“你稍等片刻，我這兒馬上就完。”他對站在門口的女士說道。
“你不用等，請進。我們已經結束了。”我接過書記話頭，邊說邊走出辦公室。
不久院長又把我叫到了他辦公室：“你上次打電話時我在外麵出差，沒有及時跟你溝通，抱歉。我們現在可以聊了，你有什麼想法說說看。”
“我有什麼想法，你作為見過世麵的大院長，恐怕不會不知道吧？現在不是我有什麼想法的問題，而是請你解釋一下不讓我工作的理由是什麼？”
“沒有不讓你工作呀，學校有十幾名處級領導不再擔任領導職務，退居二線或者做一些力所能及的工作，一是正常調配，二是考慮到年齡和力不從心的情況，實際上對我們個人和學校都是件好事。”
“我不那麼認為，這一段時間師生們在用異樣的目光打量著我，並在背後指指點點，好像我犯了什麼錯誤，我都不敢抬著頭走在校園裏。”
“沒有那麼嚴重吧，那是你自己的敏感度太高了。你假如要繼續工作，我們會考慮適當的崗位。至於恢複處級職務，暫時不可能，但以後還可以參與競聘。”
“哼，我本身就是個正處級幹部，而且是個十幾年的處級，還競聘什麼？我吃飽了撐的。”
“那麼你的意思？”
“我的意思很明確，為什麼不明不白免我的職？我有什麼錯？麻煩你給我解釋一下。”
“老同誌，你把職務看得太重要了，你已經擔任了十幾年的處級職務了，工資級別也比其他同等人員高，現在退居二線或者做一些輕鬆的工作不好嗎？幹嗎那麼累啊？”
“不僅僅是職務，你們現在要大幅度提高院內津貼，卻讓我們靠邊站，你覺得合理嗎？”我直接挑明要害處。
“事業單位激勵機製改革，全國處於嚐試階段，收入分配有差別是正常的，究竟能走多遠不確定啊。”
“不管走多遠，你們把我們拒之門外，太沒有道理了吧？太不近人情了吧？你們做事不感到有點絕嗎？我們被免職的與你們在職的人員究竟有什麼差別？你們到底有什麼貢獻呀？你們有點J巴小權就不知道天高地厚了，你們除了整我們這些老同誌外，還能幹啥？我還真的要看看你們能走多遠。”我仍然是憤憤不平地奪門而出。
“我絕對不會接受莫名其妙的免職。”走出他的辦公室後自言自語。但隻有發泄不滿的情緒外，沒有什麼具體步驟。過了幾天，我寫了一份幾千字的申訴書，征求被免職同事們的意見。有的好像對此並沒有多少興趣，認為我們免職不是那種關係到個人待遇的處分，而是單位讓我們退居二線，也就是說，不是法定意義上的正式免職，其實是一件好事。還有幾位老同誌並不買賬，認為不公平。學校要開始施行校內津貼製度，幅度不小，在此節骨眼上，卻要把我們一腳踢開，怎麼看也不合理，學校是經過大家的共同努力才有今天的規模，分配校內津貼這塊蛋糕卻沒有我們的份兒，天下哪有這樣的道理。
學校被免職的原J委書記也讚成我的做法，我們幾個人最終決定申訴。選擇了日期，我們共有六人先後找了有關領導，提交了申訴書，挑明了對人事調整的不滿，提出了和大家一樣享受校內津貼的要求。校領導當時很客氣，給我們沏茶倒水，做了耐心地解釋工作，態度和睦。但最終意思還是要服從組織決定，讓我們維護學校大局，放平心態，保重身體之類。
這時我意識到大勢已去，再鬧騰恢複職務不可能了。我雖然表麵上不接受對我的處置，內心卻已經泄氣了。
後來發生了一些我不甚清楚的事，有人居然將此事告到了省紀委，省紀委派工作組到校進行了調查。最終結果也是個不了了之，可能認為不算什麼問題。然而，據說當時省上有關領導對我校院長一些做法相當不滿。當然，並不僅僅是我們這件事。
具有諷刺意味的是，以院長為首對我們做出的免職決定，不久將會降臨到他本人頭上。有一天早上我剛走到辦公室，一位同事笑著對我說：“你的好朋友丟官了。”
“啊，什麼好朋友？什麼丟官？”我有點迷惑。
“院長被免職了。”他明確了一下。
“唉，我半天沒有反應過來，為啥？”我急切地詢問。
“不清楚，反正免職了。”他重複。
當時雖然聽說他被免職，究竟是什麼原因，眾說紛紜。身體不適調換地區，準備去內地一所院校任校長，調任國外一家公司駐中國分公司董事長等。但過了不少時日，隻見到他來民院代課，而不見其他動靜。有關他的傳聞，也逐漸明朗化，雖不明具體原因，免職是省委常委正式研究決定的。我雖然對他很有看法，但他被突然免職，還是有點迷惑。據說，他本人深有感觸，在一次重要場合說：“我這個人不適合當領導。”這句話是中肯的。
眼下的我，除了向空氣中發泄自己的不滿外，確實有點飽食終日，無所事事的滋味。自從走上工作崗位到現在，還難得這麼休閑的日子。
“既然不讓我工作，那麼為什麼死皮賴臉地要上班呢？人生難道僅僅是為了工作才活著嗎？那個J巴職務就是一切嗎？算了吧！該為自己活一活了，不要整天悶悶不樂了，確實不劃算，不利於身心健康，走吧，找個朋友，到更加廣闊的社會自找樂趣去！”這時隻能自我安慰罷了。