他笑著解答道：“隻要抱著巨大的熱情對待每一個人，你就會從心底裏喜歡他人，從而在工作中體會到成就感，並發現其中的樂趣。如果能夠全身心地投入工作，那麼，工作中的一切團難，以及工作發展的所有問題，例如如何才能讓顧客更滿意、如何才能更加提高工作效率之類的問題，你都會很容易的找到改善的方法，這種習慣會讓你的工作變得更有成就，也更有意義。”
我們可以建議王林看一下這個故事，如果能夠全身心地投入到工作中，那麼，工作中的一切困難，以及工作發展的所有問題，都會容易地找到改善的方法，這種習慣讓你的工作變得更有成就，也更有意義。
那麼影響工作成就感高低的因素主要有什麼呢？
根據心理學家對組織行為的研究，一個人從工作中獲得滿足或成就感，取決於以下幾個因素：對心智有挑戰性的工作內涵、公平的待遇、支持性的工作環境以及支持性的同僚。
對心智有挑戰性的工作內涵：能夠提供各種任務、自由和回饋的工作，讓員工從中可以發揮他們的才華。如果這類工作內涵對心智的挑戰性適中，員工會感到快樂和滿足。但是如果工作的挑戰性太大，會造成挫折與失敗感。
公平的待遇：金錢與工作滿足的關聯性，不在於錢的多寡，而在於薪資的公平性。此外，員工也重視公平的升遷製度，升級使人承擔較大的職權與責任，提升社會地位。長期無法升遷及調薪讓人感覺沒有成長的機會，是許多員工離職的重要因素。
支持性的工作環境：大多數的員工喜歡離家近的工作，還有工作環境帶給個人的舒適感及執行工作上的便利性。當然，擁有一個獨享的個人辦公室（包括可遠眺美景的大窗戶、最好還有舒適的沙發）以及專屬的秘書，也是許多人工作成就的表征。
支持性的同僚：對大多數人而言，工作同時填補了我們社交上的需求。能夠與同事融洽相處，有幸跟到一個“充滿關愛眼神”的主管，甚至與經常聯絡的廠商或客戶建立不錯的交情，也是許多人每天樂在工作，獲得成就感的源泉。
性格與工作的搭配：除上述以外，一個人的性格若能與工作搭配，則其能力與特長正好符合工作的要求，較可能勝任愉快，所獲得的成就感也較大。
明確了這幾個影響工作成就感的因素，就不難找到解決問題的途徑了。努力從這幾個方麵來滿足自己，充分調動自身的潛力，全心全意做好自己的本職工作。工作出色了，有了業績，自己也產生一點成就感和優越感，也就有了工作的動力。工作做好了，也會贏得別人的尊重，工作起來也會想更上一層樓。
另外，工作的同時，努力為自己營造舒適的環境，這就包括很多方麵了，給自己的辦公桌收拾出一片屬於自己的綠色天地，而不是文件、文具到處都是，完全找不到一塊淨土，看到這樣的辦公桌誰都不會心情好，這是小的環境，大的環境就是自己周圍的衛生環境，要勤打掃、勤收拾，時刻給人幹練的感覺，不邋遢，不拖遝，不拖泥帶水，這樣的你隨時都會是幹淨利落的。
前麵已經講到了如何處理好同事之間的關係，這裏同樣要簡單強調一下人際關係的重要性，因為它也是影響你工作成就感的因素之一。在公司裏活得最不開心、工作做得最差的往往是那些人緣不好的員工。新員工學曆傲人，唯我獨尊；老員工資曆不淺，心中不服；事業一籌莫展的人總想和別人比個上下高低……這種複雜的人際關係會讓你感覺牽牽絆絆，難以充分發揮自身才華，造成抑鬱情緒，產生職業枯竭。
其實，給自己創造良好的人際環境就是為自己積累財富。心理學家告誡大家做人要把握以下“五不”原則：倚老不賣老；彈性不固執；幽默不傷人；關心不冷漠；真誠不矯情。所以放下架子吧，這樣你才能有成功的基礎。