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投帖選日後，一行人浩浩蕩蕩的開赴目的地，幾十裏外的昆山。錦衣眾隨，名車美人，葉海又怎是一個爽字所能表達的。環顧四周，群星環繞，萬眾矚目，心中那個得意也是難以形容的。以至於見了人家公司法人和總經理都有居高臨下之態，握手輕沾，點頭微頷，不用看第二眼就已知此人絕對是“老板中的老板”，“精英中的精英”。
事先業已通報打過招呼了，大家也不用捉迷藏，兜圈子，三言兩語就轉入正題。前麵是走過場式的互報各自企業的基本情況以及當前經營狀況，大家囉唆一陣都心知肚明的事情後，便開始進入實質談判。
此時葉海的謀士們才一掃剛才頹態，個個來了精神。摩拳擦掌，群情激昂立馬就準備輪番上陣，向對方痛陳企業合作，兼並重組的種種優勢與發展前景。目的自然是要搏得葉總一笑，那以後日子就過的舒坦多了。
哪知“青達紙業”劉法人率先開口的一番話令眾人大跌眼鏡，如意算盤珠子灑落了一滿地。
“葉總，我們青達紙業在接了您的購並致涵後，經過黨委會的研究討論以及報請上級主管的批複指示，一致決定將公司國有股份無條件平價轉讓給你。至於一些社會集資股東我們也可以在其中穿線搭橋，盡力促成你們之間達成協議。這些都是黨組織的決議，另外我個人想懇請葉總保留公司的大部分職工。畢竟這些人裏有許多經年培養出來的老技術員和熟練工人，白白流失是很可惜的事情。
雖然我們行業不一，可隻要經過一段時間的培訓學習，相信他們很快會掌握新的知識勝任新的崗位。而且這多年的相處我對他們很了解，在對企業的忠誠度上是絕對值得人放心的。這要比在社會上散雜招聘更容易形成凝聚力，對重組後公司的長遠發展是有好處的。希望葉總能多考慮一下，也算我這個當領導的為職工們所能做的最後一件事情。”
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這就算完了？葉海的老板派頭也忘了擺，愣愣的望著別人轉不過神來。他和參謀們總結，構思了一整天的策略，方案，要求等等一樣還沒來得及甩出來，別人那已經無條件“投降”了，這也太容易了吧。
怎麼說也是個國有上市企業，居然什麼也不管一撒手就扔了，這讓他想破腦袋都不明白究竟是怎麼回事。
葉總的大失禮儀讓別人甚是憤憤不平，做個樣子也就算了，至於這麼誇張嗎。這其中內幕你自己還不清楚，裝的一副無辜的樣子給誰看啊。
場麵僵了一會，葉海被馮小靜在背後捅了一下，才注意到別人都等他回話呢。整理下思路才開口道“首先我對你們的大力支持和信任是表以衷心的感謝，劉總剛提的事情盡管放心，人員上我隻是做個調整不會辭退的。雖然你們是無條件同意並組，但青達以前的債券債務我還是會承擔過來。其餘你們有什麼實際困難盡管說，隻要符合情理我都會考慮。”
葉總的姿態擺的夠高，麵子上是很能唬的住人的。當然別人也不會真傻的去提什麼要求，黨說的話還沒誰敢試試真假。一番謙辭推就，可這葉總動了真格，反讓青達一眾人摸不到頭腦了。不就做個形式嗎，怎麼搞的像真的似了。
不敢擅自做主的劉總出去打電話請示一番後，回來同意了葉海的要求。這才讓別人對葉海有了一定的好感“如此做還像個人，把擔子扔給國家，自己撿個殼子回去這等好事到哪找。你就是來頭再大，也得服眾才行啊。”
當然話是這麼說，今天的購並洽談給還是給在坐的眾人大大開了番眼界。了解到原來世上還真有怕自己玩的太輕鬆，非要找點事做做的人。收購收到葉總這地步也算是天下一大奇聞了。
收購的具體細節就不需他這老板親自過問了，帶的一班參謀可不是擺那唬人的。扔下眾人討論探究，葉海和對方劉總談笑歡言的一同去遊覽公司廠區。
所過之處皆有“青達紙業”的職工，三三倆倆聚在一起，小聲指點議論那個和劉總並肩而行的年輕新老板。公司易主已成定局，購並會談的內容也被有心人在第一時間裏傳了出來。吵鬧折騰了幾天的員工們總算放下了心事，彌漫在公司上空的愁霧一掃而空，冷眼敵視也轉變成了熾熱的目光。
不到半年就能把一家瀕臨倒閉企業帶成目前最紅的上市公司，這樣的傳奇人物入主公司，隻要自己能傍到邊，相信以後再也不用為拿兩個工資獎金而發愁了。
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與“青達紙業”的正式轉讓儀式定在二日後的上午，上海市直管部門及昆山當地政府的主要領導均出席公證捧場。葉海以3。3個億收購了該公司所有國有股份以及部分社會集資股，成為中國第一個掌控兩家上市公司的私營老板。
簽字一結束，頗有經驗的葉海留下季副總等人做善後工作，自己在會場保安人員的護衛下狼狽的擠出蝗蜂般的記者群，鑽進專車就遛之大吉了。那些老記們他可沒本事招架，問題留給季副總去頭疼吧。
此次“飛馳公司”老板收購“青達紙業”的特大猛料因事先雙方都刻意隱瞞，其過程更是迅雷不及掩耳。一幹新聞媒體均被打個措手不及，不甘被耍弄的老記們在“飛馳公司”大門口堵了個把禮拜都沒能逮住收購主角葉海，最後才不得不怏怏而散。
等事情平息差不多時，葉海也在研究室裏完成了整套“氫電池”生產線的改裝工作。把繪製工作交給了技術員們，召了老季詢問事情的後續發展。基本情況還是在他意料中的，想讓他像傻子樣任人拍照問訊，別說是門了，連窗子都不會給你留一扇的。
“青達紙業”股票已停牌，公司廠區的整改工作季副總已替他著手規劃運行。跟了葉海也有大半年了，他的那點思維方式老季不敢說能估摸個十拿十穩，大差不離還是能做到的。何況此類事情才做過沒多久，實在是熟的不能再熟了。目前“青達”的幹部職工都閑賦著等待葉海這老板露麵，安排下一步改組工作。
這事葉海不能怠慢，幾百號人不讓他們盡快動起來遲早會生出亂子來的。和老季拚頭協商了大半天，才有了個整體思路，擬定大體框架後葉海帶著他和老張一起趕去“青達”安排布置以後工作。