進入21世紀後，電子產品的更新速度加快了，更為時髦先進的電器產品進入了每個家庭的裝備清單：液晶電視、豪華音響、吸塵器、EVD與電腦。認真想想，其實“新五大件”也對應著OL的辦公室生活，不同的物品都代表了不同的職場人類型，而最終能適應職場需要、脫穎而出的，永遠隻有一件！對照一下，看看你是哪一件？
背投電視——華而不實的美麗新寵
蘇韻第一天來市場部時，簡直豔驚四座。
她的裝扮極為精致，酒紅色的短發，塗抹得均勻光潤的指甲油，婉轉動聽的聲音，像受過專業訓練的播音員。可以說，看到她第一眼，王總就完全被“震”住了。
不止王總，幾乎每一個客戶初見蘇韻時，都這麼以為，她時尚的外表給人一種能幹、精明的感覺。事實上，她表現得也很忙碌，一天到晚都在打電話，幫客戶訂房間、飛機票。K歌的時候，客戶總是點名道姓要蘇韻作陪。
一年之後，王總定部門經理人選時，卻沒有擢升她。王總心裏明鏡似的，蘇韻看似花蝴蝶一樣忙碌，實則都是浮在表麵。她缺乏宏觀意識，個性又極浮誇，加上自忖長得嬌豔，這使得她忽略掉了職場之路上沿途所需要有的辛苦，她不願意付出太多的心力，慷慨、包容、審慎與不計回報的付出，更是與她絕緣。偏偏這些，都是成為一個領導者的必備素質。
蘇韻就像他花了一萬多塊買的背投電視，堂而皇之地擺在客廳裏，卻很少看，寧可縮在臥室的被窩裏看高清。一個家庭總需要昂貴的電器裝點門麵，但隻有好用的電器才能成為家庭的核心。
豪華音響——大炮風格傷人害己
在銷售部工作了10多年的周麗華為這回沒能升職感到鬱悶，看來是升遷無望了。為公司賣命了15年，卻被冷淡，她想不通，升起“鳥獸盡，良弓藏”的悲涼心緒，於是，整天怨聲載道。
仗著老資格，這晚周麗華又打電話向老板發飆：“何總，想當年你創建公司時，我就跟著你鞍前馬後，說起工作業績，更是一大堆，2003年的50萬單子、2006年的70萬單子，都是我拿下的。”
“不是給你提成了麼？”何總盡量耐心。
“我這把年紀，錢早就是小Case了，我在乎的是聲望，是認同，你懂嗎？你太不念舊情了，太不把我放在眼裏了……”一連串炸雷似的控訴。何總克製了很久，才讓自己沒掛電話。
勞苦功高這個詞用在周麗華身上，一丁點兒都沒錯，就因為這樣，何總才容忍周麗華到現在。可是，勞苦功高的周麗華，犯了一個資深職員最常犯的錯誤，總把過去的功勞掛嘴邊，真拿老板當哥們兒，鼻涕眼淚怨氣一把撒。
不僅如此，開會時她也常忘了自己的身份，沒有分寸地大放厥詞。“哎，我覺得你欠考慮。老何，華東市場我最熟悉，那邊不適合推廣這類產品。”她的話震得何總差點暈過去。
周麗華不明白，時過境遷，職場永遠是動態的，也永遠是長江後浪推前浪，老把功勞掛在嘴邊隻會讓新人討厭，也讓老板認為你不識時務，一個睿智明理的職場OL絕不會犯這類低級錯誤。
周麗華就像豪華音響，一打開，整個屋子就回蕩起令人發狂的重低音，想退貨又退不掉。當老板們不堪這類員工騷擾時，就會想個法子，明升暗降地將他們調到一個清閑部門去。
吸塵器——埋頭幹活、為活兒所誤
張柏雅畢業後就進入了公司。她幹活很賣力，業務能力也相當突出，多次被評為優秀員工，可總是與升職的機會擦肩而過。她的人生信條是：“少說話，多幹活，總會有結果。”
“我不記得她啊。”當人力資源部經理提到張柏雅的名字時，肖總努力搜索一個模模糊糊的印象，是那個小姑娘麼？加班很晚還不回去，打文件打到深夜。有一次，他試圖跟她說幾句話，可小姑娘隻會羞澀地笑，好像她是小白兔，他是大灰狼。他還記得問過她關於薪金的要求，可她的回答是：“沒關係了，我對薪金無所謂的，年輕人多學東西總比賺錢重要。”中規中矩的標準回答，讓他覺得無趣與虛偽，他喜歡勇於表現自我的年輕人。
張柏雅的一舉一動都嚴格遵守職場法則，目不斜視，一心隻瞄準目標，對別人的事情一概不關心。可在老板眼中，她是灰頭土臉、芸芸眾生中的一員；在同事眼中，這個沒半分八卦氣質，也沒什麼人情味的MM，沉靜得可怕。
哪怕有一點雄心，誰會甘心當吸塵器呢？吸塵器耐心地掃除髒物，就像張柏雅忠心地執行上司的每一個命令，遺憾的是，沒人注意她。她就像那台清掃完畢後被主人擱在角落裏不受重視的機器。
EVD——即將被淘汰的新商品
有的OL就像是EVD，看似新穎，先進，高科技。其實不合時宜，不好用，隻能被無情淘汰。
李怡靜就是這樣。她覺得自己非但沒能升職，還被老板炒掉，真是沒天理。