珍惜每一個錯誤
我們追求工作中不犯錯誤，但如果出現了錯誤，我們應該如何應對？一定要用積極的心態來麵對。想想看，如果一件事情犯了錯，被你糊弄過去了，下次你會對這個錯誤心存僥幸。但是如果你承擔了責任，也許會被老板批評，但下一次，你就不容易再犯同樣的錯誤。
董麗麗的工作做完了，她看離下班還有半個多小時，便跑到單位辦公室找些期刊來看。這時，她看到一本愛看的雜誌，就問道：“這本雜誌借我一閱可不可以？”負責的人毫不猶豫地點頭同意。
於是董麗麗拿著雜誌回到辦公室，認真地閱讀起來。
突然，有人衝了進來，問：“誰看見××雜誌了？”大家都本能地抬起頭，原來是辦公室的張主任，大家集體搖搖頭。也沒人去問什麼雜誌，反正不是他們拿的。
大約還有十分鍾就要下班了，董麗麗合上書，就在這時，她突然看見雜誌的扉頁上赫然寫著張主任的大名！
現在擺在董麗麗麵前的有兩條路：第一，把雜誌銷毀，從此神不知鬼不覺，所有人隻會懷疑收發室漏拿了，責任由他們承擔；第二，主動供出是她誤拿了雜誌，害得張主任到處找，並暴露她沒下班就開始偷懶的行為。
內心經過幾番掙紮，董麗麗最終還是選擇直接還給領導，並連聲道“對不起”。從此以後，董麗麗很少再四處去找雜誌來看了，也直接改掉了提前在心理上“下班”的壞習慣。
也許有的聰明人會覺得董麗麗的做法太笨。其實，她拿走雜誌一定不會沒有人知道，如果最後暴露，她拿走還不承認，那就不是誤拿，而是人品問題了。
所以，人們通常願意對好事情負責，卻不情願對那些出了偏差的事情負責。有些不負責任的員工在事情出現問題時，首先考慮的不是自身的原因，而是把問題歸罪於外界或者他人，總是尋找各式各樣的理由和借口來為自己開脫。比如，工作業績不理想，就怪別的同事排擠自己，領導亂指揮。這些借口並不能掩蓋已經出現的問題，也不會減輕你所要承擔的責任。
正確的做法應該是，承認它們，分析它們，為此承擔起責任，並把造成的損失降到最低。麵對錯誤，更重要的是利用它們，要讓人們看到你如何承擔責任，如何從錯誤中吸取教訓。具有這種態度的員工才是老板最需要的員工。
別怕犯錯，重在補錯
隻要做事就有犯錯的可能性，但是如果懼怕犯錯就永遠也做不成事情。
陳晨是一個非常勤奮的年輕人，每天都工作到很晚，領導交給他的工作他總能很好地完成。
有一次，公司推廣一個新項目，急需印製1000份宣傳冊，大家都懶得接這麻煩活兒。於是，陳晨主動承擔起宣傳冊的製作和印刷工作。他先後找了三家設計公司，經過詳細的詢價和比較，最終挑中了一家價格便宜服務又好的設計公司。
接下來的幾天，他全力投入到宣傳冊的製作中，別人每天安安分分地坐班就可以了，他卻要不斷地在公司、印刷廠和設計公司之間走動，以協調各項事務，每天的工作時間都超過十個小時，辛苦了好幾天，終於完成了宣傳冊。
沒想到，關於公司介紹的一處細節出現了嚴重錯誤，原來是陳晨在撰寫原始稿件時出現了筆誤。這時，距離新項目開始的時間已經非常近了，公司隻好將宣傳冊重印，因此損失了10000多元。
按照公司的規定，如果員工給公司造成了損失，要接受損失數額1/3的罰款。如果你是陳晨，你會怎麼想？
陳晨主動找到了領導，表示願意承擔責任。麵對這樣的員工，領導的處理方法也非常巧妙，公司嚴格按照規章製度處罰了他，因為他犯了錯誤，給公司帶來了損失。但是，公司同時也給了他一個參加培訓的機會，讓他以後能夠更好地工作。
後來陳晨不負重望，獨立負責一個部門的工作。
當然，同樣的錯誤一定不能犯兩次。很多人不受公司歡迎，是因為他們很多時候幹得多，錯得也多。他們越努力工作，企業受到的傷害就越大。
給大家舉個簡單的例子，現在的電視行業，由於競爭激烈，每台電視機的利潤已經非常微薄了，如果一個實習生一天組裝了100台電視機，卻搞壞了一台，如此看來，企業的損失有多大？
這個實習生再能幹，一天能創造出比一台電視機還大的價值嗎？
給別人尊重，你會越走越順
低姿態讓你獲得實惠
員工在工作中總會遇到尷尬的處境，學會把尊重留給你的老板，才能得到實惠。