許多人剛參加工作，對工作充滿新奇和無限的期待，根本來不及思考自己的人生規劃。這樣很容易在激烈的競爭中迷失自己。實際上非常有必要在剛參加工作時問自己這樣一個問題：我在為誰工作？答案應該是：我在為自己工作。這個道理，在剛參加工作時就該明白。
許多身在職場的人都會思考這樣一個問題：你在為誰工作？這樣的思考會產生兩個結果：一個是覺得自己在為公司工作，或者說是在為老板工作；另一個就是認為自己是在為自己工作，而且無論是在什麼單位。很明顯，這是兩種截然不同的工作態度，也必然產生不同的結果。
對於前一種人來說，這似乎是個再簡單不過的問題。他們的邏輯大致是這樣的：我在企業工作，而企業是屬於老板的，那所以很明顯，我在為企業、為老板工作。至於通過工作學到的知識，積累的經驗，他們都把這些簡單地用薪酬加以衡量，他們隻關心薪酬的多少，這也是他們工作最大、最原始的動力。
對於後一種人來說，雖然身處企業，企業也屬於老板這一從屬關係同樣存在，但他們更多看中的是通過工作，自己從中得到的收獲。薪酬當然也是其中不可缺少的部分，但他們更關注在工作中學到的知識和積累的經驗。因為他們清楚這些才是自己事業大廈最不可缺少的基石，而薪酬就如同這座大廈漂亮、悅人的裝潢一樣，隨時都可以更換。
這樣比較就可以看出，工作是在為自己。為自己一點點地積累財富，一點點地碼高事業的大廈。
所謂“人往高處走，水往低處流。”要想成為一名優秀的員工，就首先要樹立正確的觀念——工作是人生價值的體現，是人生的存在形式，不管你在哪裏工作、為誰而工作，你首先是“工作”，把自己應該做的事情做好，然後才是為誰而工作的問題。其次要有正確的心態——為自己而不是為老板工作的正確的心態。
在工作中，不管做任何事，都應將心態回歸於外行，抱著學習的態度，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘情不願，於公於私都沒有裨益。
相信很多人聽過這樣一個故事：
魯西做了十幾年的木匠活，他因敬業和勤奮而深得老板的信任。天長日久，魯西對老板說，自己想辭職做一些別的嚐試。老板十分舍不得他，再三挽留，但是他去意已決，不為所動。老板隻好答應他的請辭，但希望他能再幫自己蓋一座房子。魯西自然無法推辭。
魯西身在曹營心在漢，心思全不在工作上。用料也不那麼嚴格，他出的活全無往日的水準。老板看在眼裏，卻什麼也沒說。等到房子蓋好後，老板將鑰匙交給了魯西。
“這是你的房子，”老板說，“我送你的禮物。”
老木匠愣住了，悔恨和羞愧溢於言表。他蓋了那麼多豪宅華亭，最後卻為自己建了一座粗製濫造的房子。
這個故事的寓意不言而喻。你是不是也為魯西的行為以及結局感到惋惜？但是讓我們回頭反思一下自己，自己有沒有做過像魯西一樣的蠢事呢？如果你是為了理想，為了讓自己活得有實實在在的價值、被他人和社會認可、為了沒有白活一生而工作，而不僅僅是為了一份薪水而工作，那麼你就不會有魯西這樣後悔的機會，而你的人生同樣會得到更多的樂趣和收獲，因為你的人生已經確立好了大的方向，在你明白自己為什麼而奮鬥的時候這個目標會越加明確，這樣你就不會感到迷失在工作堆中，找不到方向，從而更好的指引你前行。
另外，要分階段給自己確定目標。我們往往是在爬坡的時候，感到幹勁十足，充滿激情；當爬上山頂的時候，反而覺得迷茫。所以職場上有必要在發展到一個階段的時候，給自己樹立新的目標。這樣總是覺得有方向、有動力、有奔頭，有助於保持高漲的工作熱情。
集中精力，緊盯目標
既然已經為自己的人生畫好了地圖，那接下來要做的就是集中自己的精力，緊緊盯住目標不放，隻有這樣才有可能成功。每個人都會遇到事業的低潮，但有的人一遇到挫折和失敗就垂頭喪氣、無精打采，期望上天垂憐能改變命運，殊不知如果心中沒有希望、眼中看不到陽光、對生活無所熱愛、對朋友無所忠誠，那他怎麼會戰勝困難和挫折，怎麼會取得成功？
盧梭說過，當一個人一心一意做好事情的時候，他最終會成功。
在央視的《人與自然》的節目中，曾經有這樣一個鏡頭：在非洲馬拉河的兩岸，青草鮮嫩，一群群羚羊在那兒無憂無慮地享受。這時，一隻非洲豹悄悄地隱藏在草叢中，準備向羚羊發起進攻。它悄悄地向羚羊逼近。突然，羚羊察覺到了危險的降臨，立刻開始四下狂奔逃命。