於師傅花了兩天時間，把孫竹的東西完善了一下，接著就上交給了車間主任。
她作為廠裏的勞模是可以直接和廠領導進行交流和直接互動的，但是還是選擇了一步一步的去提交，這就是職場規則了。
越級上報是職場中大家特別不樂意見到的。明明你是我的手下，偏偏你做的事我一無所知，換位思考也知道上級會特別不高興的。
這也是孫竹直接給了師父的原因。
對於孫竹來說，於紅梅是她的領導，更是她的師父，做這份總結的意義也是為了讓師父知道她有努力，也是另一種形式的述職報告。
於紅梅和孫竹的想法大同小異。
她也是職場老人了，對於職場規則心裏有數。
在車間主任拿到這份總結以後，看了看上麵的署名，是孫竹還有於師傅兩個人的。表情就有些耐人尋味了。
如果是於師傅一個人做的，那麼他一點兒也不稀奇，稀奇就稀奇在上麵竟然有孫竹的名字。
這是於紅梅特意弄的。她和孫竹說好了，這次的東西寫上兩個人的名字，她不會隨意侵占孫竹的功勞的。
對此，孫竹隻能接受，而且對於紅梅的人品更加信服。
車間主任拿到以後，就上交了。
他沒有貪功，這件事還不知道上麵會是什麼想法，所以他不打算插手，再說了於師傅是可以直接和廠領導進行對話的，這麼做就沒有意思了。
領導們接到以後非常重視，迅速進行了可行性的研討。
最後的討論結果就是這份總結完全可以作為新進工人的培訓守則，如果能把上麵的問題都搞清楚了，就可以轉正了。
看了看署名，果然和孫竹有關。
怪不得她能這麼快上手，就是聰明呀，知道總結經驗教訓，也有一個好師傅。
於紅梅是個容忍度很高的人，隻要能做，那些一些死板的規則不在她的考慮範圍之內，所以孫竹才能這麼快就顯露出來。
要是放在其他的師父手下，估計孫竹現在就和一般的新進女工差不多。隻能說都是運氣呀！
領導層做了批示，讓大家根據這份總結進行培訓，能通過的就可以直接轉正，不需要等一年。
這個通知以極快的速度下達了。
看到的人都有些懵圈，孫竹的這份總結也在各個老師傅手裏流傳開來。大家邊看邊點頭，是的，就是這樣。有的時候她們隻知道這麼做，但是裏麵的具體原因是不清楚的，當時師父就是這麼告訴她們的。
她們也就這麼告訴下麵的新工人了。
如今看到這個，才明白裏麵的道理。這樣一看就好理解多了。
類似的情形發生在各個地方。
老師傅們都開始忙起來了，按照這個規則對手下的徒弟進行培訓。葛冬冬也在其中。
在知道又是孫竹弄出來的以後，她簡直要氣死了。這個孫竹能的不行是吧，自己一周就轉正了，他們還能混個一年半載的，如今大家都覺得都是新員工，為啥人家孫竹就能麼快上手，她們就不行呢？
她們這批學徒工剛剛好是在孫竹前麵進來的這一批，收到的白眼可多了。似乎他們是吃白飯的一樣。