當然，我們可能沒有邁克爾·布隆伯格那麼幸運，在創業過程中沒有經曆什麼挫折和磨難就輕鬆地取得了成功，但是我們應該認識到，當邁克爾·布隆伯格被解雇時，他所承受的心理壓力有多大！當他投資數十萬美元成立公司的時候，他又會承擔怎樣的經營風險……事實上，所有的成功者在進行創業的時候都會經曆很大的風險。但是，這些所謂的風險最終卻被他們遠遠地拋在身後，而他們麵前，是輝煌燦爛的成功！
做事業上的強者
成就大事的人都有一個不同於常人的品性，就是創造欲極強。
紐約首屈一指的毛紡織品批發商傑姆斯，有一年雇傭了一個少年雜役，名叫喬瑟夫。他每天早晨6點鍾要到達弗蘭克林街的辦公室，在7點30分辦事員們到來之前，把全部辦公室打掃整理好。白天一整天，得為一位患腸胃病的董事來回不斷地送熱水。
周薪升到5美元的時候，喬瑟夫斷然地申請到外麵去推銷毛紡品。他既年輕，身體又弱小，然而居然得到準許，做了推銷員。不久，他便能取得訂貨了。
有名的1888年大雪襲擊了全紐約。就在這大災難之後不久，一般推銷員都在將近中午時分才趕到弗蘭克林街的辦公室，爭先恐後地集攏到火爐旁，盡興地聊著天。
那天下午相當晚了，大門開處，一股寒冷刺骨的北風直衝進來。同時，幾乎凍僵了的喬瑟夫，像醉漢似的搖晃著蹣跚地走了進來。
“這是董事先生來上班了。”老資格的推銷員諷刺地說。
“不過，我把今天應做的工作全做完了。”喬瑟夫回答道，“像這樣的大雪，我更加奮發。而且在這樣的天氣裏，不會有競爭的對手，所以給客人們看了更多的樣本。我今天得到了43件訂貨。”
喬瑟夫立刻被調升為正式的推銷員，薪水也加倍了。他後來成了世界最大的不動產商人。他是一個辦事的天才，從來就不曾有過製造借口或辯解的念頭。他知道，“今天不成”和“永遠不成”兩者意思相同。
工作積極性主要來自於人的自身，而不在於條件的優越與簡陋。“要有更好的工作地方，設備更齊全的地方……”這也是人們常見的借口。可是，居裏夫婦在荒廢的老屋中成功地分離了“鐳”；愛因斯坦在廚房裏，構思相對論。
“周圍的人真可惡，叫我無法工作。”這也是懶惰者常找的借口。康納的《賀爾摩斯》中的幾篇，是在嘈雜喊叫的屋子的角落裏寫成的。喬勒瑞·山特在朋友的包圍中，一邊應酬著，一邊揮著鋼筆。寫作本來是個需要高度集中精力的工作，但他們並不因為有人在旁而心亂神昏，把工作耽擱下來。
那些能改變世界，影響曆史進程的偉大人物，之所以比普通人優秀，不外乎他們具有創造性的工作習慣。不論他們是否受惠於天賦的才能，總之他們做了天才的工作，收獲了天才的果實。他們每個人都有合適自己特點的獨特的工作習慣，那就是：
（1）他們在工作之際，把長期目標和近期目標相結合。他們向著預定的目標前進，而那目標會使他們煥發出不屈服於任何困難和障礙，勇往直前的力量。
（2）他們意誌堅定，行動果斷。他們驅除分神亂心的誘惑，有為了將來而暫時隱忍的勇氣。
（3）他們有閱讀對工作有幫助的書籍報刊的習慣，他們不斷地吸收新觀念和新知識。
（4）他們有自覺工作的習慣。
（5）他們對細小的事情都有快刀斬亂麻，迅速加以解決的習慣。
（6）他們有和別人協作的習慣。善於訓練他人，使其成為自己的耳目、手足和腦子。
（7）完美的工作對於他們是比金錢更佳的報酬。
（8）他們對自己所做的事情負責，絕不尋找不工作的借口或為自己辯解的習慣。與其為自己的運氣欠佳而不平，不如鞭策自己奮發。