職場中有一個個形形色色的圈子，領導有自己的圈子，員工也有自己的圈子，在圈子裏，大家可以分享很多經驗和信息。因此，剛進入職場的人，應該盡早融入這個大環境，加入人際圈，讓身邊的同事們習慣並歡迎你的存在，職業生涯會因此更加順暢。
郭虹在一家公司做企劃，她性格很內向，不知道怎麼和人打交道。
剛剛進入公司時，有時周圍的幾個同事聊天時會和她一起聊，問長問短，有小聚會也會問她要不要一起去，可是那時她和同事們不熟，總覺得那樣直接去參加大家的聚會太突兀了，有點兒不好意思，所以找了個借口沒有去。幾次過後，大家再有聚會就不叫她了，可能是覺得她不願意參加。
原本對於內向的郭虹來說，不參加聚會，不參加同事們的聊天也並不是很重要的事，可是她漸漸發現，人們就這樣漸漸忽視了她的存在，不論是開會還是工作，一般都很少會問到她的意見。她本來是不好意思開口說話，現在幹脆是不論說不說都沒人會聽了，連開口的機會都失去了。
“為什麼辦公室裏這麼多人，可是沒有一個和我是‘一撥兒’的呢？難道就沒有一個人喜歡我？”郭虹很苦惱。這天，一位同事過生日，辦公室裏的幾個同事都送了小禮物，還約好下班後一起去吃飯。看著大家在一起熱烈地討論著哪裏的飯菜好吃，在一邊被徹底忽視了的郭虹很想加入他們，可是習慣了的沉默讓她張不開嘴，隻好靜靜地在旁邊聽著。
下班後，人們果然一起出了門到飯店去，還是始終都沒人來招呼郭虹，她實在忍不住了，紅著臉追上了一位原本對她還算不錯的同事，硬是逼著自己做出一副很高興的樣子，假裝不經意地問她要到哪裏去。同事愣了一下，然後笑了笑說要去吃飯，“你要不要一起去啊？”對方終於客氣地問了句，看起來隻是順口說的，郭虹馬上回答：“去啊去啊，我也去吧！”她問好了地點，趕緊去買了個小禮物趕過去，一邊緊張，一邊硬著頭皮進了飯店，心裏想：這就是我的第一步，一定要邁出去！
剛剛進入一個新環境時往往是融入同事圈子的最佳時機，人們會對新人比較客氣和照顧，會在最初的幾次交談交往中確定你的為人和性格。如果這時候你能多參與，多表露善意，善於觀察，以謙遜的姿態對大家的喜好做出小小的迎合，同事們就會很快接受你進入他們的圈子，這種迎合不是虛偽奉承，而是正常的人際交往不可缺少的。
當身邊的同事們有什麼集體活動時，除非萬不得已，應該盡量參加，不要表現出格格不入的姿態，就算大家聊的是你不熟悉甚至反對的話題，至少也可以做出微笑傾聽的樣子。你可以試著和大家交流，講一些小笑話或者自己的趣事，即使確實無話可說，也可以針對對方的穿衣打扮簡單地讚美兩句。其實，融入圈子並不複雜。
廖斌在一家百貨商店上班。他是商店的營業部副經理，工作已經七年了，各方麵條件都很不錯，可是始終隻是空有頭銜卻沒有實際權力，領導一直不肯重用他，單位所有的大事幾乎都由另一位和他差不多資曆的副經理負責。
一直以來，廖斌都對在單位吃午飯的問題感到困擾，因為每天中午大家都會相約一起去吃午飯，和領導一起吃飯的總是那麼幾個主管，領頭的是那位副經理，加上六個部門主管。廖斌發現，那幾個人都是被領導重用的，很快都能得到提拔，他和其餘幾個自己吃飯的主管，都一樣“懷才不遇”，於是他一心也想加入這個領導的圈子，可是始終不能如願。
那幾位主管每天都一起吃飯，就算其中有人有事不能去，也會專門跑過來通知其他人自己不能去的原因。兩年來，這個“午飯圈”一直存在著，好幾次廖斌厚著臉皮加入到他們中間，卻發現不善言辭的自己對他們聊天的話題根本不感興趣，而且內向的他也不知道怎麼和人搭訕，所以每次都以沉默告終。