（9）迂回引導。正麵一時講不通，不妨搞些“旁敲側擊”。講好大道理很重要的一點是要學會剝繭抽絲，逐步引導，層層深入，最後“圖窮匕見”，將大家的思想統一和升華到一個新的高度。有時也可借題發揮。講出“醉翁之意不在酒”的道理。這樣可以避免把講道理變成簡單的演繹論證，使教育對象易於接受。
（10）理在情中。有時講大道理，教育對象並非對道理本身不接受，而是與講道理的人感情上合不來。這時講道理的人要善於聯絡感情，要注意反省自己有無令對方反感的地方，及時克服和糾正。尤其當對方抵觸反感情緒較大時，首先要以誠相待，要在理解、尊重、關心的原則基礎上，再講道理。
（11）談心滲透。“大鍋飯不覺香”，講大道理僅靠在課堂上和公共場合講，受當時環境氣氛的影響，有些朋友可能聽不進。出現這種現象，有時就要開“小灶”，選擇一個恰當的場合，與對方真誠、平等地談心交流。
（12）點到為止。話講得囉唆就讓人厭煩，聽不進。有些人生怕人家聽不懂，翻來覆去地講一個道理，結果適得其反。正確的方法是，應該視情況因人出發，針對實際把握要講的內容，該講的一定要“點到”，同時又要注意留下充分思考的時間，讓對方去領悟、消化。
拓展你的社交圈
交際是生活中的一大難題，有的人處處得心應手，而有的人卻處處碰壁，因此，交際不要挑肥揀瘦，應該和各種各樣的人打成一片，從中找話題、找感覺，在關鍵時刻還能找到幫助呢！要不然，這些人在你需要他們表態的時候，給你打一下冷槍，讓你生足了氣。
要想擴大你的社交範圍，除了和同一級別的人廣泛交往外，還需要和不同層次的人交往，這是一門做人的學問。下麵幾點意見可供參考：
1善於交往職銜比你低的人
當你和同一家公司的主管與普通職員會麵並換名片時，一般都會較珍視主管的名片。由於想要擁有立即可以發揮效用的人際關係，因此目光完全投注於眼前地位較高的人。然而所謂建立人際關係，務必以更長期性的觀點進行思考。所謂同輩的普通職員，未來必定不斷往前突進。輪到自己將來擔當重任時，可以幫你一臂之力的正是他們。
因此，如果眼前因為對方職位低下而加以漠視，稍後便會形成阻礙。等到對方變成重要人物之後，即使予以親切接待，彼此也絕不可能結成莫逆之交。
2吵過架的對象可以變成知己
初次見麵的人都會以溫和的話題來打發時間。然而有時候，也有可能從一開始就產生爭論，或彼此發怒，陷入形同吵架的狀態，雖然在分手之後有可能感到後悔，但你根本無需為此感到悶悶不樂。一開始就產生激烈爭論的對象，反而更有可能與你成為知己。
年輕時雖然不能隨隨便便就向人發脾氣，但是在遇上重要人物時，不妨抱著年輕人慣常愛找茬的心境。由於對方向來受到愛奉承的一群人包圍，所以對能大膽說出內心想法頂撞自己的人，反而會出乎意料地產生好感。
比方說對方是一位獨斷專行的主管，圍繞在其身邊的人總是盡量配合他的心情做出反應，幾乎沒有人敢和主管唱反調。因此一旦自己被詢問到意見時，隻要你另有不同的看法，就應該誠實地說出來。
雖然因為想法不同才頂撞對方，但是反過來說，可以導致爭論的原因，是因為彼此共同擁有某項溝通基礎的部分。倘若是不投緣的對象，恐怕連架也吵不起來。
3愈難纏的對手愈該認真打招呼
打招呼這種事情，最好在一見麵就進行，否則，就會變得不好意思開口。結果，卻不得不在那種尷尬的氣氛下和對方共事。
愈是自認難以對付的對手，愈該掌握時機先打招呼。否則，單就沒打招呼一件事，就可以讓你心情低落。想到自己不善應付的人在場時，雖然容易產生盡量不碰麵的念頭，但可以反過來將立即打招呼當做一種免罪符。
不過，有些不善打招呼的人其實本性非常善良。無論和誰都能滿不在乎地打招呼的人，事實上有些卻是厚顏無恥的。無論是誰，與人打招呼時必定會感到一定程度的緊張。倘若對手又是棘手人物，緊張的程度愈加升高。
未必都要等著別人向自己打招呼，有時，自己主動向別人打招呼也是一件好事，心情自然會變得輕鬆起來。這是自己在工作上的情緒問題。
例如，在進入工作現場時總會以相當洪亮的聲音打招呼，有時可以因此提升工作情緒。
4救助落魄之人
在受到眾人冷落，連親近的人也離開自己時，你若能接受對方，反而愈令人心存感激。在落魄時伸手援助自己的人，值得與之交往一生。
這種成功者與失敗者之間明暗最易凸顯的例子，可以在選舉時看到，在獲勝的候選人辦公室裏，雖然連素昧平生的人也紛紛湧到，落選的候選人辦公室卻無人問津。仔細一瞧，有時甚至連選舉期間原本支持失敗候選人的人，也轉而投靠到政敵的辦公室。這是十分落魄的境地。因此，在此時如果有人造訪辦公室，此人必定大感欣慰。倘若得到來訪者一番誠摯的勉勵，“下次選舉一定要好好加油！”因此產生往前邁進的奮起心。