學習心態
奧文·托佛勒曾說：“在這個偉大的時代，文盲不是不能讀和寫的人，而是不能學、無法拋棄陋習和不願重新再學的人。”西門子公司員工職業守則是，員工必須努力進取，具備很強的學習能力、觀察能力，理解公司核心的價值觀，融入公司的文化氛圍；保持自然學習狀態，針對自身素質對症下藥，把自己培養成公司不斷發展所需求的人才。
隻有隨時學習，用一種積極的學習心態不斷追趕強者，不斷積累經驗，才能不被逐出局，才能為你的事業增加成功的砝碼，才能厚積薄發取得成功！
協作心態
比爾·蓋茨說：“小成功靠個人，大成功靠團隊。”世界上沒有完美的人，隻有完美的團隊。索尼公司創始人 盛田昭夫說：“新的領域對每個人都是陌生的，關鍵在於你要和大家聯起手來，這才是你的強勢所在！眾人的智慧合起來，還能有什麼困難不能戰勝呢？”
團隊精神是通向成功的必經之路。隻有團隊獲得成功，個人才有可能獲得發展與成功。個人英雄主義已經不再適應這個時代，要想事業成功，首先就要選擇一個真正適合自己的團隊，然後盡最大可能完成自己的工作並密切配合別人的工作，最後在團隊成功的同時展示自己的才能，為自己謀求更多的發展機會。
自省心態
比爾·蓋茨說：“每隔3年我們都要好好審視一下幾年來取得的成績，這非常重要。任何一成不變的公司都很可能遭到淘汰，我們已經有太多的前車之鑒。”自省是一種自我檢查行為。自省是指對某人自身思想、情緒、動機和行為的檢查。偉大的哲學家蘇格拉底將生命中的大部分時間用於自我檢查，並鼓勵他的朋友也這樣做。他甚至對自己提出了這樣的要求：“未經自省的生命不值得存在。”
成功的人大都是那種能夠時時自省，及時發現自己缺點，並最大限度地降低錯誤的發生幾率的人。
分享心態
分享是實現共贏的必經途徑，贏的真正意義是實現目標，而不是對立的雙方爭個你死我活，分出曲直高低，所以若用分享代替競爭，便能在有效的時間或較短的時間裏達到更多的目標，甚至有意想不到的收獲。
懂得分享是一種聰明的生存之道，也是優秀員工重要的黃金心態。很多時候，與人分享自己的擁有，我們才能找到自己的位置和方向。單贏不是贏，隻有共贏才是真正的贏。多個籬笆多個樁，多個朋友多個幫，隻有懂得分享的人才更容易得到周圍同事和朋友的幫助，才能聚合眾人的力量走向成功。
自信心態
HIS公司總經理澤田秀雄說：“最初如果認為不行，從開始有想法的那一刹那，就已經注定辦不到。”自信是最基本的素質，自信是成功的資本，是一種難得的心態，如果連自己都不相信自己的話，你還怎麼奢望別人相信你？隻有自己相信自己，才能讓別人相信自己。
信心是一中種心靈感應，是一種思想上的先見之明。這種先見之明能看到肉眼所看不到的景象，信心是一個導遊，它能幫我們開啟緊閉的大門，它能看到障礙背後的光明前景，它幫我們指點迷津，走向成功。如果你相信自己，自信就是你成功的重要資本。
成長心態
鋼鐵大王 查爾斯·施瓦布說：“如果一個人對工作缺乏正確的認識，隻是為了薪水而工作，很可能既賺不到錢，也找不到人生的樂趣。”
不要隻為薪水而工作，這樣你會得到更多。如果人們將工作視為積極地學習經驗，那麼，每一項工作中都包含了許多個人成長的機會。當年輕人剛剛踏入社會時，不應該過分考慮薪水的多少，而應該注重工作本身帶來的報酬，譬如發展自己的能力，增加自己的社會經驗，提升個人的人格魅力……老板支付給你的是金錢，你自己賦予自己卻是令你終生受益的無價之寶。