不遲到、不早退是職場中人最基本的工作態度，是最低限度的條件。每個公司的規章製度基本上都規定員工要遵守工作時間。如果你遲到或早退，必然會讓上司認為你責任心不強，特別是囡你遲到或早退而影響了他人工作時，那將是不可原諒的。所以，千萬不要覺得遲到或早退幾分鍾是無所謂的事。
2．出差占便宜
對有些員工來說，一旦有到外地出差的機會，總是很高興的，因為出差就像一次解放，能夠暫時離開公司一段時間，多多少少都會有放出籠的感覺。更重要的是，他們覺得出差時有便宜可賺。
如果你有這些做法，可就很危險了。虛報差旅費以及借出差遊玩的做法是很容易被察覺的，從你出差完成工作任務的程度，以及與其他員工出差費用的比較中就能發現你存在的問題。這些一旦被上司知道，他就很容易對你產生猜疑，這不但得不到重用，而且很可能因此被淘汰出局。
3．公物私用
千萬不要把公司的信封、信紙、圓珠筆等物品帶回家，這些東西雖然不值錢，卻能反映出個人的職業操守。
這個道理幾乎人人都明白，但隻有很少的人才能做到。大多數人隻要對公司熟悉了，就會順手牽羊地使用這些“免費資源”。
一定要堅持原則，即使別人都這樣，你也不能跟著仿效。要知道。這些小動作造成的傷害，比你想像的要嚴重得多。
4．過多接打私人電話
一般來說，上班時間是不允許接打私人電話的。但有的人卻不那麼自覺，他們不斷有私人電話打到公司裏來，而且一聊就是半天，把工作扔在一邊。有的人甚至認為。打自家的電話要花錢，有事還是用公司的電話打比較好。
當你用辦公室的電話“煲粥”時，已經影響了同事的正常工作。即使你裝做一副並非私事的樣子，或是很小聲地怕別人聽到，大家也會用帶刺的眼光盯著你。如果上司就在身邊的話，那你更是自招禍患了。
5．穿著太招搖
對流行趨勢敏感，這是年輕的上班族共有的特征，尤其是女性職員，更是喜歡用穿奇裝異服的方式來炫耀自己的品味。
雖然穿什麼衣服是個人的自由，但如果過於招搖，讓同事反感，就可能會影響到工作的進行。
鑒於儀表形象在日常工作中的重要性，一般對下屬的儀表形象的總體要求是：整潔大方、樸實自然、莊重親切、給人好感。盡管每個人的先天條件和後天環境各不相同，但隻要注重符合個人身份、職業、年齡、場合等實際條件的修飾和完善，每個人都能取得意想不到的良性效果。因為整潔得體的儀表不僅是對自己的尊重，也是對別人的尊重。
6．過於情緒化
不管是受了何種委屈或挫折，都不要當著眾人的麵發脾氣或哭泣，否則會讓人覺得你沒有擔當重任的能力。特別是女性職員，在公司遇到不如意的事，通常會躲進洗手間，對著牆上的鏡子，沉浸於無止境的自憐中，完全不顧周圍的情況如何，所產生的後果難以想像。
人難免會有情緒，但如果老把情緒和工作攪在一起，甚至當做表現不力的借口，上司就會對你產生反感。“她滿能幹的，就是情緒不太穩定。”如果周圍的同事這麼評價你，更是個危險信號，在工作時情緒不穩定，有能力都不會得到大家的認可。這種工作態度。隻會給周圍的人增添麻煩，如果你不注意改掉的話，在公司裏將永遠都不會得到上司的肯定。
克製自己才能抓住機會
做事箴言
做事、自製是一個人職場生涯的平衡器。它體現了人類所有品格的精髓，是人類的勇氣。不能進行自我控製，就很難把事情做到位，就不會在公司裏擔任主要的職責，也很難取得成功。
人們都知道，現代公司的經濟活動需要絕對服從嚴格的規則。所有成功的企業家、經理人的發展更是說明了這一點：事業上的成功在很大程度上依賴於對情緒的控製和嚴格的自律。這種自製使一個明智的人能夠有效地控製自身，把握好自身發展的主動權，駕馭自我。所以，自製能使成功事業的道路變得更加平穩，能避免一些不必要的麻煩，從而使他們做事到位成為必然。
張三和李四兩個人閑來無事，呆在屋子裏聊天。
張三說：“有個和我一起共事的人，叫王五。王五的脾氣很暴躁，很容易發火，發起火來不得了，又拍桌子又摔東西。搞不好還會打人呢！我們平時都很害怕他，不敢和他爭執。”
李四說：“果真有這樣火爆性子的人？”
兩人正說著，王五正巧從屋外經過。張三的話全都清清楚楚地傳到他的耳朵裏。
王五大發雷霆。他氣勢洶洶地一腳把門踢開，衝進屋裏。一把抓住張三的領口，不由分說照準麵門就是重重的一拳。張三被打得踉蹌著退了好幾步，一屁股坐在地上。
王五還不解恨，又對張三一頓暴打。
李四急忙過去勸解。“你為什麼要動手打人？”
王五氣呼呼地說：“我哪有脾氣暴躁的毛病，又什麼時候亂發過脾氣呀？他這樣誣蔑我，我當然要好好地教訓他！”