職場的雷區
在現代職場上，嫉妒心更是無處不在。公司裏同事不和、勾心鬥角，多半和“嫉妒”兩字脫不了幹係，想要不嫉妒別人又不被別人嫉妒是一件很困難的事情。其實，每個人都有這樣一種感覺，當身邊有一個各方麵都壓過自己的人，難免會使人迸發“既生瑜何生亮”的感歎。在這樣的環境裏工作，時間久了，感歎必然會滋生出複雜的情緒。
“嫉妒”是一個微妙的詞，處理得好會變成羨慕，所有差距都會變成動力，動力促使人奮發向上，並逐漸取得成績，進而向被嫉妒的目標靠攏，最終會脫離這個糾結的階段。相反，一旦嫉妒惡化成綿綿恨意，那就不是心裏麵憤憤不平罵上幾句就能解決的事情了。在背後使壞，最後損人不利己，這樣的人和事並不新鮮。
就算不去嫉妒別人，也很難做到不被嫉妒。招來嫉妒的原因很多，能力太突出讓人不舒服，長得太漂亮這樣天生的優點也會成為一些人眼裏的荊棘，就算有時候偶爾提及幾句自己家庭太幸福也會讓別人聽來刺耳。女性之間的嫉妒大部分隻是停留在這些表麵的層次上，所表現出來的也無非是背後說上幾句不中聽的話或者聯合幾個同樣存在嫉妒心理的人形成“小圈子”排擠人家。男性之間的嫉妒則更可怕一些，會上升到權力的鬥爭以及做出報複行為。
在麵對一些有違常規的事情時，大家似乎已經習慣去想“有內幕”，然後嫉恨別人有這樣或那樣的背景。即使事情最後並非按照這個套路來發展，大家也習慣了這樣的思路。
王博畢業之後進入一家大型國有企業工作，他在工作之後仍覺得有些奇怪，畢業於普通本科院校，專業也不對口，找工作已經絕望的時候，這家在筆試中已經刷掉自己的公司突然發來了麵試通知並且最終錄用了他。
這讓王博非常知足，工作也非常投入，半年之後有一個項目下來，正好一個同事被調去其他部門，老板便直接欽點他來負責。由於之前並沒有這樣的先例，王博心中忐忑，但老板既然交代下來了，自己盡量做好就是了。為此，他回家以後看了很多技術資料和之前的項目記錄。
但是，王博發現團隊裏的人做事要比從前散漫一些，每次自己興衝衝地布置任務的時候，大家就像一支剛剛戰敗的隊伍。王博專門找了之前關係比較好的同事，才終於知道這荒謬的原因——自己被認為是“集團裏某個高層的親戚”，才能以這樣平庸的資曆進入公司並負責執行項目。當王博否認之後，同事提出了自己心中的疑惑：“你從不知名的學校畢業，不靠關係怎麼能進來？”最後，盡管王博澄清了自己的身份，也憑借工作能力慢慢讓大家信服，但他始終不知道那些傳言到底是怎麼編出來的。
王博麵對被嫉妒的情況，其做法還是比較明智的，他沒有追查散布謠言的人，也沒有和那些嫉妒他、不聽從他指揮的人“死扛到底”，而是采取了淡然處之的態度，他以實際行動證明了他能夠勝任自己的職位，讓嫉妒他的人慢慢變得心服口服。所以說，好嫉妒的人由於想得太多而令自己不快樂，同樣，被嫉妒的人也不要過於注重別人的冷言冷語。在這裏，同樣要給自己“做減法”，減輕對那些嫉妒者的怨恨，減輕對他們的仇視，對那些流言蜚語置之不理就可以了。做好分內的事，謠言會不攻自破。
此外，處於被嫉妒位置上的人，如果感覺到同事對自己有明顯的敵意，就應該放下身段，主動去和嫉妒者進行一些必要地溝通，問問他們對自己有什麼意見。如果隻是一味的不聞不問，也未免會給人一種軟弱可欺的感覺。
在職場中，有人能力突出或情商很高，工作信手拈來，又經常受到客戶或老板的讚美，這就可能導致同事的嫉妒。
餘慧剛到現在所在的這家製造公司麵試的時候，驚喜地發現了大學同學周倩。後來兩人分在同一個組工作，彼此關係非常密切。但漸漸的，餘慧發現周倩做事能力要比自己強很多，經常得到上司的表揚。一年後，餘慧隻升了一級，而周倩連跳三級。在一起吃飯的時候，餘慧變得越來越沉默，兩人的關係慢慢地就疏遠了。餘慧也很苦惱，她說：“有時想在工作上學學周倩的方法，但一想到做得再好也被她的光芒罩著，難免有點自暴自棄。”