拒談老板
全球富豪比爾·蓋茨曾告誡他的員工“不要在背後議論領導”。初聽這些OL一定會有點錯愕，哪個職員不私下裏談論老板，這個職場的通病可是“國際化”的。其實，在背後談論老板八卦是聊天原則的最大禁忌。如果你喜歡這份工作，短期內不打算離職，就盡量壓製傳播老板八卦的念頭。
職場是個大江湖，有時候風雲變幻讓人摸不著頭腦，也毫無道理可講，這時候更要將“拒談老板”當成鐵的紀律，如此才能保證你在職場的安全。比如，老板有權力給不太服眾的下屬升職，你隻能在心底哀歎：誰讓他是老板呢？人家有這個權力嘛！你頂多消極怠工一段時間，知天理而認命。假設你胡亂八卦，肆意發泄不滿情緒，反而會令同事對你的美好印象消失殆盡——誰願意與一個隻會說老板壞話的員工共事？別人還怕你的晦氣影響了他的前程呢。如果真要發泄，去尋找正規渠道，比如，去找心理醫生，他會樂意傾聽你宣泄，同時也會用科學的方法來疏導你淤塞的心靈。
借用八卦
與其說八卦是把軟刀子，不如說八卦在某些時候就是力量。OL若懂得用八卦為自己炒作一番，說不定可以借此提升人氣指數，成為升職加薪的助推器。比如你可在辦公室適度宣揚這樣的八卦：“某公司一直想挖你過去。”這會大幅度提升你在老板心目中的價值，讓他重新審視你，也會讓別人對你在敬佩之外更增添十分想象。
借用八卦“炒作”一番，爭取別人的注意是很必要的，但炒作要巧妙，要有點故意又不能太顯山露水。千萬記住不要玩過頭，一旦你的“八卦炒作”太過誇張，便很容易被揭穿，從而導致你的可信度一落千丈，也給他人留下一個笑柄。
八卦還是同事間親疏關係的晴雨表。如果一個平常關係淡薄的同事，突然跟你講了一段鮮為人知的八卦，那麼很可能表示，她希望拉近你們之間的關係，所以願意與你分享一些信息；如果一個同事從來不跟你分享她所知道的八卦，而你也知道她很樂意跟別人談論，那說明你們之間的關係很一般。
老板欣賞的是獨立自主、圓融成熟的員工，長不大的“少女”無法獲得領導的重用。
聰明的OL，要懂得適時管住自己的嘴，成為不該開口就絕不開口的人，這樣才能獲得上司的信任。
上司的行為是上司的個人行為，你的職業前程是你的，對你來講，職場前途才是最為重要的。
隻要在公司盡心盡力，取得令人矚目的業務實績，自然會贏得老板歡心。
OL要懂得把其他部門的同事，當成合作夥伴來看待，尊重他們。
“辦公室嬰兒”想從小女孩晉升為職場女王，就一定要懂得把私事留在家裏。
不要永遠被動，應學會主動承擔更多工作。遇到難題，請上司提建議後，仍由自己去解決。
留心會議間的布置，有助於你了解老總的個人愛好，利於和上司建立融洽關係。
職位越高，離入口和過道就越遠；職位越低，越不穩定，離熙來攘往的地方就越近。
和同事聊天時，盡量多說快樂的、不容易踩線的話題，采取少說多聽的策略，更是萬無一失。