愛不愛美人倒在其次，現在的趙進科愛的是江山。鄭元寶回海南後，趙進科首要任務就是找魏民說調走陸高生的事兒。這次在接待鄭元寶上，趙進科的表現讓魏民非常滿意，趙進科起到了搭橋引線的作用。當趙進科再次向魏民提出把陸高生調離的要求時，魏民沒有再說“回頭再說”的話。如果說“回頭”，那麼現在也算是“回頭”了。魏民猶豫了一下，問道：“真的不能和陸高生再共事下去了？”
趙進科態度很堅決，話卻很委婉。他說：“不是不能共事，既然他掀開了這張牌，也等於我們之間的矛盾公開化了。當然，不能說是矛盾，是政見不一吧。局裏人都知道這回事，也都在看我如何把這個棘手的問題處理下。如果他不走，即使說開了，心裏還會有疙瘩的。有了疙瘩，帶著情緒，對以後的工作不利。如果調他走不方便，把我調出經責局也行。我是一心想把工作搞好，不想陷入是非窩裏去。搞窩裏鬥沒有一點意思。”
魏民笑了笑，說：“是不是言重了？政見不統一很正常。現在機關裏的一大弊病就是一言堂，缺乏民主氣氛，不管對與錯，什麼都是一把手說了算，別人有不同意見也不敢提，這是不好的。科學發展觀要求我們要民主決策、科學決策，避免決策失誤。有句話不是說，守土有責，失職問責嘛！所以，責權利是不能割裂開來。單位裏有人站出來公然跟一把手作對，不一定就是壞事。出現這種情況，一把手也得好好反思反思到底是為什麼。當然，別有用心的人，另當別論。”
“我覺得陸高生就是別有用心。我哪一點做得不好，他可以平心靜氣地跟我談，給我指出來，向我提建議，為啥要在背地裏指手畫腳、說三道四，而且還煽風點火？這很能說明問題。”趙進科辯解著，“按說，我和他的關係不一般，就更應該時時提醒我。我又不是那種聽不進不同意見的人。別人的意見我能聽，難道他的意見我就不能聽了？問題的關鍵不在於他說不說，在於他怎樣說。魏書記，我覺得陸高生對我有成見。我還是建議把他弄走。他早走一天，經責局早安生一天。長痛不如短痛。”
魏民沉思了片刻，不無擔心地說：“他走可以，走了以後能保證你們局就風平浪靜了？說不定大家議論得更厲害。會不會說你不容人？弄不好還會說我替你打擊報複幹部呢！不能不慎重考慮啊！”看魏民優柔寡斷，趙進科心裏非常著急。這一炮要不打響，以後再說，就會讓魏民煩氣。沒完沒了纏住領導，就有點無理取鬧的意思了。所以，得推波助瀾，讓魏民下定決心。於是，趙進科繼續說道：“魏書記，對咱們是親戚關係，市委市政府兩個大院早就風言風語了。陸高生一次感歎說，同學關係算個屁，哪有親戚關係硬！還說，如果自己的兒子是省長什麼的，還會活得這樣憋屈？你聽這話，明顯的是對我不滿，好像我當代理局長是沾了你的光似的。”
雖然沒有親耳聽到這樣的話，但魏民心裏清楚，江河的官場上早就認可了。他與趙進科的特殊關係是否認不了的，你不徇私情，再大公無私，別人也不相信，沒有人相信近水樓台不得月的。至於所謂的陸高生感慨，不是少數人的心理，誰不希望“上麵有人”？朝裏有人好做官嘛！雖然陸高生的話聽起來不那麼順耳，但，情有可原。趙進科的話是不是可信不去追究，但趙進科的難處是應該體諒的。換位思考一下，身靠市委書記這個親戚還有人搗亂，說明不把趙進科放在眼裏，不把趙進科當局長。既然別人懷疑趙進科沾我這個書記的光，幹脆就讓他沾，順水推舟送趙進科一個人情。這樣，既照顧了這個親戚，又可以讓這個親戚對你更加鐵心。想到這裏，魏民不動聲色地說：“既然陸高生感到在經責局活得憋屈，就成全他，挪挪地方，讓他呼吸呼吸新鮮空氣。進科，你說說看，讓他到哪兒涼快去？”
終於把魏民書記的心說動了，趙進科心裏懸著的那塊石頭落了地。心裏沒了壓力，就變得輕鬆起來。他高興地說：“魏書記，陸高生雖然對我有意見，但畢竟我們是同學關係，而且還共事了一場，如果真的把他放在冷板凳上，是不是有點……他對不起我，我不能對不起他。他之所以在下麵搞小動作，無非是想得到重用。我想，是不是照顧他一下情緒，讓他另有高就？
能否明升暗降，給他一個合適的位置？給他個台階，堵住他的嘴。這樣做是不是更合適？”
真是菩薩心腸！既然想把人家弄走，又替人家求情，人的心真是難以說清楚。魏民笑了笑，說：“你呀，既得便宜又賣乖。既擔心你老同學從此退出政壇，你良心上過不去，又擔心組織上重用他。說句公道話，陸高生還是有些能力的。在你們老家艾山縣當了幾年縣長，磨礪得差不多了，如果放在一邊不用他，說不過去。這涉及一個用人導向問題。對有能力有資曆有閱曆的幹部‘冷眼’，會冷落一批幹部，帶來的負麵效益是不可估量的。我來江河雖然有些日子了，不想讓人說我在用人上搞腐敗。所以，我想，如果有位置的話，還是想重用一下陸高生。這樣做，對你也好交代，陸高生不會抱怨你，說不定還感激你呢！”
魏民自有他的考慮。當時雷鳴書記從組織部把掛起來的陸高生放在經責局本身就是個過渡，適當時候會重新啟用他的。後來雷鳴去了省裏，臨走前交代過魏民，讓他看情況，如果方便的話，給陸高生一個“說法”，算是替雷鳴還個人情。現在是時候了，重用一下，對雷鳴也是一個交代。老書記為自己打下了良好基礎，不能把老書記給忘了。所以，魏民才這樣決定。
幹部任免是組織部的事兒，是市長市委書記的事兒，用誰不用誰，把誰放在哪個位置上，不是某一個部門負責人能當家的。你跟組織部長關係好，跟市長市委書記關係鐵，他們可以把你安排在重要部門，也可以照顧你的親朋好友。但是，想左右他們是不可能的。不隻是說有個組織原則問題，當領導的都回避賣官鬻爵，還有個麵子、架子問題，如果誰說什麼，都給你辦，領導不成了你的槍了嗎？再好說話的領導也不會讓你把他當槍使，你不能明目張膽地利用他。看在親戚的麵子上，魏民答應把陸高生調走已高抬了貴手，給足了麵子，再要求其他，就過分了。這一點，趙進科非常明智。陸高生得到重用是他的造化，得不到重用該他倒黴。再說了，興你趙進科步步高升，就不興陸高生東山再起？哪有隻許州官放火不許百姓點燈的道理？為人處世不能往絕處做，得給別人活路，給自己留後路，你吃骨頭也得讓人喝點湯讓人心理平衡點。走出魏民辦公室，趙進科反思自己一番，無可奈何地搖了搖頭。是爺爺是奶奶，聽天由命吧。