陳楠畢業後進入一家外企工作。這天下午她有些發困，於是到咖啡間用紙杯給自己衝了一杯咖啡。喝完之後，她把紙杯順手扔到了垃圾桶裏。出乎她意料的是，她用紙杯衝咖啡的事被別人看見了，還報告給了領導。於是，下班之前領導把她叫進了自己的辦公室，告訴她喝咖啡的紙杯是專供客人使用的，公司員工喝咖啡隻能自備杯子；如果她下次再用紙杯喝咖啡，就按公司規定罰款，從薪水中扣除。從領導的辦公室出來，陳楠一肚子的悶氣沒處撒，心想：就這麼一個幾分錢的小紙杯，值得這麼小題大做嗎？
廖飛最近心情非常鬱悶，他不但被老板開會點名批評，同事們對他也是橫眉冷對。原來，他換了一台新電腦後，忘記把舊電腦中的個人記錄和信息刪除了。這本來也沒什麼，但要命的是，處理舊電腦的人發現他經常用那台電腦下載電影和遊戲。領導知道後火冒三丈，把他叫進辦公室裏大罵： “難怪公司的網絡會經常堵塞，原來罪魁禍首是你。 ”
“陷阱解讀”
陳楠使用的小紙杯，本身值不了幾個錢，但是它關係到員工是否遵守單位的規章製度，不能僅僅用小紙杯本身的價值來衡量。而利用單位的辦公設備幹私事，並且影響到其他同事辦公，廖飛的做法放在任何一家單位都是不合適的，也可以想象他在這家單位今後的前途。
你可能並非不關心單位的規章製度，你更關注的是工資、獎金、福利待遇以及休假、出差補貼、社會保險等。應該說，作為工薪一族，你關注這些問題本身沒錯，而且是應當的。不過，僅僅關注這些問題是不夠的，你還必須全麵了解單位的各種規章製度，以免自己在無意中違章違紀。
即使你工作努力、充滿熱情、與同事相處融洽，但是如果你不把單位的規章製度放在心上，總是時不時地觸犯單位的規章製度，就會影響你的職業形象和職業生涯。
實際上，進入一家單位後，你一定要全麵地了解單位的各種規章製度，使自己盡量少犯錯誤，少出紕漏。現在許多職場人士在觸犯了單位的規章製度後，總是喜歡用 “我不知道 ”或者 “我不是故意的 ”作為借口，來為自己開脫。作為初犯，單位可能會原諒你，但即便如此，你也會給領導和同事留下不好的印象。而如果你總是對單位的規章製度視而不見、明知故犯的話，則有可能哪天你被單位炒了魷魚，自己還蒙在鼓裏。