其實，在麵試時著裝大方得體就可以了，如果過於注重著裝，反而會弄巧成拙。比如在大熱天西裝革履的去麵試，沒一會兒就大汗淋漓了，其實沒什麼必要。隻要你了解所應聘的公司的崗位的要求，根據要求著裝打扮就可以了。
形象上不僅是外形方麵，其實更重要的是精神麵貌。一個成功的麵試是要激發麵試官與你溝通的願望，讓他更加願意去了解你。那麼首先你就要體現出自己對這份工作的渴望和與人交流的熱情。
麵試中看過第一眼後就直接把這個人淘汰的情況並不少見。其實很多有經驗的人事經理有時憑第一印象就能知道你適不適合這個崗位。特別是精神麵貌差，看起來沒睡醒，著裝不整潔的麵試者很容易在第一眼就“被出局”了。還有就是禮儀體態上的問題。很多年輕人麵試時一緊張，平時的一些習慣性動作就出來了，拉裙角、抖腳、不停搓手。這樣的動作往往容易給麵試官留下不好的印象。因此在麵試中保持陽光、自信、坦誠的精神麵貌非常重要。
江湖閱曆5：核心問題不規避——麵試中如何談薪水
薪水問題應該是每個求職者最關注的問題之一，初涉江湖的年輕人也不例外。這個問題對每個人來說都很重要，但這也是最難啃的一塊骨頭，說高了會被用人單位拒之門外，說低了又覺得自己很虧，甚至很多人擔心隻要自己主動談這個問題，就有可能被淘汰掉。那麼，應該如何談薪水問題呢？
談薪技巧
不先開口。不要輕易地把你對薪水的要求講出來。倘若你在還未摸清薪水的可能變動幅度之前就突兀地把自己推銷出去，這簡直是在冒險，因為薪水問題通常都是可以進一步協商的。
避實就虛。假如麵試時老板問你期望的薪水是多少，那麼，直接回答不會給你帶來什麼好處。過去的工資並不重要，關鍵是要展示你的工作能力以及你能為公司做的貢獻。談薪水的時候不要拘泥於薪資本身。麵試時談薪水，不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的麵試官，薪水不是最重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作；告訴公司你希望公司能了解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助於你找到一份滿意的工作。
拋磚引玉。即可以把期望值放到行業發展的趨勢上去。考慮你的專業是什麼，人才市場對你這類人才的需求有多大。留意一下你周圍的人：你的同學、你的朋友、以及和你找同一個工作的人，他們能拿多少的薪水。結合公司的情況，取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資，同時還應該多留意新聞中和本行業有關的報道。
控製比例。當老板終於開始和你談工資的具體數目時，讓老板先說。每個雇主心裏對薪水的上下限度都有數，他們經常會在那個限度內適當調整。在你提出任何薪水要求之前，請務必搞清它的大致價位。假如它低於你的心理價位，你就定一個比你的期望值高至少10%～20%的價。不要用具體的數字，這樣很容易造成僵局。不妨讓對方提出工資的幅度，這樣雙方就可以繼續順利討論下去了。
留有餘地。如果你必須得先開價，勿將底線定得太低，給出一個大致和你心裏想的相同的範圍。但要記住：雇主往往會盯住你的底線，所以你不能把底線定得太低。給出的餘地大一點，洽談自然也就更靈活了。
學旅遊專業的小欣畢業後來到一家大型的旅遊會展公司麵試，在業內人士看來，這是一家非常有名氣和實力的公司。在麵試中，她表現非常出色，但當麵試官問及她期望的薪資的時候，她提出了一個較高的薪水範圍，和該公司提供給新員工的薪水差距較大。麵試官明確表示：這樣的薪資要求，本公司不能滿足。眼看著麵試陷入僵局，自己喜歡的工作就要失去，小欣又不想自貶身價，於是她一方麵先是告訴麵試官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司學習、工作；另一方麵，她又結合會展業的前景進行分析。這個“緩兵之計”很好地緩和了“談判局勢”，使即將結束的麵試得到轉機，也使她最後求職成功。
如何回答考官提出的薪水方麵的問題
在有些麵試中，即使你一再避免談薪水，麵試官還是會要求你正麵回答這些問題。這個時候如果還一再推脫，恐怕就要使自己顯得軟弱了。在回答薪金問題的時候，不能逞匹夫之勇亂答一氣，要有準備、有策略。那麼，如何談到點子上呢？
典型問題1：在我們公司工作，你希望得到什麼樣的薪金待遇？
分析：麵試前要做好準備，在心裏確定好自己希望的薪金範圍。先了解該公司所在地區、所屬行業、公司規模，然後盡量了解本行業現在的工資水平。在告之對方自己希望的薪金待遇時，盡可能提出一個你希望的薪水範圍，避免說出具體的數字，除非對方有這樣的要求。
參考答案：工資並不是我決定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我當然希望自己的薪水符合我的學曆水平和實踐經驗，我希望自己的工資不低於年薪XX萬元。
典型問題2：你認為我們給你提供的薪水如何？
分析：首先確定麵試官給出的薪水是公司正式員工的工資。如果是這種情況，要把這個數額和自己的薪金要求相比較，看自己能否接受這個工資待遇。在歐美公司，麵試官大都希望應聘者就這個問題和他進行商量；而本土公司則正好相反。
參考答案：您給出的這個數字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司對於新人工資數額有一定的限製，我們能否談談除了工資以外的其他福利待遇？
典型問題3：你願意降低自己的薪水標準嗎？
分析：如果確實非常想獲得這份工作，那開始工作時降低自己的薪金標準是可以考慮的。麵對麵試官，你要首先強調自己可以把工作做好，並且設法了解公司什麼時候能夠給你調整工資待遇。此外，對自己能夠承受的工資底限要心中有數，但是不要把這個底限告訴你的麵試官。
參考答案：我對這個職位非常感興趣，所以我可以考慮降低自己的薪金標準，但我也希望公司能給我時間讓我證明自己的能力。我相信自己可以讓公司滿意我的工作。如果我出色地完成了自己的任務，您是否會考慮對我的薪水作一些調整呢？
典型問題4：你覺得自己每年加薪的幅度是多少？
分析：通常情況下，麵試官可以接受的答案是“收入的增長和生活水平提高保持一致。”除此之外，你還應該提到，自己工作業績的提高是加薪的決定性因素。
參考答案：我想，自己薪水的提高取決於公司的經營業績和贏利狀況，但我也希望自己收入的增長至少和我生活水平的提高保持一致。
典型問題5：從現在開始的三年內，你的薪金目標是什麼？
分析：在麵試前最好能了解一下同行業從業人員工資的增長情況。如果你能通過朋友打聽到這家公司的薪金增長幅度更好，可以對麵試官說出一個大概的數字範圍或者百分比。
參考答案：我相信通過一段時間的實踐，自己將成為這個行業中的佼佼者，我也希望自己以後的收入和我的能力相符合。我希望自己的年收入在××元到××元之間。
江湖閱曆6：不要充當“冤大頭”——提防求職中的陷阱
找工作的過程其實就是年輕人闖蕩江湖的過程，江湖中不僅擁有金錢和名利，也充斥著各種陷阱。而對於年輕人來說，社會經驗少，而且求職心態急切，因此經常落入不軌分子的陷阱之中。
張鬆是某財經大學的應屆畢業生，他在網站上發現了某電子公司的招聘信息，在和同學一起投遞了簡曆之後又一起參加了公司的麵試。出乎張鬆的意料，麵試進行得非常輕鬆，他和同學都很快通過了麵試。然後，公司的負責人讓張鬆和他的同學交200元的服裝費。張鬆和他的同學商量，覺得錢不是很多，而且工作後應該能很快掙回來，於是就交了。交錢之後，公司負責人與張鬆他們約好一周後簽訂協議。一周之後，張鬆和同學來到這家公司所在的寫字樓，發現已經是人去樓空……
在求職中像這樣的案例非常常見，所以對於年輕人來說，一定要了解一些常見的求職陷阱，提前做好預防工作。
收培訓費
因為要給新人進行培訓才能上崗，培訓時要用些產品，所以剛開始要收點錢作為培訓費。收取各種名目的費用是求職陷阱中的慣用伎倆，比如風險押金、培訓費、服裝費、建檔費等各種名目的費用。
有些公司會以高薪為誘餌，騙人先掏錢。如，一家根本就不起眼的公司，開出“歡迎社會新人，薪水5000元起”這樣誘人的高薪來誘使求職者上鉤。等到求職者辦理“入職手續”時，對方就會要求應聘者交“建檔費”、“服裝費”、“風險押金”等費用。
“掛羊頭、賣狗肉”
有一些單位在招聘時“掛羊頭、賣狗肉”，比如招聘時說招編輯、記者，實則是招廣告業務員。除電話費外，公司幾乎不需要支付任何成本，業務員沒有任何底薪，全靠廣告提成。而且廣告上承諾提供的薪水往往都比較高，許多求職者很容易為之所動，招聘單位常常挑出應聘者的種種“不足”，然後以此為理由來壓低薪水。
兼職陷阱
經濟危機下，由於薪資下調等原因，兼職正成為越來越多職場人的選擇。“路邊”兼職的大量出現，也是抓住了現在職場人的這種心理。判斷“路邊”自動送上來的兼職是否有詐，首先要看其是否會先收取費用。而且，一般正規公司不會通過路邊拉人的方式招聘全職或兼職。
“黑中介”
一些外地的學生和打工人員上當的比較多。“黑中介”抓住求職者人地兩生，求職心切的心理，對求職者花言巧語，收取一定金額的信息費、介紹費後，又將其轉到另一家“黑中介”，繼續以收取所謂的服裝費、保證金等名目眾多的費用為由，“榨取”求職者的錢財。當求職者“彈盡糧絕”之時，得到的就是工作落空的結局。
扣留證件
初次求職者一般經驗缺乏，加之防備鬆懈，因此市場上有人設陷阱，誘騙無經驗的求職者（尤其是學生）從事不正當的商業行為。或用不當手法扣留求職者保證金、證件等，使不少無辜者受害。
剽竊求職者作品
這是求職者遭遇的智力陷阱。智力陷阱是指以考試為名無償占有程序設計、廣告設計、策劃方案、文章翻譯等勞動成果。現在招聘過程中騙取“智力”的很常見。年輕人要具備慧眼，多加小心。
賺廉價勞動力
一些用人單位看準了求職者就業心切的心理，以試用期為名賺廉價勞動力。因為試用期的工資低，這些用人單位實際上是在賺廉價勞動力，他們經常用“市場部經理”或“業務經理”等，引來眾多的應聘者。然後在試用期結束後，以各種理由辭退他們。有的人好不容易熬夠試用期，公司卻借口考核不過關，一紙通知讓其走人，應聘者也是當了一回廉價勞動力。所以對於那些諸如“本廣告長期有效，長年招聘，且報名不受限製”的招聘廣告，求職者一定要小心。
在求職者正式簽約之前，要想方設法去了解該招聘企業的一些主要信息，以免誤入騙子設下的陷阱。比如：查看招聘單位的營業執照等相關證件；了解辦公或生產的具體地址和電話號碼，並進行核實。這樣可以有效地防範一些“克隆”公司的詐騙行為。