那時的他萬念俱灰，感覺自己是世界上最倒黴的人，也沒有什麼值得留戀的了，於是他來到湖邊想自殺。這時，旁邊有一位老者問他要幹什麼，他就一五一十地將自己的事情告訴了老者。這位老者說：“小夥子，如果你現在自殺和你5分鍾以後自殺有沒有什麼區別呢？”他回答“沒有”。於是，老者接著說：“我讓你在5分鍾裏做幾件事，如果5分鍾後你還是要自殺，我絕不阻攔。”他心想自己就配合老者5分鍾，看他有什麼花樣，反正要死的心是誰也阻攔不住的。
老者從兜裏拿出一顆很大的珍珠，朝前麵的石頭堆一扔，說：“小夥子，能不能麻煩你把那顆珍珠撿回來？”他看見石頭堆裏有一顆很亮、很顯眼的珍珠，馬上跑過去把珍珠撿起來交給了老者。老者說：“謝謝，我想請你再做一件事。”然後老者撿起一顆石子，往前麵的石頭堆裏一扔，說：“麻煩你把剛才我扔掉的石頭撿回來，好嗎？”
顯而易見，掉進石頭堆的石子是不好撿的。而就是這個動作讓年輕人明白了自己為什麼沒有得到老板的重用，原因正是他隻是一顆石子，還不是一顆珍珠。
我們要秉持一個理念：學會遇事多從自己身上找原因，畢竟自己才是一切問題的根源。遇到任何問題都要先找自己的責任，而不是找別人的責任。在單位，如果你抱著這種心態去工作，我相信你很快就會變成珍珠。我們常說“是金子到哪裏都會發光”，當你發光、發亮的時候，我相信老板一定會一眼就把你認出來。
在20世紀90年代初，有一個非常有名的電器公司叫鬆下。這家公司提出了一個全新的理念，並在公司的大門口寫著這樣三句話：
如果你有智慧，請你貢獻智慧；
如果你沒有智慧，請你貢獻汗水；
如果你兩者都不貢獻，請你離開公司。
這是鬆下的企業文化。唯有在企業裏證明了自己的價值，你才是企業裏最受歡迎的人，因為任何一家企業都不會歡迎一個不能為企業創造價值的員工。
很多成功的企業家都是從優秀員工做起的，李嘉誠做過員工，比爾·蓋茨做過員工，我也做過員工。如果連員工都做不好，也很難做好一個老板。正所謂“一屋不掃，何以掃天下？”因此，我經常在給企業員工做內訓的時候說：一流的員工，老板會主動加薪；二流的員工，總找老板加薪；三流的員工，哭著喊著老板還是不加薪；四流的員工，老板一直減薪；更有不入流的員工，從來不學習如何成為一流員工。
我十幾歲就出來工作，經過了十幾年的職場曆練，雖然換了好幾份工作，但每一份工作都是從最低層做到最高層的。因為我有一個信念，那就是在我離開這家公司的時候，這家公司的老板隻會說我的好，不會說我的壞。現在我可以很自信地說，隻要你在我工作過的公司提起王琨，老板絕對會豎起大拇指說：“王琨是我們公司有史以來最優秀的員工之一。”
在這本書中，我總結了成為一名優秀員工的10項修煉。假如其中的任何一項修煉能讓您變得卓越，或是朝著卓越的方向前進，那將是對我最大的回報。