2．“千手觀音”人見人愛
有些專業人士，自以為學曆高，拿著洋文憑，就能身價百倍，一生不愁衣食，一旦被裁，就像突然掉進汪洋大海，撈不到一根救命草。這些專業人士之所以被裁，原因往往是他們隻“專”於某一方麵，未能成為公司工作的多麵手。因此，老板在裁員之後，往往叫其他職工兼任離職人員的工作，如果你是“千手觀音”，上天能飛，人水能潛，老板絕對不會炒你的魷魚。職業谘詢專家認為，如果你想成為對公司最有價值的“千手觀音”型的員工，“立於不炒之地”，就必須學習、學習、再學習。當會計的不妨學學行政管理，最好還懂法律，令自己成為多麵手。如果自以為是專業人士，抱殘守缺，不思進取，老板隨時可以用一半的價錢雇用同等的“專業”人士頂替你的工作。“千手觀音”最大的特點是學習能力強。你應確保你的知識和技能是最新的，這需要你在百忙之餘，經常學習新的知識。如果你所在的單位提供某種培訓，一定得參加。
3．安其天下舍我其誰
這並不是說，離開你公司就不能運轉了，而是說離開了你，公司會出現不良的運轉，這時老板就不能不考慮到裁掉了你可能得不償失。在裁員風波中，有些人認為公司無理解聘，自己當街叫屈。毫無疑問，這些人多半是沒有“埋堆”的遊離分子。所謂“埋堆”，其實是參加一個無形的小集團，平日一起逛街、上茶樓、去夜總會，有錢一起花，有事互相幫。同事之間更盛行“埋堆”，從地盤工人到娛樂圈紅星，都自動結合成一個個小圈子，大有“一損俱損，一榮俱榮”之勢。既然遊離分子被裁的可能性較大，所以打工專家傳授一個招數，叫做“擁兵自衛”。如果你有較好的資曆，或者“人緣”甚好，不妨招兵買馬，大量吸收遊離分子“埋堆”，以鞏固自己在公司的地位。此招對於一些與營業額掛鉤，或者講究“班底”的行業，諸如酒店業、保險業，尤其奏效。從公司的角度看，主管和HR部門一般會考慮你的去留給公司造成的影響。有兩種情況，部門將因為你的離去而受損，部門領導就會謹慎；或者你的主管和工作搭檔根本就不在意你的離去，那麼就凶多吉少。
4．核心人物穩坐泰山
如果你是搞銷售的，就應考慮成為核心銷售人員。如果手上掌握有不同領域和重量級客戶名單，這將使你非常不容易因為公司業務收縮而被裁掉。即使你所服務的企業關門大吉，在重新就業時，你也可以很容易找到新的發揮你銷售專長的工作崗位。道理很淺顯，在經濟整體環境不景氣的情況下，銷售的重要性越發顯得突出。如果你是技術人員，就應緊跟企業發展，提高業務能力。如果你所在的企業宣布進軍電子商務，你要非常清楚這些將對你產生何種影響，現在IT業的裁員經常是一個部門整個因為業務調整而被端掉。要想坐穩你現在的位置，就必須未雨綢繆，事先察覺公司的戰略變化，提高業務能力，使自己能夠承擔除現在本職工作以外的其他工作。
5．化簡為繁消極自保
公司要減員，老板考慮的大前提是：用最少的人力維持正常運轉。所以，很多公司會將簡單、重複性的工作崗位裁掉，由其他職工兼管。工作任務簡單、有可能被裁掉的員工，如果想保住自己的飯碗，不妨試用“化簡為繁”的招數。其實工作的簡單與繁複，有時可以“因人而異”，例如將檔案輸入電腦，可以很簡單，也可以搞得十分複雜，關鍵在於操作者怎樣去處理。
方小姐在一家大型會議公司做計劃執行員，每天要處理上百位外國與會人士、演講者的登記，她成功地建立了一套複雜的資料庫係統，全公司隻有她才能運用這個係統。所以，老板要維護公司的正常運作，就必須繼續雇用她不可，對於裁員，她是“臨危不懼”。
職業專家認為，“化簡為繁”這一招隻適用於小公司，大公司分工較細，切勿亂試，如果搞得電腦係統亂七八糟，老板會即時解雇你，另請新人來從頭做起。