如今，高等教育的毛入學率已接近百分之三十，再發展下去，用不了幾年就會邁入普及化的高等教育。年年都在劇烈地上演搶奪生源的大戰，盡管招生政策一再向民辦高校傾斜，錄取分數線已經低至極限，可報民辦高校誌願的考生仍寥寥無幾。即使錄取了，報到率也大打折扣。
公立院校也隻有本科報到率相對較高些，專科的報到率就差強人意了。公辦專科學生報到率能到百分之八十已屬不易，民辦高校就沒這般幸運了。而且，隨著人口和計劃生育政策所引起的效應，往後的生源將越來越少。在這種形勢下，民辦高校就有點逆潮流而上的感覺。在這種大背景下，周韻雅辦這所學校所遭遇的阻力是可想而知的。
周韻雅既然把這所職業技術學院辦在工業園區內，辦學定位自然很明確，就是為工業園區的業主培養高層次的熟練工人和部分文秘管理人員。培養文秘管理類的人員，投入相對簡單，幾乎不需要實驗設備，而培養工科類的熟練工人就沒那麼簡單，要建實訓大樓，還要投入大量實驗實訓設備。常常是建設一棟樓的建安費用不及裏麵的設備投入。而目前隻有一屆在校生規模，收入與支出的差距實在太大。
周韻雅把集團其他收入中屬於她個人的部分提取，貼補了大筆的資金用在這個學校。如果她把這些錢繼續投入到房地產或其他熱門行業，獲取的年收益就是很可觀的了。而投在這個學校，就如石子投進大海，掀不起一點浪花，並且好像還是一個無底洞，不知猴年馬月才能有點動靜。周韻雅心中偶爾也掠過一絲悔意，可如今開弓已無回頭箭了，她隻能一如既往走下去。
周韻雅麵臨著來自社會、來自家族以及自身的三重壓力，這所學校能否在夾縫中生存，走出一條適合自己生存發展的道路。周韻雅無日無夜不在思索著。
既然這所學校辦在工業園區內，學校人才培養的目標最主要的就應該盯住園區內業主的需求，地方級院校就應當服務地方，這個理念一定要灌輸到辦學實際中去。周韻雅想開個工業園區業主座談會，征詢一下他們的意見。如果能走出一條校企合作辦學之路，也許能改變目前的被動現狀。要實現這個願望，單靠自己是很難實現的。因此，她打電話請溫八雅幫忙，希望能以工業園區管委會的名義為她搭個橋，溫八雅爽快答應了，但他說最近確實太忙，他的時間排不過來。
周韻雅吃過一次虧，總覺得大陸的官員官氣十足，不請不送是辦不成事的。因此，她精心準備了一份厚禮，既輕便又好攜帶。
周韻雅與溫八雅接觸不多，自然不太了解溫八雅的個性。在官場中、在老百姓口碑中，溫八雅確實以誠信服人，給大家留下深刻印象，他答應要辦的事就一定會有結果。
舉個小例子，在北源工作時，溫八雅有次在曾厝調研，中午和鄉鎮幹部一起吃飯。一個鄉鎮幹部舉著滿滿一大杯啤酒要敬溫書記，其態度自然是畢恭畢敬，喝完杯中酒就站在溫八雅邊上，看溫書記做何反應。溫八雅正要舉杯，手機突然響了，溫八雅急匆匆起身到房間外接電話，過了好長時間才回到用餐的房間，那鄉鎮幹部以為溫書記早忘了他敬的酒，不想溫八雅落座後立即端起酒杯對那位鄉鎮幹部說：“既然你喝了個滿杯，那我就把杯中酒也喝了。”
事後，那鄉鎮幹部常對人說：“酒品如人品呐，溫書記這人靠得住呀。我們這樣的小人物他都認真對待，跟著他幹準沒錯。”當然，溫八雅並不知道他說的這些，隻是自己覺得應該怎樣就怎樣，不必在意別人怎麼議論。而有的領導就會刻意地在一些場合作秀一把，譬如，在很多人或很公開的場合捐上那麼點錢，新聞媒體自然就會跟上炒作。目的就是為了一個好口碑，贏得民心的同時或許還能贏得一點政治資本。
周韻雅約了三次溫八雅，不是被告知在開會，就是出差在外。真有這麼忙嗎？是不是溫主任不願見自己？可這事又必須得到他的幫助，僅僅以職業技術學院名義邀請，這個會是開不起來的。這些企業家們要麼很忙，要麼不屑於參加這種可參加可不參加的活動，由工業園區管委會出麵當然更具號召力和影響力了。因此，周韻雅很著急，幹脆登門拜訪吧，她事先了解過，溫八雅沒出差，開會就等吧，反正今天無論如何也要截住溫八雅。
溫八雅果然在開會，等了將近兩小時，好不容易會議結束了，又有一群等待溫八雅的人呼啦圍了過來。好在溫八雅先看到了周韻雅，便客氣地與她打招呼，先把周韻雅讓進了自己的辦公室，溫八雅熱情地讓座上茶。周韻雅環視一下溫八雅的辦公室，一間不足12平方米的窄小房間，擺放著一張小小的辦公桌、一套簡陋的沙發、一個書櫃和一個文件櫃，再無其他擺設了。
周韻雅見過許多領導的辦公室，有的官不大、級別不高，辦公室卻富麗堂皇。有的是裏外套間，設有接待室，甚至有休息室、衛生間。有的是幾間辦公室打通，辦公室寬敞明亮，擺上小型會議桌，顯要位置還有一落地國旗。辦公室裏花香四溢，連排好幾個擺滿大部頭書的書架，盡管誰都知道，有些書躺在書架上，領導翻都不會翻一下，純粹是一種擺設，以顯示自己有知識、有文化。
像溫八雅這種級別的領導，尤其是在工業園區管委會主任位置上，辦公室如此簡樸確實少見。隻要溫八雅首肯，園區的業主們會爭先恐後地為他裝修辦公室，給他送辦公桌、沙發椅，高檔的辦公設備可以一應並全，但溫八雅永遠都不會這樣做。
溫八雅見周韻雅一直環視著他的辦公室，就以為她覺得辦公室太簡陋了，於是笑笑說道：“我的辦公室與周董事長可不能比呀，將就坐坐吧。你那天說的事，我們已經在主任辦公會上研究了，就排在本周四下午，還沒來得及給你通氣呢，今天你剛好來了，我們可具體議一議，看這會怎麼開？來，喝茶。”
周韻雅客氣起身道謝，舒心笑道：“我還以為溫主任太忙，把這事……”
溫八雅見她欲言又止，仍笑笑：“我知道你認為我忘了。其實，我一直把這事放心上。要知道，這也是我一直在思考的問題。既然你我都想到了，我們就好好策劃一下，希望這會開得有成效。校企合作辦學，如今是熱門話題。現在許多高校都提出親企業的口號，學校需要企業提供人才培養的市場，而企業同樣需要學校培養出他們可用的人才，這可是雙方互惠互利的雙贏策略。我們園區有責任有義務要搭好這個平台，你隻要準備好你的發言就行了，其餘的一切由我們來安排。”
周韻雅急道：“那怎麼行？請大家吃一餐飯，總該由我們來安排吧。”
溫八雅沉吟片刻：“按我們以往的慣例，開這種短會是不請吃飯的，既然你有這心意，那就隨你意吧。”
周韻雅千恩萬謝地離去，臨走時本想把帶來的東西留下，或者對溫八雅說想送一套沙發和辦公桌給他，看溫八雅不苟言笑的表情終究沒敢說出來。
星期四下午，座談會如期在工業園區管委會大樓四層會議室召開。這些企業家們有的原本就很散漫，但他們誰也不敢怠慢開溫八雅的會。他們了解溫八雅的脾氣，從來討厭開會遲到。因此，三點不到他們就已經在指定位置上落座了。溫八雅手下的人也被他訓練得嚴謹規範。譬如開會要有橫幅會標，要規範擺放席卡，要留有錄音、錄像資料等，一樣都不能缺。
溫八雅的開場白很樸實：“我們工業園區剛剛興辦時，首家入園的維端機床廠的掌門人歐董事長就問我，我們到時需要大量的熟練技術工人，去哪招啊？現在對機床的精密度要求不是單純靠過去老工人的經驗判斷，都是由計算機掌控的。一般的下崗工人重新上崗，不懂計算機知識就勝任不了。因此，工業園區興辦初期，我們就引進了這所職業技術學院。因為工業園區起步階段的工作千頭萬緒，後來，就沒有顧得過來幫助學校與企業之間架設好平台，企業需要什麼樣的人才？學校該如何培養？都沒有進一步的措施，這我們園區是有責任的，當然主要責任在我。今天請大家來，就希望來彌補一下這個方麵的問題，你們校企雙方也共同溝通一下人才培養的情況。座談會嘛，氣氛寬鬆些，大家暢所欲言，有什麼想法就說出來。”
溫八雅很放鬆的幾句話立即讓會場氣氛活躍了起來。
東方陶瓷芯片有限公司總經理杜洛社立馬站起來說：“溫主任，您要是早開這樣的會就好了，上個星期我們公司還組織了一批人南下北上去招聘人馬，可是合適的人才不多呀。其實，我們也向職業技術學院了解過，他們沒有開設這個專業，如果能開設專業培養我們所需的專業人才，我們願意資助學院定向培養。我們希望工業園區和職業技術學院支持我們這項工作，至少近期內先幫我們培訓一批工人，我們急著要人上崗。”
會場氣氛熱烈，園區業主們紛紛發言，都表示願意與職業技術學院簽訂人才定向培養協議。這令周韻雅感到格外的驚喜，當然也有許多事令她擔憂，要辦這些專業必須要有更大的投入，要建立實習實訓基地，要投入教育教學設備，要引進專業師資等等。而辦這些專業可持續性程度如何？如果辦兩三年，這些人才需求一旦飽和，那些投入就得不償失了。工業園區剛剛興辦，企業剛剛入園，頭幾年對人才需求必然急切，如果沒有建立在可持續基礎上，職業技術學院必然是沒有生命力的。
會場討論氣氛之熱烈，令溫八雅和周韻雅都始料不及。溫八雅感覺問題已經討論得很集中了，眼前該是如何實施的問題。於是，他把目光投向周韻雅，希望她能就此有個態度。
周韻雅明白溫八雅的意思，卻又對剛才思考的問題沒有十分的把握。畢竟要增設二三十個專業，以自己目前的辦學能力如何承載得起？但也畢竟更加明確了辦學方向，現在辦教育最時尚的說法就是以畢業生就業為導向，要明確學校的辦學定位和專業開設的方向，增設專業穩步來。心急吃不了熱豆腐，步伐邁得太大要摔跟頭的。
於是，她清清嗓子說道：“我真的非常感謝各位企業家對我們職業技術學院辦學的大力支持。客觀說，我們辦這所學校，始終都在摸索，雖然我們也曾做過大量的調研，但一直沒有明確的辦學方向，各種意見也很不集中。今天大家所提的寶貴建議更加堅定了我辦好這所學校的信心和決心。不瞞諸位說，我曾想過要打退堂鼓，今年的招生形勢給了我們巨大的壓力，讓我們看不到這所學院的前途，至少此前我們在招生廣告宣傳中不敢承諾百分百安排就業，現在我們有底數了，應該說，這個承諾對考生是有一定吸引力的。隻是有一點，需要和在座的企業家們商量。眾所周知，高校裏辦工科類的專業需要大量的投入，有的實驗室實際上就是一個小型工廠，而我們確實能力有限，一口氣要投入興辦在座各位所需的二十幾個專業，顯然超出了我們辦學能力範圍。因此，我想借此機會與在座諸位企業家們協商一下，一是按緩急程度分批辦，急需的人才先培養。二是為我們提供實習實訓的場所，我們實習實訓設備不可能一步到位，從效果上說，也遠不如直接到現場操作來得好，但這樣又可能影響到你們的生產進度。我們也可以考慮錯開安排，你們不上班時，安排我們的學生實習、實訓，晚上時間也行。三是為我們提供一些師資。我說的是掌握實際操作能力的技能型老師，我們培養人才的目標定位就是懂得實際操作的熟練工人，仰望各位企業家們支持，先謝謝大家了。”
出席會議的企業家們紛紛表態願與職業技術學院合作，當有人提議要與周韻雅簽協議時，周韻雅狼狽之餘顯得有些驚異，都說大陸辦事效率低，今天著實給自己上了一課，她本以為這需要很長的磨合過程，沒有經過幾輪的談判，哪能發展到簽協議的環節。
既然這些企業家們興致高漲，不能錯過了這好時機，她定定神趕緊先行表態：“非常感謝大家的熱情支持，隻是大家所需要的人才，不可能一哄而上馬上開辦這些專業，請允許我回去商議後，根據大家需求的緩急程度，根據我們自身的辦學能力，篩選一批專業先辦，條件成熟了，我將帶領學校相關部門負責人，一家一家上門簽訂協議。今晚先允許我表達一下對大家的謝意，我們在桑華大酒店設了薄宴，希望大家給麵子哦。”
是夜，桑華大酒店的桑華廳燈火輝煌，平時可以擺設十桌的大廳隻擺了四個大桌子，中間還擺設了一個花壇，其氣勢突顯了周韻雅的特別用心。尤其讓企業家們感動的是，晚宴所用的酒水竟然是周韻雅專門從阿根廷進口的名貴葡萄酒，口感極好，宴會的氣氛極為熱鬧活躍。
是夜，周韻雅喝醉了，但醉得很開心。
周韻雅第二天接到溫八雅電話時，她還躺在床上，頭暈得爬不起來，聽溫八雅說有事要與她商量，趕緊一骨碌從床上爬起，稍作梳理就急匆匆往溫八雅辦公室趕。
溫八雅一見周韻雅的神色就笑道：“昨晚一定喝多了吧？嗬，高興，可以理解，可身體是本錢，要注意哦。來，坐。”
周韻雅意識到自己某些方麵讓溫八雅看出什麼破綻，趕緊用手梳理一下自己的頭發，略帶歉意地笑笑：“對不起，溫主任，昨晚確實喝多了，剛才過來太匆忙，讓您見笑了。”
溫八雅愣怔一下，是否自己啥話說過頭了，很快他又恢複了冷靜，調侃道：“周董事長無論怎樣都風采依舊，開玩笑的話，別較真。今天請你來，是想給你提個建議，僅供參考的。”
周韻雅有些受寵若驚，連忙道：“主任，快請講，我一定洗耳恭聽。”
溫八雅笑道：“看你急的，也不是什麼好建議，隻是昨晚，我突然間想起，既然你們學校這麼依賴企業，企業家們又這麼支持學校，你不如考慮成立一個學院董事會，讓這些園區業主們擔任學院的董事，參與你們學院的決策，讓他們也有些主人翁的責任感，有力出力，有錢出錢，把學校當成園區的一個企業，同生存，共發展。他們需要你幫助培養人才、輸送人才，你也需要他們給你提供就業崗位，甚至是經費設備的支持，使你培養人才的目標更明確，更有針對性，這樣的事是不是兩全其美呀？”
周韻雅聽罷，情緒頗為激動，連聲說：“好啊，這當然好啊，隻是不知道他們是否樂意啊。”
溫八雅笑笑：“工作是靠人去做的嘛，不去嚐試一下，怎麼知道他們是否樂意？這樣，你回去擬個方案，把董事會章程、董事會架構，包括要成立董事會需要考慮的問題形成書麵材料。我看完這些材料後，再幫你和他們逐個溝通一下，總會有一部分人願意吧。你也不必強求所有人都加入董事會，要是他們不樂意，強求也沒什麼意義。”
周韻雅連忙點頭稱是，她欽佩的就是溫八雅熱心而又誠信的風格。一般的領導幫助牽個頭，協調一下外圍關係也算盡心盡職了，哪裏會設身處地為他人去謀劃呢？周韻雅覺得此時多說也無益，大恩不言謝，心想要好好報答溫八雅，可一時又不知該如何去做，就帶著感激的心情離開了溫八雅的辦公室。
其實，周韻雅沒有考慮到的一點就是溫八雅這麼做也是為了自己的工作。工業園區裏有了高質量的用工保障，就為園區日後的良性發展奠定了良好的基礎。當然，這也得益於周韻雅成立董事會後，學院發展所呈現出來的勃勃生機。後來，這所職業技術學院的校企合作辦學，成為全省民辦院校的一麵旗幟，省教育廳還在學院開過現場經驗交流會。