這一點你應明白，任何單位都想錄用有才幹、有能力的人，尤其在小公司裏，一個人要幹幾個人的工作，誰也不想錄用隻吃閑飯的人。如果你什麼都不行，那麼別人就會瞧不起你，不會錄用你。
■語言要簡潔，事例要精當。
應試時，應用最簡潔的語言概括出你的優點和長處，特別強調你的敬業精神和工作能力，並舉出一些事例加以證明，如在校期間擔任過什麼職務，從事過何類社會實踐活動，有過什麼樣的學術成果。
這些優點即使與即將從事的職業沒有太多關係也不要緊，麵試官要看的是你的綜合素質。但應注意，不可誇誇其談，不可過多地列舉自己的優點，把最明顯的幾個優點說出來就足夠，否則效果會適得其反。
■回答缺點要坦率。
“金無足赤，人無完人”。每個人都有自己的不足之處。麵試時切忌回答支支吾吾，這樣會使麵試官對你產生自以為是或欲蓋彌彰的感覺。
你可以一種誠懇的表情，分析一兩點無傷自己形象的缺點，並以實例證明，給麵試官一個客觀公正的印象。
麵試談薪
對於求職者來說，薪酬是很重要的，它在一定程度上反映你的社會價值，因而在麵試時一般都要涉及薪資問題。
討論薪酬與商品買賣過程中赤裸裸的討價還價，是完全不同的兩碼事。盡管麵試雙方都不諱言薪酬問題，但一個人的薪酬與其能力、作用、表現、貢獻等息息相關，在用人單位尚未了解你上述情況時，如果直奔主題，好像找這工作就是衝著銀子而來，給人的第一印象會大打折扣。
如果有機會進入商討階段，而求職者開價過高，也難以被用人單位接受。開價過低，吃虧的是求職者自己。而“打悶包”吧，又於心不甘。因此，對初入職場的求職者來說，掌握一定的技巧、把握與用人單位討論薪酬的時機非常重要。
薪酬有標準。具體來說，要留意4個方麵的參照係數。
一是國家工資標準，即國家對機關公務員、事業單位職工規定的工資標準。
二是有關部門發布的最低工資標準和工資指導價位。
三是有關調查機構發布的市場價位。由於這些機構所調查的對象和數據大多取自於市場，所以統計結果基本上是“行情價”。
四是招聘單位在人才市場公布的職位薪水標準。這一標準因不同經濟性質、不同行業、不同企業規模而異。
此外，還應結合招聘單位的具體情況、行業地域差異、供需狀況，以及你的個人實際能力等多方麵因素。
那麼，如何在麵試時談薪呢？
按照一般的招聘程序，麵試者在對求職者的能力、個性、工作態度等，有了一個初步印象之後，會主動向求職者介紹公司的薪酬、福利待遇等情況，然後詢問求職者的意見。這時，求職者可以很自然地將自己的要求提出來。
如，一些招聘單位在麵試時會直接問：“你期望的薪酬大約是多少”
此時，你可以以退為進提出反問：“隻要有發展機會，我願意接受貴公司的薪酬標準，不知按規定這個崗位的薪酬標準是多少”
這樣，你不但沒有露出自己的底，反而可能摸清對方的底。如果你對對方的標準滿意的話，那麼雙方就可能一拍即合。如果用人單位要你開價，你也可結合實際告訴其一個薪酬幅度，給雙方都留有餘地。
對於求職者來說，麵談薪酬終歸是一種交易，因而首先考慮的是自己的最大需要。例如，工資低而擁有大量股份，你是否不在意如果收入每年漲幅很大，你是否願意拿最初的低工資工資低但是工作條件非常優越，你是否能夠接受隻有真正了解了自己的需要，你才能開出最符合你自己利益的價錢。
總之，對老板開口談錢是每個求職者的正當權利，大可不必不好意思。理想的薪酬數，應該是用人單位和求職者雙方都能夠接受的。
當薪酬福利談妥後，最好要求用人單位寫份協調薪酬的協議合同，因為有些用人單位麵試之後，很可能會忘掉曾答應你的事。