古語雲：“水至清則無魚，人至察則無徒。”在職場上，一個要求過於嚴格的人是很難感到快樂，也很難讓人喜歡的，我們不但對待別人應該放寬態度和標準，對待自己也應該如此，一味地嚴於律己、寬以待人並不可取。因為人性如此，當一個人對待自己非常嚴苛時，就會覺得，他也有權如此嚴格要求別人，於是不但自己活得很累，身邊的人都活得很累。
世上沒有完美的職員，苛求也是一種強迫症，不如接受自己有缺點的事實，保持一顆平常心。
有一個人喜歡研究瓷器，家裏收藏了不少古董，對於鑒別瓷器的質量高低，他一向有一套自己的辦法。最初教給他識別瓷器優劣的老師曾告訴他，用一個瓷器來敲擊另一個瓷器，如果發出的聲音清脆動聽，那麼這個瓷器質地優良，如果敲擊聲音沉悶難聽，則質地較差。
這天，他來到了一家瓷器店想要選購幾個瓷杯。他隨手拿了一個杯子，然後挨個敲擊別的瓷杯，細聽聲音，卻發現敲擊出的聲音都很沉悶，甚至連店員特意從櫃中取出的名貴瓷杯敲出的聲音也是一樣悶悶的。
這個人很奇怪，難道這家店裏的瓷器都是次品？還是自己這個鑒別瓷器的方法不對？正當他納悶的時候，店員問他：“先生，請問您為什麼要不停敲擊這些瓷杯呢？”他回答說：“我要從敲擊發出的聲音中辨別瓷器的品質，不過你店裏的瓷杯聲音都很低啞、沉悶，不是上品。”
店員愣了愣，看了看這個人手裏拿著的那個用來敲擊別的瓷杯的杯子，笑了起來。他拿出了另一個質量上乘的瓷杯交給了這個人，然後對這個人說：“先生，您原來拿的那個杯子質量太差了，所以不論敲哪個，聲音都很難聽。現在給您換了一個質量好的，麻煩您再去試一試。”
這個人拿這個杯子再去敲擊，果然，聲音馬上清脆了起來。
故事裏的人選擇了錯誤的參照物，所以得出的判斷全部偏離了事實，職場人也一樣，我們總會禁不住要把自己和別人進行比較，從這比較中來判斷自己的價值，而這用來比較的對象就一定要選擇恰當。如果事事都和喬布斯或者比爾·蓋茨比，那我們這些普通的職場人豈不是一事無成蠢笨如豬？人們總是喜歡欣賞那些所謂的成功人的成功經驗，那些經驗也許是有價值的，可是不一定真的適合普通的職場人，沒有誰的成功是可以複製的，因為成功涉及的因素太複雜多變。
我們不必用完美的標準來衡量自己，人無完人，偶像的缺點也隻是沒有被曝光出來罷了。隻有這樣想，生活才能輕鬆，麵對工作中不可解決的困難時，才不會喪失信心，一蹶不振。
李瑛是一個事業有成的女性，她在一家大企業裏做中層幹部，在職場上能力突出，很有才華。而更令人羨慕的是，她還有一個幸福的家庭，丈夫對她很體貼，孩子也很乖巧，是人們公認的一位事業、家庭雙豐收的成功人士。
然而在光彩的外表之下，李瑛卻總覺得很疲憊。很多時候她都覺得自己心力交瘁，再也堅持不下去了，可是還是得咬牙繼續堅持著。
作為公司的中層領導，她職責所在，壓力很大，對上要向老總交代，對下要向幾十名屬下負責，每天準時上班那是一定的，每天加班也是必須的，常常回到家都已經十點多了。上班這麼多年以來，李瑛都記不得有幾個周末自己是沒加過班在家休息的，五天工作製似乎隻是針對別人的，她從來沒體會過。