追求卓越是永恒的目標
做事箴言
在人類文明的發展曆程中，追求卓越始終是我們持久的動力和永恒的目標。追求卓越、取得成功是生命中的渴望。職業人士欲想在職業領域中大顯身手、功成名就，就需要堅持不懈、始終不渝地追求卓越。
樹立怎樣的追求目標，才能達到怎樣的人生高度。在公司裏，員工隻有勤勤懇懇地工作，超越平庸，主動進取，才能取得職場上的成功，才會擁有精彩卓越的人生。其實，我們每個人都是一座有待開采的金礦，其潛力是無窮無盡的。如果我們懷著崇高的信念，熱忱地追求自己的事業，把工作當成生命中必須做的事，那麼我們就會高興地看到這樣做所產生的效果。
在實際工作中，有的員工在認真完成工作的同時，主動加強自身素質的提高。比如學習管理、培養專業技能等等，充實業餘生活；而有的員工勉強完成了任務，就什麼事也不管了；甚至有的員工在工作期間偷懶，在操作程序上偷工減料，而且也絕不會多利用一分鍾來主動把工作做好，他們隻圖敷衍了事，混日子，享受安逸的溫室生活。殊不知，他們的下場就是被淘汰。
為什麼我們在職場中縱橫馳騁的時候，總是原地踏步，徘徊不前呢？為什麼我們在選擇更好生活的時候，總是選擇了平庸呢？因為追求卓越的理念還沒有深入我們的腦髓。無論你從事何種職業，追求卓越都是你邁向成功的法寶。
業務員麥克做了將近兩年的業務，看到許多比他後進公司的人都晉升了職位，而且薪水也比他高許多，他百思不得其解。自己來這麼長時間了，客戶也沒少聯係，薪水也還湊合著夠自己開支，可就是沒有大的訂單使他的業績優於他人。
日子就這樣過著。一天，麥克像往常一樣下班後，就打開電視若無其事地看起來，一個專家專題采訪的欄目“如何使生命增值？”引起了他的關注。心理學專家回答記者說：“我們無法控製生命的長度，但我們完全可以把握生命的深度。其實每個人都擁有超出自己想像10倍以上的力量。要使生命增值，惟一的方法就是在職業領域中努力地追求卓越。”
麥克看完節目後，信心大增。他立即拿出紙和筆，嚴格地製定了半年內的工作計劃，並落實到每一天的工作中。兩個月後，麥克的業績明顯提高，10個月後，他已為公司賺取了2000萬美元的利潤，年底他自然當上了公司的銷售經理。
後來，他每次培訓員工時，都不忘記說：“我相信你們會一天比一天更優秀，因為你們擁有這樣的能力！”員工信心倍增，公司的利潤也持續增加。
最關鍵的就是創新精神
做事箴言
在公司中，是否具有創新精神和創新能力，是優秀員工和一般員工的分水嶺。很多人都有一種惰性，按照固定的模式生活、工作，一切按部就班、因循守舊，選樣的人，往往碌碌無為。付出了辛勤的努力，卻得不到應有的回報，沒有一點進步和提高，始終在原地踏步。
如今競爭異常激烈，你擁有的，別人同樣也擁有，如何發展新的市場，如何在競爭中立於不敗之地，最關鍵的就是創新精神。
日本東芝電氣公司曾經一度積壓了大量的電扇。很多人為了打開銷路，費盡心思，成效卻不大。一個小職員向董事長提出了一個建議。當時全世界的電扇都是黑色的，這已經是這個行業的慣例。這個小職員建議把電扇改成淺色。這一建議馬上引起了董事長的重視，公司采納了這個建議。第二年夏天，東芝公司推出第一批淺藍色電扇，大受顧客的喜歡，很快就銷售一空，並且還掀起了一陣搶購熱潮。從此，電扇就不再是統一的黑色麵孔了。
這個小職員的一個建議，讓大量積壓滯銷的電扇，很快就成為暢銷品，不僅挽救了公司，也徹底改變了電扇的麵貌。一個新點子往往可以帶來意想不到的高效益，這就是創新精神在工作中的體現。
在生活和工作中，很多人之所以沒有創新精神，就是由於他們對過去的經驗和閱曆過於注重，而形成了思維定勢。旦遇到問題，由於思維的慣性，難以走出這些條條框框，自然就難以獲得創新，也難以成功。法國作家貝爾納說：“妨礙人們學習的最大障礙，並不是未知的東西，而是已知的東西。”要創新就要破除這些傳統，突破思維定勢，在改變中求發展、求進步。