女性常為了安全感，保守地待在原地，總有一天別人會輕易地奪取你的腹地。女性可訓練自己逐步接受風險，不必害怕改變。學習的過程，甚至是失敗的經驗，都能幫助你承受更大的決策與風險。
8．扮演穩定的力量
當公司企圖發展新事業時，領導人往往自己也不清楚該如何開始，此時他會指派一位主管作為新事業操盤人，開始進行所有的作業。
一旦你成為新操盤人，即使沒有豐富的經驗，也不要為此心虛。若你一直害怕自己無法完成，就永遠無法成功，而且你散發出的恐懼也會影響別人的支持和感受。應調整角度，相信自己絕對有足夠的專業能力達成，因為這是老板選擇你的原因。事實上，沒有人能百分之百掌握正確答案，但他們都假設自己知道。所以你要停止擔心，開始行動，踏出第一步。
9．小處著眼
在職場，男性目標清晰，非常清楚終點目標的位置，不會偏離跑道，能以階段性的方式完成各個短期目標，有效且精確地到達終點；女性則傾向同時處理很多方麵的事務，包括家庭與事業，希望能同時兼顧所有的事。正因為她們耗費很多心力在各項責任中，因此常感到工作過量，力不從心，承受較大的工作壓力。
建議女性在工作環境中，先確認首要目標，將焦點集中在首要目標，完成後再逐步進行其他任務。理清工作中的輕重緩急，有助於提升工作績效，引領你快速到達目標。
10．不要私下抱怨
工作碰到瓶頸或挫折時，女性習慣私下向朋友或同事表達各種抱怨與煩惱，最後可能全公司的人都知道你的挫折。結果是沒有解決原有的困難，卻換來團隊成員對你的不信任。每個人都會遇到瓶頸，但男性不會向其他同事透露煩惱，也不會表現出自己焦慮的情緒，因為這無助於完成工作。
作為一個女性主管，不要期待別人替你解決煩惱。你要設法尋找其他平衡情緒、緩解壓力的方法，不要讓在公司裏的抱怨變成自己的負擔。
11．配合團隊作業
女性通常因考慮太多，同時在自我保護的外衣下，排斥與別人分享資源，喜愛自行其是，因而無法共同達到團隊目標。男性則比較能配合團隊領導人的指令，拿出最佳本領，協助主管完成目標。
女性應充分了解在團隊整體目標的前提下，需舍棄自我的觀念和堅持，因為團隊領導人將擔負所有的責任與壓力，隻要身為團隊成員，都應盡全力協助領導人。
12．擔負更多責任時，要獲得更多權力
女性在企業裏多擔任副手、軍師的角色，天生就樂於分擔工作，雖然做的事愈來愈多，卻不會主動要求享有更多的職權，以獲得升遷的機會。反觀男性，他們會在擔負更多的責任時，主動要求升遷，在職場中更上一層樓。
在擔負更多責任的同時，切勿忘記要求有更多權力，這樣不但可以讓自己有更大的發揮空間，也會擁有更多資源，使工作更有效率。
13．與核心人物靠近
開會時，女性通常會選擇後麵的位置，與老板保持距離，或和朋友坐在一起，感到較有安全感。她們潛意識中認為，前麵的位置是留給主管及老板的。相反，男性則會非常自然地坐在前麵。
選擇會議室的位置反映了你的自信度。不論你有多麼專業，坐在後麵就顯得自己較不重要。會議位置象征權力的奧妙轉移，女性應該坐在會議室前半部分，讓老板看得見你，有機會詢問你的意見，對你有印象。
14．展現幽默與笑容
在各種公開場合中，多數女性會非常認真、嚴肅地看待所有的事，缺乏幽默感。若你過於嚴肅，別人往往不知如何開始溝通的第一步，容易與你保持距離。男性則擅長運用幽默或緩和緊張的氣氛，或讓別人更易接受自己的看法。
有些人甚至認為女性天生就不會講笑話。因此女性在聽到笑話時，應盡量展現你的笑容，表示你享受幽默的樂趣，接受較幽默的表達方式。有時，即使你已聽過同樣的笑話了，仍然可以展開笑容，營造幽默的氣氛，這是表示讚同與鼓勵的一種方式。
自信讓你比男人更出色
要做出一番事業，女性不但要比男性具備更大的耐受力，而且更要有麵對激烈的競爭和失敗的打擊，堅持到底，永不放棄的精神。事實上，絕大多數女性成功的路並非通常人們想象的那樣：沾了性別的好處或是被性別所累。從她們自身的心理角度看，她們反倒幾乎沒有什麼強烈的性別意識，對自己的性別她們體現出一種認同，一種順應天然，不事張揚，也不刻意排斥，她們大都依憑自身的能力和努力同男性競爭而獲得成功。不過就整體社會環境來說，不可否認，依然存在著不少阻礙女性發展的不利因素，一個滿懷夢想的女人想要在職場上獲得成功，或者在自己的事業上實現大的發展，她要付出的努力和汗水常常比男人超出很多。