著名成功學家陳安之先生說：“成功最重要的秘訣，就是要用已經證明有效的方法。你必須向成功者學習，做成功者所做的事，了解成功者的思維模式，加以運用到自己身上，然後再以自己的風格，創造出一套自己的成功哲學和理論。”
有一個日本人想了解美國競爭對手的情況，他隻身來到美國，並觀察這個企業的情況。一天，美國公司的總經理乘車外出，在門口把日本人的腿撞斷了。總經理非常內疚，想用錢做補償。日本人說，他沒有工作，希望能在公司裏做事，總經理答應了。於是這個日本人進入了競爭對手的公司，並學到了他想要的東西。一年後，日本人突然消失，這項頂尖的技術就出現在了日本。
安東尼按照協議幫美國陸軍進行射擊訓練。於是，他找來了兩名神射手，並找出它們在心理及生理上的異人之處，建立了正確的射擊要領。隨後他對新招進來的射擊手進行了課程訓練。課後測試顯示，所有人都及格而被列為最優等級的人竟是以往平均人數的三倍。
安東尼說：“就我看來，模仿是通往卓越的捷徑，也就是說如果我看見每個人做出我心羨的成績，那麼隻要我願意付出時間和努力也就可以做出同樣的結果出來。如果你想成功，你隻要能找出一種方式模仿那一些成功者，便能如願。”
然而，模仿並不是盲目進行的，應是朝著既定目標進行的創造性模仿。如果隻是一味地模仿而不知加入自己的思想和創意，隻能是重複別人的步伐，走不出一條自己的路。就像國畫大師齊白石先生說的：“學我者生，似我者死。”在最初階段我們都要經過一個模仿過程，向前人學習優秀之處，吸取了他人的精髓，才能更好地完善自己。但是，更重要的是，我們一定要有自己的創造過程。個性是區別於大眾的。正因為個性的差異，才構成人生萬象的異彩紛呈，才談得上相互學習、相互促進、相互吸引、心心相印，才能領悟到成功的真諦。
要想創新，必須走出自己的路來。老跟在別人屁股後邊學，充其量隻會落下“模仿者”之名。其實，創新都是有個性的，沒有個性的創新幾乎是沒有的。創新之初模仿成功者的模式是可以的，但不能一味模仿而不求突破。模仿是手段，創造才是根本。因此，要根據自己的個性，設計一條成功的路線和方法，這才是高人。
資源整合法——資源有限，創新無限
資源常會出現匱乏，而創意總會無窮。工作中難免遇到資源不足的窘境，這時，就需要我們開啟智慧，將有限的資源進行創造性地整合，最終完美地解決問題。
資源整合法指的是將有限的資源進行創造性地整合，為我所用，最後取得創新成果的方法。
下麵便是一個資源整合的故事：
從前，在美國有個農村裏麵住著個老頭，老頭有三個兒子，大兒子和二兒子在城市工作，小兒子和老頭在農村相依為命。
有一天，從城裏來了一個人，找到老頭，對老頭說：“我想把你的小兒子帶到城市去，可以嗎？”