明代嘉慶年間，給事官李樂清正廉潔。有一次他發現科考舞弊，立即寫奏章給皇帝，皇帝對此事不予理睬。他又麵奏，結果把皇帝惹惱了，以故意揭短罪，傳旨把李樂的嘴巴貼上封條，並規定誰也不準去揭。封了嘴巴，不能進食，就等於給他定了死罪。這時，旁邊站出一個官員，走到李樂麵前，不分青紅皂白，大聲責罵：“君前多言，罪有應得！”一邊大罵，一邊啪啪地打了李樂兩記耳光，當即把封條打破了。由於他是幫助皇帝責罵李樂，皇帝當然不好怪罪。
其實此人是李樂的學生，在這關鍵時刻，他“曲”意逢迎，巧妙地救了自己的老師。如果他不顧情勢，直接求皇帝，結果非但救不了老師，自己怕也難脫連累。
所以，當你直接請求別人不成時，就應該換個思路，委婉地向別人提出請求，否則是很難得到別人幫助的。
第八節 有些話有必要說，沒必要信
可以給別人一點甜頭，但萬不可做被別人的場麵話所吸引的“蒼蠅”，輕信別人的一時之言有時不是一種善良，而是一種愚鈍。
二十幾歲時我們與人交際，難免會有一些不太符合實際的話語，一方麵是自己說給別人聽的，另一方麵是別人說給自己聽的。一些寒暄的話語、讚揚的語言會讓別人心生感激，更容易讓你接近，所以有必要說，但是作為聽的人來說，可以高興一下，卻千萬不可當真，如果當真了，到頭來也隻能是耽誤了自己。
張文在國有單位任職，十幾年沒有升遷，於是通過朋友牽線，拜訪一位經管調動的單位主管，希望能調到別的單位，因為他知道那個單位有一個空缺，而且他也符合資格。那位主管表現得非常熱絡，並且當麵應允，拍胸脯說：“沒問題！”
張文高高興興地回去等消息，誰知半個月、一個月、兩個月過去，一點消息也沒有。打電話去，不是不在就是“正在開會”；問朋友，朋友告訴他，那個位子已經有人捷足先登了。他很氣憤地問朋友：“那他又為什麼對我拍胸脯說沒有問題？”他的朋友也不知如何回答才好。
事實上，那位主管隻不過說了一些應一時之景的場麵話，張文卻天真地相信了這些話，並開始守株待兔起來。
在人性叢林裏，人往往會呈現他的多麵性，在不同的時空，善與惡會因不同的刺激而以不同的麵貌出現。沒有一個人完全壞，也沒有一個人完全好，好人可能會做一些後悔的事情，壞人也可能會做一些好事。我們常常無法判斷別人對你所用的是否為真心，所以，當萍水相逢之人在你麵前做出許諾時，不能被這一時的“善”意衝昏了頭腦，應保持理智，讓自己回到真實的生活軌道上來，如此方能看出對方的用心如何。
對於拍胸脯答應的場麵話，你隻能保留態度，以免希望越大，失望也越大；隻能姑且信之，因為人情的變化無法預測，你既然測不出別人的真心，就隻好抱持最壞的打算。要知道對方說的是不是場麵話也不難，事後求證幾次，如果對方言辭閃爍、虛與委蛇，或避不見麵、避談主題，那麼對方說的就真的是場麵話了。對這種場麵話，也要有清醒的頭腦，否則就可能會壞了大事。
雖說場麵話不可信，但我們自己還是要學會說的，一些無礙原則與是非標準的場麵話，也是一個人在紛繁複雜的社交場所立足的一種技能。
如果當麵稱讚他人，可以稱讚他的孩子聰明可愛，稱讚他人的衣服大方漂亮，稱讚他人教子有方等，這種場麵話所說的有的是實情，有的與事實存在相當的差距，有的則正好相反，而且這種話說起來隻要不太離譜，聽的人十有八九都會感到高興，而且旁人越多他越高興。當麵答應他人的話，如“我會全力幫忙的”“這事包在我身上”“有什麼問題盡管來找我”等，這種話有時是不說不行，因為對方運用人情壓力，如果當麵拒絕，場麵則會很難堪，而且會得罪人；對方纏著不肯走，那更是麻煩，所以用場麵話先打發一下，能幫忙就幫忙，幫不上忙或不願意幫忙再找理由，總之，有緩兵的作用。
去別人家做客，要謝謝主人的邀請，並稱讚菜肴的精美、豐盛可口，並看實際情況，稱讚主人的室內布置、小孩的乖巧聰明……
這都是一些場麵話，懂得說才能更受歡迎，不過說過了，就會讓人感到虛偽。
俗話說得好，“蜜比醋更能吸引蒼蠅”，二十幾歲的我們要學會說點場麵話，可以給別人一點甜頭，但萬不可做被別人的場麵話所吸引的“蒼蠅”，輕信別人的一時之言有時不是一種善良，而是一種愚鈍。
第九節 在情緒控製你之前控製情緒
實際上，隻要我們自己不生氣就什麼事情都沒有了，生氣都是自找的，所以在生氣的時候我們要適當進行情緒轉換，讓自己更好受些。
生活之中，我們感受周圍的事物，形成我們的觀念，作出我們的判斷，無一不是由我們的心靈來進行。然而，不好的情緒常常折磨我們的心靈，使我們在做事時出現種種偏差。因此，我們盡量要在情緒控製自己之前控製情緒。那些能取得成就的人往往是能駕馭情緒的人，而失敗得一塌糊塗的人則通常是被情緒控製的人。
一名初涉歌壇的歌手，滿懷信心地把自製的錄音帶寄給某位知名製作人。然後，他就日夜守候在電話機旁等候回音。
第一天，他因為滿懷期望，所以情緒極好，逢人就大談抱負。第十七天，他因為情況不明，所以情緒起伏，胡亂罵人。第三十七天，他因為前程未卜，所以情緒低落，悶不吭聲。第五十七天，他因為期望落空，所以情緒壞透，拿起電話就罵人。沒想到，電話正是那位知名音樂製作人打來的。他為此而毀了希望，自斷了前程。
很多時候，我們就像這位青年一樣在生氣發怒時喪失了很多機會。人生本來就不是一帆風順的，在生氣的時候我們應該強迫自己控製好情緒，不要讓它影響我們的正常生活和工作。
有這樣一個故事：
有一位婦人脾氣十分古怪，經常為一些無足輕重的小事生氣。她也很清楚自己的脾氣不好，但就是控製不了自己。
朋友對她說：“附近有一位得道高僧，你為什麼不去向他訴說心事，請他為你指點迷津呢？”於是她就抱著試一試的態度去找那位高僧。
她找到了高僧，向他訴說心事，言語態度十分懇切，渴望從高僧那裏得到啟示。高僧一言不發地聽她闡述，等她說完了，就把她領到一座禪房中，然後鎖上房門，悄聲離去。
婦人本想從禪師那裏聽到一些開導的話，沒想到禪師一句話也沒有說，隻是把她關在這個又黑又冷的屋子裏。她氣得跳腳大罵，但是無論她怎麼罵，禪師都不理會她。婦人實在忍受不了，便開始哀求，但禪師還是無動於衷，任由她在那裏說個不停。
過了很久，房間裏終於沒有聲音了，禪師在門外問：“還生氣嗎？”婦人說：“我隻生自己的氣，我怎麼會聽信別人的話，到你這裏來！”
禪師聽完，說道：“你連自己都不肯原諒，怎麼會原諒別人呢？”於是轉身而去。
過了一會兒，高僧又問：“還生氣嗎？”
婦人說：“不生氣了。”
“為什麼不生氣了呢？”
“我生氣有什麼用呢？還是隻能被你關在這個又黑又冷的屋子裏。”
禪師說：“你這樣其實更可怕，因為你把你的氣都壓在了一起，一旦爆發，會比以前更加強烈。”說完又轉身離去了。
等到第三次禪師問她的時候，婦人說：“我不生氣了，因為你不值得我為你生氣。”
“你生氣的根還在，你還沒有從氣的旋渦中擺脫出來！”禪師說道。
又過了很長時間，婦人主動問道：“禪師，你能告訴我氣是什麼嗎？”
高僧還是不說話，隻是看似無意地將手中的茶水倒在地上，婦人終於頓悟：原來，自己不氣，哪裏來的氣？心地透明了，了無一物，何氣之有？
實際上，隻要我們自己不生氣就什麼事情都沒有了，生氣都是自找的，所以在生氣的時候我們要適當進行情緒轉換，讓自己更好受些。
在一生中，遇到事情，有人會覺得自己倒黴透頂，於是，嘴裏罵著，心裏恨著。其實這樣的生氣是無謂的，因為根本不能改變現狀，還不如利用這些時間想想如何變不利為有利，跨過艱難。
第十節 做到位，但不可越位
擺正自己的角色位置，有節製地出力和做人，“越位”隻會讓你吃力不討好。
讓那些位居於你之上的頭兒時刻有一種優越感，感覺他們自己高人一等。如果你想要取悅他們，或者要給他們留下深刻的印象，那麼你千萬不能表現過頭。炫耀自己的才能往往會適得其反，因為這會引起上司們的恐懼和不安。你隻要把事情做得很好，可是卻並不逾矩，就會得到上司的賞識，而不是嫉妒。
法國國王路易十四的財政大臣富凱是一位生性愛揮霍的人，他的生活充滿著奢華的宴會、漂亮的女人及笙歌豔舞。富凱精明幹練，是國王不可或缺的左右手，因此在首相馬薩林去世時，他滿心以為自己會被任命為繼位者，沒想到國王竟決定廢掉首相的職位。富凱懷疑自己已失寵，因此他決定策劃一場前所未有的、最壯觀的宴會來討國王歡心。
當時歐洲最顯赫的貴族以及最偉大的學者都參加了這場盛大的宴會，莫裏哀甚至為了這次盛會寫了一出劇本，並親自表演。宴會上的佳肴珍饈令客人們大開眼界，富凱為了向國王致敬而聘人製作的音樂流瀉其間。宴會一直延續到深夜，賓主盡歡，除了國王，所有人都認為這是最令人讚歎的盛事。
遺憾的是，富凱的地位並沒有因這場奢華的宴會而獲得提高。第二天一早國王就下令逮捕了富凱。不久富凱被控竊占國家財富，他被送進一所與世隔絕的監牢，在單人囚房裏度過了人生最後的時光。
為什麼會有這樣的結局？很簡單，因為國王傲慢自負，他希望自己永遠是眾人注目的焦點，永遠高高淩駕於臣民之上，他無法容許任何人在任何方麵超越自己，掩蓋了他的王者光芒。然而天真的富凱卻搶盡了主子的風頭，用這種方式向國王示好，無異於自取滅亡。
常言道：“伴君如伴虎。”跟在上司身邊的人，確實是不容易的。反應遲鈍，不醒目靈活，會被認為是無用；可是處處顯得光芒四射、高人一籌，又會引起上司的忌恨。
二十幾歲的年輕人大多都是打工一族，在他人屋簷下，就應該熟諳一些做人做事的道理。越級越權，企圖蓋過上司的風頭，在上司的上司那裏表現自己，這種行為會嚴重損害到部門主管的感情，給自己以後的晉升帶來難以逾越的障礙。因此，除非萬不得已，千萬不要越級。公司像一部複雜而精密的機器，每一個部件都在固定的位置發揮著不同的作用，以保障整部機器的正常運轉。然而有一部分人為了突出自己，老是喜歡搞越級活動，這些人大部分都對自己的頂頭上司有某種不信任或者不服氣。這樣做的後果是擾亂了公司正常的工作程序，造成人為的關係緊張，反而影響了工作效率，更會影響到自己的晉升之路。
其實隻要記住一條原則，永遠不要讓自己的光芒遮蓋了上司，也就是切勿冒犯上司，不搶上司的風頭；做事情把握分寸，要到位而不要越位，總是比上司矮一截，或是把功勞推給上司，任何情況下都不讓上司覺得你對他是有威脅的。能夠做到這些，自然就能夠在陷阱重重的權力森林中得以自保，進而提升自我，獲得事業的成功。