千萬不可恃才傲物
明白人皆知：一個人分享成果，是一種“吃獨食”的心態，這樣會引起其他人的反感，從而為下一次合作帶來障礙。因此正確對待榮譽的態度應該是：感謝、分享、謙卑。
俗話說，有福同享，有難同當。當你在工作和事業上幹出點名堂、小有成就時，這當然是值得慶幸之事，你也應當為自己高興。但是有一點，如果這一成績的取得是集體的功勞，或者離不開他人的幫助，那你千萬別獨占功勞，否則他人會覺得你好大喜功，搶占了自己的功勞。如果某項成績的取得確實是你個人的努力，當然應該值得高興，而且他人也會祝賀你。但對於你來說，千萬別高興地過了頭，一來可能會傷害有些人的自尊心，二來現實社會中害“紅眼病”的人不少，如果你過分欣喜，可不就逼得人家眼紅嗎？
王某畢業於北京某名牌大學，現就職於一家策劃公司。王某的個人能力很強，是公司的得力幹將，他主持策劃的幾套企業方案為公司帶來了很大的社會效益，一些中小企業也常常遊說他，請他幫忙做些形象策劃，並付給他豐厚的報酬。按常理來說，王某的資曆和能力早該升到部門主管了，可到如今他還是個一般職員，在他眼裏，公司裏的人都是一些無能之輩，張三李四成了他評說的對象，王五趙六也不是他的對手，就連公司的老總也不被他放在眼裏，整天一副洋洋得意、高高在上的樣子，但由於他的工作能力強，公司領導也想提拔他，可一到考核時，同事們都說與他不好共事，並表示不願到他所負責的部門做事。就這樣，王某成了“孤家寡人”，而老總們一談到他，也總是無可奈何地搖頭說：“他就是恃才傲物，個性太強了。”
所以，當你在工作上有特別表現而受到肯定時，千萬要記住一點——別恃才傲物，否則會給你的人際關係帶來障礙。當你取得成績時，應該做到以下幾點：
1為人謙卑
有些人一旦獲得成績，就容易忘了自己是誰，並且自我膨脹。這種心情是可以理解的，但旁人就遭殃了，他們要忍受你的氣焰，卻又不敢出聲，因為你正在勢頭上。可是慢慢的，他們會在工作上有意無意地抵製你，讓你碰釘子。因此當你在工作中取得了成績，要更加謙卑。別人看到你如此謙卑，當然不會找你麻煩，和你作對了。
2感謝他人
要感謝同仁的協助，不要認為這都是自己的功勞。尤其要感謝上司，感謝他的提拔、指導、授權。如果實情也是如此，那麼你本該如此感謝。如果同事的協助有限，上司也不值得恭維，你的感謝也有必要，雖然顯得有點虛偽，但可以使你避免成為他人的箭靶。為什麼很多人上台領獎時，他們首先要講的話就是：“我很高興！但我要感謝……”道理就是如此。這種“口惠”的感謝雖然缺乏“實質”意義，但聽到的人心裏都很愉快，也就不會妒忌你了。
3與人分享
即使是口頭上的感謝也是一種分享，而且你也可以擴大這種“分享”的對象，反正“禮多人不怪”！當然別人倒並不是非得要分你一杯羹，但你主動與人分享，這讓旁人有受尊重的感覺。如果你的成績事實上是眾人協力完成，那你更不應該忘記這一點。你可以采取多種方式與人分享，如請大家吃幾顆糖、或請大家吃一頓飯。別人分享了你的榮耀，就不會和你作對了。
因此，當你取得成績時，你要感謝他人、與人分享、為人謙卑，這正好讓他人吃下了一顆定心丸。如果你習慣了恃才傲物，看不起別人，那麼總有一天你會獨吞苦果！請記住：恃才傲物是做人一大忌。