“及時雨”的啟示
不知大家是否考慮過，《水滸傳》裏的一百零八條好漢中，文韜武略勝過宋江者眾多，憑什麼宋江就可以坐水泊梁山的頭把交椅？
我們從領導力的角度來剖析一下。
看過《水滸傳》的朋友應該都知道宋江的綽號——及時雨。記得古龍的小說中曾說過，“有時人的綽號比大名更能揭示這個人的特點”。
“及時雨”是什麼意思呢？就是能恰到好處地給予別人所需要的人。
雨水是什麼？是財物，更是情感和情義。
不僅要給予對方“雨水”，而且還要給得及時，給得恰當。“及時”的前提就是知道對方需要什麼，以及什麼時候需要。
這樣，這場“雨”才會讓對方有“他鄉遇故知，久旱逢甘霖”的感覺。
我們再來看看其他梁山好漢的綽號，基本都是“霹靂火”“入雲龍”“小李廣”等。
這些人都是憑專業能力得來的綽號，可以說是一種“技術職稱”。
而宋江是靠做人得到的綽號，可以說是一種“關係職稱”。
顯然，擁有“關係職稱”的人比擁有“技術職稱”的人更適合當領導。前者是經營型人才或領導型人才，而後者是技術型人才。
因此，要成為卓越領袖，就要從“技術超人”轉型為“領導達人”。
歸納起來，“及時雨”對領導者的啟示主要有以下兩點：
1.願意付出，符合“財散人聚”的原則。有人說，能滿足別人需求的人是領導者，而被別人滿足需求的人是被領導者。
2.善解人意，能夠了解別人的需求。
如今，企業界有很多人就在提倡“服務型領導”“仆人式領導”，因為領導者就是企業中的“及時雨”。
關心也是領導力
阿瑾非常沮喪地對教練說：“我在團隊中不受歡迎，團隊裏的人都不喜歡我。”
教練：“何以見得？”
阿瑾：“我感召團隊去做一個活動，他們都不聽我的，我覺得自己一點影響力都沒有。”
教練：“你平時跟大家的關係怎樣？”
阿瑾：“團隊中很少有人聯係我。”
教練：“很少？聽起來，還是有人跟你聯係過，是嗎？”
阿瑾：“是有一個比較好的姐妹，她常常會打電話給我。”
教練：“那說明你還是有影響力嘛，這個姐妹不就被你‘影響’了嗎？”
阿瑾：“是的，你這樣說，讓我覺得很欣慰。”
教練：“你平時是怎麼對待她的呢？”
阿瑾：“我有時候會關心她是否吃早餐，還會幫她買早餐。晚上分手之後我還會關心她是否平安到家。”