李逸帆的說法讓李立強是連連點頭，如果說剛才李逸帆所說的扁平化管理，還隻不過是 讓他在概念上對這個管理模式有了一個印象的話，那麼現在李逸帆的說法， 則是讓他對於這個管理模式，有了一個具體的認識，不再停留在抽象的思維方麵，而是更加的具體化了。
“嗯，你這樣一說，我就明白多了，確實如果這樣管理的話，比現在這樣亂糟糟的模式要好得多了。”
這一年多以來，作為這個家族企業名義上的掌舵人，李立強確實是因為家族產業的繁多，而感覺有些精力匱乏了。
畢竟家裏現在掌管著那麼多的產業，可是他本身出身卻是文化不高，雖然也經過了後天的培訓，可是畢竟不能做到樣樣專精，所以家裏的很多產業，都讓他感覺有些管不過來，一團亂麻的局麵。
而現在李逸帆把這個放權的方法這麼一說，也頓時讓李立強感覺這個辦法確實是可行的，隻不過他還是有著自己的那麼一點點擔心。
“逸帆，你也知道，咱們家的這些個產業，說白了到現在，出了酒廠還有奶粉廠之外，其他的一些產業，都是沒有什麼技術含量的企業，就比如那印刷廠，雖然現在是盈利模式，可是靠的也是咱們家的關係網絡才能夠網絡來這麼多的訂單。還有這正陽酒店，雖然現在生意很是火爆，可是這大多是人家看著你楊叔叔的麵子，這才來咱們家酒店消費的，而且今年開始，別的酒店推出了海鮮宴之後，咱們家的生意就下降了不少，如果將來一旦你楊叔叔離開了濱城，咱們家的生意，勢必會受到不少的衝擊。如果如你所說，我們可以在外麵招聘能人來幫咱們管理 這些企業，對於 這一點，我倒是不擔心找不到人，畢竟咱們華國可以說是人才濟濟，找來一個合格的管理者倒是容易，可是這世界上最難以預料的東西就是人心啊！”
李立強又給自己點了一根煙，然後在渺渺升起的煙霧後，說出了自己的擔心。
李逸帆先開始並沒聽明白老爸的意思，可是當李立強把自己的擔心說出來之後，李立強就明白，甚至感到有些欣慰了，這薑還得是老的辣，自己剛剛所說的管理模式，雖然優越，可是那是基於西方文明的根基的。
而西方文明的根基，說白了就是契約文明，說白了就是人家喜歡白紙黑字的格式化，然後照章辦事，人家就是喜歡遵照合同來辦事。
可是在國內？嗬嗬，到現在，雖然已經喊著和世界文明接軌，喊了幾十年了，可是卻連人家的契約文明的皮毛都沒學到。
這年頭在很多國人心中，一紙合同還不就是一張廢紙，幾千年的曆史流傳下來，確實給我們留下了很多好東西，但是也留下了很多的糟粕。
就比如那儒家文明裏麵的很多觀念，就比如那讀書人心中的寧為雞頭，不為牛後的觀念？
說白了，還是國人骨子裏成王敗寇，喜歡當皇帝的思想觀念太重，這才導致我們的商業文明，到現在也沒能發展完善起來。
明明在外國運用的很好的契約人，CEO製度，一旦引入到國內，就立馬變了味道，很多傳統的家族企業，不是不想按照西方流行的精英管理模式來經營，而是因為國內的精英野心實在是太大，一旦在這個崗位上幹了幾年，羽翼漸豐之後，就往往會倒戈一擊，拉出自己的心腹，來另立門戶，和自己的老雇主在市場上刀兵相見。
這樣是事情，在國內是屢見不鮮了，在香江寶島一帶的經濟發達區域更是頻繁出現，這也是為什麼到現在了，香江的那些大型豪門家族也沒有采取精英化的西方式的管理模式，因為這一招如果用得好，那會讓自己的家族企業飛黃騰達，可是一旦要是用不好，那就是引狼入室，公司搞垮不算，還會給自己引來一個競爭對手。
“咱們國人的習慣，你也知道，寧為雞首不為牛後的話喊了也不是一天兩天了，而事實也驗證，很多人確實是靠不住，就比如我那做建材生意的朋友老張，因為年紀大了，他就專門請來了一個經理來幫忙打理生意，可是哪想到，等到人家把這個行當摸熟了之後，就立馬拉著公司的一票心腹，出去另立門戶去了，老張可謂是沒吃到羊肉還反惹來一身騷，錢沒賺多少，反而是給自己培養了一個競爭對手。而且就算咱們請來的這些經理人不會像老張請來的那樣反水，可是他們如果上下串通一氣，中飽私囊的話，最後吃虧的不還是咱們自己嗎？咱們如果請來那些有學曆，有能力的人，他們缺乏的隻不過就是一個平台而已，咱們給他提供平台，讓他施展才華，可是一旦他羽翼豐滿了之後人心思動怎麼辦？這一點，咱們不能不防啊？”