張鴻思前想後，最後把小劉安排在了明年出去交流學習的名單上，然後對小劉說，自己會盡力安排他參加學習。交流時間臨近了，人員名單交到了總部，小劉的名字並不在上麵，總部的領導打電話向經理詢問這件事，問到了張鴻這裏。張鴻認真並且驚訝地表示了抱歉，說：“今年的名單是好幾個月前就定了的，一般定了就不修改了，所以當初經理告訴我這件事的時候，我可能沒理解他的意思，就安排在了明年。這都是我的錯，是我不夠細心，沒仔細問一下經理的具體意思。”
經理當著總部領導的麵假意將張鴻批評了一番，責備他處事太馬虎，而張鴻呢，隻是做出無辜的表情，假裝是自己理解錯了。事情到了這一地步，總部的領導也說不出什麼不好來，隻好就這樣作罷了。
“這件事情我隻能這樣做，如果真的把小劉寫在名單上，沒法對原本該去的同事交代，肯定會得罪人。可是如果不假裝理解錯了經理的意思，無疑就陷經理於不義，更加不好交代，所以，我隻能假裝糊塗了。”張鴻這樣說。
有一份調查顯示，超過七成的職場人都有過裝糊塗的經曆，其中一半人認為，適當的裝糊塗有利於保持同事間、上下級間良好的關係。麵對很多類似的事情，除了裝傻，我們沒有別的處理辦法，能既不得罪人，也不抹了領導的麵子。
小梁和小慧是大學時的同學，畢業後一起進入一家大公司。兩人在學校時就很要好，成績差不多，能力也很相近。
可是工作了幾個月後，小梁發現小慧的朋友明顯比自己多，周圍許多同事對她提出的要求總是盡力滿足，整天有說有笑，相比起來，自己在公司裏就顯得孤單多了。她不明白這是為什麼，於是仔細地觀察了一番小慧的為人處世，然後就發現了很多自己想不通的事情。比如私下聊天的時候，很多事情小慧明明知道，卻總是假裝不知道，然後向身邊的同事請教，態度還很誠懇。
有一次，公司開會討論一個大項目的進展情況，老板征求大家的意見，順便問了問在場的員工們對年終的福利待遇有什麼建議。同事們都很積極，你一句我一句說了很多想法，小梁自己也提了幾點看法，可是輪到小慧時，小慧卻說自己沒什麼看法，隻是針對小梁的建議補充了一點兒需要注意的問題。小梁發現，每次開會需要大家公開發表意見時，小慧都不主動發言，可是也總能找到那麼一些細節問題適當提出看法，讓人注意到她的存在。
在小梁看來，大學時的小慧是個伶牙俐齒、活潑而有才華的人，自從進了公司，對自己的工作會很認真地完成，可是再也沒當著大家的麵炫耀過，總是帶著溫和的笑容“裝傻”，向別人問這問那。所以辦公室裏的同事都很喜歡她。
對小梁來說，小慧的這種做法可能顯得有些虛偽，然而這的確是一種職場中的自我保護。不要事事都要講個明白，鋒芒畢露，得理不饒人，這樣同事間的關係才能緩和親切，彼此相安無事。
萬丈紅塵充滿了各種無奈事，我們要看透，卻不能看破它，難得的糊塗能保護自己不被傷害。人常說“大智若愚”，聰明的職場人總是懂得如何讓自己“糊塗”一些，裝傻並不容易，卻能因此發現更多樂趣，從工作中找到樂趣。