想通這點後，何遠深吸一口氣，將那些亂七八糟的想法都拋出腦外。
田蕊是個好女孩，如果這次真的合適，那就在一起吧。
將這些亂七八糟的思緒扔到一邊，何遠開始籌劃民宿的事兒。
這個事兒，他很早以前就有想法了。
隻是一個是老宅子剛裝修完，他還需要住一段時間，看看有沒有什麼問題。
另一個就是，何遠隻是想找點事兒做，但又不想把自己搞的那麼累。
既然不著急，何遠就慢慢來。
直到這幾，何遠感覺，時候差不多了，該做起來了。
老實，一直閑著，其實也蠻無聊的。
習慣了北上廣快節奏的生活，一旦停下來，就渾身不舒服。
就跟很多工作了幾十年的老人，退休後，依舊會找份門衛之類的活兒做著一樣。
職場上的人，普遍有一種職場病，一定要找件事兒幹著，才會覺得踏實。
這跟有沒有錢沒有關係。
能被別人需要，是一種被認可的價值體現。
要是沒人找，也沒人需要你，那就明你真的不重要，沒什麼存在價值。
這對很多職場人來，是一種失敗。
那麼多年的工作經曆，都喂狗去了。
而對何遠這種，既不玩遊戲打麻將，也不去酒吧喝酒泡妞的人來。
每除了練車，照顧奶貓，打掃一下院子，和田蕊聊一下。
剩下的時間，就是泡泡茶，看看書，曬曬太陽。
時間空閑的可怕。
整一個七八十歲老大爺的生活。
何遠覺得，自己雖然懶，但還沒有到老大爺的階段。
這麼一想，何遠覺得，嗯，自己是該找些事兒來做了。
何遠做事兒習慣有規劃。
而且他不是做簡單的規劃。
他會把每一種可能都列出來，並且列出相應的解決方案。
按理來，這是一個好習慣。
可事實卻是，總是會有意外發生。
而且這種意外，通常是以前從未出現過，按理來也不會出現的事情。
比如，公司突然長達七個月，都發不出工資。
於是，何遠的規劃，從最初最簡單的業務規劃，發展到覆蓋公司，管理，員工，政策動向等方方麵麵。
事情越做越細，可是何遠壓力卻越來越大。
何遠在網上看到，一個醫生對壓力大的患者的話。
“壓力的大，不是取決於你正在做多少事情，而是‘有多少事情你無法掌控’，包含哪些你正在拖延的事情。”
無法掌控的越多，何遠越累。
連發際線都變高了。
之前去剪頭發的時候，洗頭的哥就在不停的在嘀咕，先生，你的發際線怎麼這麼高，太誇張了，是不是工作壓力太大了，經常熬夜啊，我以前發際線也這麼高，後來用了我們店的洗發水，“唰”的一下，發量就上來了。我推薦你也用一下，不然再過幾年，頭發沒了，連女孩子都不好追了。
還“唰”的一下，你怎麼不“Duang”的一下呢。
雖然知道哥是在推銷生發水，但何遠還是不開心。
因為這個事兒，不是一個人，很多人都在。
或許，這就是成長的代價吧。