為了確實保護勞動者的切身利益，防止企業濫用試用期條款，勞動部規定：勞動合同中可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上二年以下的，試用期不得超過六十日。
試用期包括在勞動合同期限中，用人單位對工作崗位沒有發生變化的同一勞動者，隻能試用一次，員工在簽訂和續訂勞動合同時應當對此有所了解。
高薪陷阱
比別人高出一大截的薪水，的確讓人心動不已，這既是對個人成績、能力的充分肯定，也是激勵自己前進的巨大動力。
可是，高薪的得來就那麼容易嗎高薪的承諾能夠兌現嗎求職路上的人們必須認真考慮這個問題。
許多用人單位在招聘、麵談時對薪水誇誇其談，仿佛這份高薪馬上就唾手可得。可到了發薪水時，卻又以效益不佳、工作表現不滿意等借口，使原先的承諾大打折扣。
在求職的路上遇到高薪時，一定要記得睜大眼睛，做到“五看”。否則一不小心，下一個受害者很可能就是你。
第一，看單位的實力。
衡量單位的實力如何，可以從其注冊資本、生產規模、市場占有率等方麵入手。隻有實力真正雄厚的單位，才會不惜千金養賢才。
第二，看行業特點。
高薪並不是每個行業的從業人員都能得到的，行業特點是影響薪資水平的重要因素。
如果以每月5000元的工資招聘一名高級程序員，那不足為奇；而要以這個數目招聘一名文員，那就會讓人生疑了。
第三，看高薪的條件。
不要一看到那長長的數字馬上就熱血沸騰，要知道高薪往往與高條件掛鉤。
有的單位就以不可能實現的目標為條件，一旦求職者上鉤，等到克扣工資的時候就可以為所欲為。
要對高薪的條件具體分析，看是否有不實的地方，看條件是否能夠達到。
第四，看同類人員的薪資水平。
其他同類從業人員的薪資水平是極有價值的參考，如果所謂的高薪與同類從業人員相差懸殊，那就務必要提高警惕了。
第五，看自己的能力。
要仔細審視自己，對自己有一個科學的認識和評價，看一看自己是否真的能夠勝任將來的工作，能否應對各種難題和挑戰。
也就是說，要看自己是否真的“值”這個錢。倘若對自己信心不足，最好還是“退而結網”，及時充電以提高自己的能力。
掌握了這“五看”，才不致於因“高薪”而翻船，這是許多求職者的經驗之談。當然，如果你對自己有充分的信心，最後還要記住：隻有口頭的承諾是不行的，一定要把它落實到合同裏才行。