對著鏡子我對自己更有信心。
自信一點，美麗在人人之間都是平等的。隻要你付出了，上帝賜予你的所有都是美麗的，而且這種美麗是別人享受不了的。
3.漂亮阻礙女人發展
——中國自古就有“紅顏禍水”的說法，我們習慣於把罷官、亡國、無出息甚至不長壽都歸咎於女人的美麗。但客觀說來，美麗有錯嗎?沒有!要說有，錯的隻能是男人對待美麗的女人與女人的美麗的態度!
——貌不美的人盡管大膽地去應聘文秘，你成功了，說明這是一家值得待下去的公司，因為你是憑能力入選的。如果因外貌沒成功的話，那麼這家公司所招聘的可能不僅僅是文秘，萬萬去不得。招聘是招聘，選美是選美，當兩者混淆時，貌不美的不必難過，貌美的不要歡喜，這裏麵，想好了才能去。除了演員、空姐等特殊行業要求“形貌端麗”之外，外貌隻應放在學曆、能力之後。
美國得州大學的丹尼爾·S·哈默梅什教授發布了多年來對漂亮經濟的研究成果，在其他條件都相同的情況下，被訪者認為不幸屬於“醜陋”之列的占工作男人的9％，他們收入比英俊男人低9％；長相英俊的占工作男士的32％，薪水卻多5％。被認為“醜”的職業女性薪水比平均少5％，美女則多賺4％。美國人一年要花400億美元在“製造”美上，每分鍾即有1484管口紅、2055瓶護膚品在商店賣出去。
美國哥倫比亞一家公司曾做過著名的研究，發現漂亮女人容易找到辦公室職業之類的工作，而且薪酬不低，但卻妨礙她們進入更高層次的職業。
職業女性的裝扮原則
日常生活裏，外貌的重要性比我們想象中還來得重要，職場上尤然。雖然衣著僅及於表麵，但卻影響深遠，因為人們習慣以外觀度人，縱使能力是最重要的，但言談、舉止及裝扮也不可輕視。
尤其是在競爭激烈、企業不景氣的時候，麵對眾多的求職者或員工，執事者根本還沒來得及看出你的能力就得進行人事決策，這時候你所展現出來的整體感就成了決定性的因素，關乎你是否能被錄取、被留任，或者被提升。
簡而言之，別人對你初步的印象，完全要由你的打扮是不是能顯示出專業的形象而定。在考慮個人的穿著形象時有以下幾點決定因素：
1．找出企業形象
每家公司都有其企業形象，因此對員工的穿著也會有些成文或不成文的規定。如果你想要在公司裏升遷，就一定要了解公司的要求。觀察高階同仁的穿著，然後在裝扮上和公司的要求一致。也許你認為中高階主管的裝扮很土，但別忘了你的品位並不代表公司的風格。尤其注意，別隨便批評高階主管的打扮，小心你刻意張揚自己時髦的結果最後換來一張下崗證書。
此外，要是無法確定公司的要求為何，最保險的方法就是穿著保守一點，尤其是初來乍到之時更該如此，以免觸犯禁忌而不自知。