所以，五號選擇盡量脫離大部分的社會關係，將自己的心“隱居”起來。美國著名的電影製片人、飛行員和億萬富翁霍華德·休斯，就是一個典型的五號，他雖然有著眾多的榮譽和財富，但是因為他的性格使然，他總是設法避免與他人的接觸，他寧願選擇隱居也不願意去享受他自己創造的豪華生活。他是一個典型的擁有病態精神分裂症狀的五號。
五號的個人生活是嚴肅而井井有條的，所以很多人覺得他們很無趣，甚至稱他們是“尚未悟道的佛”，以此形容五號的生活枯燥得千篇一律。五號確實不喜歡生活中有太大的變化，他們是嚴格的理智型人才，喜歡走自己選擇的路，絕不會去幻想從未選擇的道路上經過會是什麼感覺。雖然五號一般都很富有，知識也很淵博，但他們總會覺得自己的精力已經用盡了，內心無比空虛，往往因此產生灰色的厭世情緒。
當然，也不要這樣就覺得五號就是無欲無求的。他們雖然對物質財富沒有感情，但是他們卻能深深地感覺到財富的重要性，所以他們一般會認為財富是不能缺少的，這是他們自我安全的保證。因為五號害怕犧牲自己的獨立性去依附那些掌握著資源的人，害怕自己最尊重的私人空間因為缺少財富的保證而遭到侵犯，所以在麵對財富時，他們甚至會表現出貪婪的一麵。他們的這種貪婪不僅在於物質金錢，甚至還涵蓋了情感思想。他們總是害怕自己受到傷害，所以即使是麵對真摯的感情，他們也能表現得冷淡、冷靜，甚至是與己無關的冷漠，而不願意付出自己的真情。向別人求助對他們來說是一種感情的冒險，他們寧願自己設法解決，這就是“吝嗇”的五號！
進化後的五號——突破性格的局限
有人說過，如果五號具備感性人格的情商，那他們一定會成為職場中最受歡迎、最有能力的“領導”。因為他們擁有淵博的知識、超人的才能，所以他們會是最有才能的領導；一旦他們具備了感性人格的人情味，懂得“思下屬之所思，想下屬之所想”，他們必然會得到下屬衷心的支持和擁戴。在生活中，這種能力超群，又不乏情感的五號更會成為每個女人（男人）向往的伴侶。
可惜的是這一切隻是人們的渴望，五號就是五號，他們永遠不會成為四號和五號的組合體。但是，現實可以讓五號意識到自己性格的缺陷，然後進行彌補、改變，從而突破自己的缺陷，逐漸向完美靠攏。
傑瑞是一個典型的有著五號型人格的主管，他熱愛自己的工作，也憑借聰明的頭腦多次受到上級的誇獎。但他的成功僅限於個人的成功，他所領導的部門總是不能成為和他個人一樣出色的團體。逐漸地，傑瑞的下屬職員流失了大半，大家寧願調到差點的部門也不願意在傑瑞手下做事。公司管理層了解到這種情況，覺得是傑瑞的管理出了問題，可是管理層又不想輕易地換掉傑瑞，畢竟他是公認的最有頭腦的人，隻好向傑瑞的下屬調查問題所在。
據傑瑞的下屬反映，他們很欣賞傑瑞的辦事能力，但是總覺得傑瑞太不尊重大家。傑瑞從來不會像其他主管那樣，想著和下屬團隊合作，共同努力，他隻會把下屬的報告修改或者重寫，卻總不會主動和員工就工作中的問題進行溝通。傑瑞注重自己的工作，卻不曾想過為手下的員工爭取應得的福利，更不會幫助下屬進行職業規劃。
了解到這些情況，管理層知道確實是傑瑞的領導方法存在問題。但管理層也知道傑瑞是一個不願意別人插手他工作的人，這些情況隻能靠傑瑞自己去領悟，然後改正。於是，管理層隻好忠告了傑瑞幾句，然後將他調到技術部門。
這個故事告訴五號，要注意在工作中與人合作。有時候將責任分擔到團隊成員的肩上要比大權獨攬更有利於實現個人的想法。五號還要明白，當你身處高位時，所代表的已經是一個團體的利益，必須要從大家的感受出發，而不僅是滿足於個人的所欲所求。隻有這樣，五號才有可能成為一個得到下屬支持的領導。
此外，有著不凡想法的五號要學會表現自己，別總是安全隱秘地行事，讓別人了解你真實的情感和想法。與此同時，五號還應該學會傾聽別人的想法，不要一味地按照自己的思維行事，盡量改掉別人發表意見時獨自思考個人觀點的毛病。這不但能開闊五號自身的思維，也是對他人的一種尊重。